医院年度职业规划范文格式
院年度职业规划格式第一篇
零xx年是积极上进的一年，也是评审二级甲等医院的一年，在这一段时刻里，神经内科将严格遵守临床医疗管理制度，加强医疗质量安全管理，努力进步医护人员质量，以安全，优质，高效的全层服务，打造一流品牌人性化的临床科室。现将职业规划列表如下：
、继续强化本科室医疗质量安全管理，不断进步医疗队伍的素质。认真落实总住院医师制度，把三级医师查房制度落实到实处。切实抓好医疗安全职业，进步安全觉悟，从医疗活动的每个具体环节上，防范医疗风险。加大科室感染控制力度。严格遵守消毒隔离执行，作好病区环境卫生学监测职业，结局应达标。同时，作好随时消毒、终末消毒、日常消毒职业。使用后的物品按处理规则进行消毒，一次性物品按要求管理、使用、处理。每月进行严格的消毒隔离培训，加强无菌觉悟，护士长等人做好监督职业。
、继续进步神经内科人员医疗技术水平和素质，继续开展优质护理服务，进一步充实整体护理的内涵，推出我科护理理念：一切以病人为中心，以病人满意为前提。定期进行考核，通过目标管理促使医护人员觉悟转变，增强奉献觉悟，主动服务觉悟，质量觉悟，安全觉悟，从而促使医疗质量进步。
、坚持业务进修每周一次，每月在科室内举办医护新聪明、新业务、新技术培训。规划派出一-二名医师外出进修进修新技术,新疗法,不断进步全科医疗水平。做好医疗文件书写，杜绝医疗差错出现。
、继续抓好职业道德和行业作风建设，促进医疗质量的进步。医疗质量及服务觉悟的进步，关键在于全体医务人员的职业道德水平的进步，而职业道德觉悟的进步，必须有赖于经常性的、规范性的想法教育。大力弘扬白求恩灵魂，加强职业道德和行业作风建设，严格贯彻^v^加强卫生行业作风建设的八个“不准”，树立良好的医风医德，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。这是我们的基本要求。
、继续开展新技术新项目，在神经介入方面争取更好的成绩，进步神经介入诊治水平，建立初步的康复治疗体系，增加康复治疗项目，促进脑血管病治疗水平提升。
、加强学科科研建设，申请高水平科研项目，进步省级论文、民族级论文发表的数量与质量。
上是二零xx年神内四科的主要职业规划，希望得到全体神内四科医护人员的大力支持与全面的配合，同心协力的完成职业，在所有科室人员的共同努力下，二零xx年再创辉煌！
院年度职业规划格式第二篇
strong>一、职业目标
照省厅、市局提出的“创品牌、出亮点，全省、全国有地位”的总体目标，二零XX年医院要努力实现下面内容具体目标：
一)增强安全觉悟、质量觉悟、管理觉悟、大局觉悟，进一步完善医疗安全管理制度，规范医疗安全管理措施，严格执行医疗安全管理制度，进步医疗安全管理水平，确保医院全年安全无事故，减少各种安全隐患的`发生。
二)强化政治想法教育，加强队伍正规化建设，进步法律觉悟、服务觉悟，严格执行“五条禁令”等法律、法规、规定；严格执行制度管人、制度管事；确保全院民警、职工无职务违法违纪现象。通过市局队伍正规化建设达标验收。
三)继续开展“四个零”活动。加强规范化管理，规范岗位职业流程，强化检查指导；实现全员参与、全经过管理、全面质量控制，通过三级专科医院评审。
四)改善服务态度，规范服务程序，进步服务质量，确保服务无投诉。
五)加强信息化建设，规范信息内容和程序，进步科技设备的利用率和操作水平，实现办公自动化；通过市级档案、省厅信息体系验收。
六)增强科技觉悟，加强专业人才培养，加强科技兴院步伐，完成科研立项、科研基层评审各二项。
strong>二、职业规划和措施
一)进一步端正执法想法，规范强制医疗执法活动
、认真开展执法教育、安全教育活动，切实转变执法理念，增强政治觉悟、大局觉悟、安全觉悟、质量觉悟、法律觉悟、人权觉悟和服务觉悟，牢固树立执法为民想法和为病人服务想法，切实进步“四个能力”。院内每季度定期开展法律教育、安全教育和科室现场执法教育、安全教育相结合活动。
、加强与有关部门联系沟通，加快有关地方性法规建设，健全和完善相关职业机制，解决出入院程序、内容不规范，出院难的难题，防止执法不严、不公现象的发生。
、加强医院窗口服务规范化建设，规范服务行为，严格实行院务公示制度；继续做好创满意活动、百日安全优质服务活动，扩大院内外监督员队伍，拓宽院内外监督渠道，定期召开监督员会议，主动接受社会监督、群众监督。
二)加强安全环节管理，强化事前预防，确保医院全年安全
、继续深化管理整顿职业，严格落实各项安全规章制度和安全防范措施，加大检查考核力度，发挥技防监督、指导影响，不断拓展资料经验，逐步建立人防、物防、技防有机结合的立体防范机制和事故预警机制。
、严格落实岗位安全责任制，严格执行规范职业流程，强化对病人面对面的直接现场管理，强化科室安全管理的责任心、主动性，进步科室的安全管理水平。及时了解病情，做到对重点病人的一般情况、病情、具体防范措施“三熟知”和早发现、早治疗、早控制。
、加强重点岗位、重要时刻段、重要环节、重点病人和“三未”、“四外”病人的安全防范措施的落实、检查和管理；加强对院内探视、提审程序的严格管理；做到重点突出、动态控制。
、实行全员参与、全经过控制、全面落实防范措施。各科室规范每月底定期召开医疗安全分析会，拓展资料经验、查找安全隐患和不足，提出整改措施。
、加强病人日常养成训练的规范化职业，发挥病人自己管理自己的能力，防止各种冲动行为的`发生。
、完成二期监控体系建设，将监控技防体系延伸到全院各重要岗位、重要场所。
、规范各种安全台帐，做到记录及时，内容详细、准确。
、进一步完善各种突发事件应急处置预案，定期开展预演，进步应急处置能力。
、严格落实医疗安全责任制和责任追究制，对避免安全隐患发生的人员及时给予奖励。
院年度职业规划格式第三篇
零xx年是全面贯彻党的十八大灵魂的第二年，工会将在区总工会及院党委的指导及领导下，紧扣医院创建“和谐医院”的职业主题，服从和服务于医院职业大局，明确责任，牢记使命，认真履行工会维护、建设、参与和教育等职能，动员广大职工在医院的建设进步中作出新的贡献。
市总工会，区工会，院党总支的领导下，我院工会将动员全院职工明确目标和要求，认真做好各项准备职业。在今年“医院管理年”活动中，院工会将配合院行政狠抓医疗质量医疗安全，扎实做好各项职业，圆满完成任务。充分激发广大职工创新活力。以“医院管理年”为目标，动员广大职工积极投入系列互动，凝聚职工的聪明和力量，发挥职工主力军影响。进一步健全制度，突出主题，强化考核，开展各类竞赛活动，强化医疗安全、职工人身安全、环境安全。全面进步职工队伍整体素质。倡导职工努力进修党的十八大灵魂，努力进修业务聪明，强化技能培训，继续推行医院各项活动。以良好的服务态度，精湛业务技术为病人解除痛苦恢复健壮，确保医疗质量及医疗安全，杜绝医疗事故的发生。
动关系和谐是社会和谐的基础。今年医院的职业主题是“创建和谐”医院。工会必须牢固树立中国特色社会主义工会维权观，以推动《劳动合同法》、《劳动法》、《工会法》及《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施为重点，进一步健全维权机制，加大维权力度，进步维权成效，团结动员广大职工切实做到在共建^v^享，在共享^v^建。努力做好院党委、院行政与职工的桥梁和纽带，营造和谐的气氛，促进医院的进步。
会是职工的“娘家“，为职工排忧解难是工会义不容辞的责任，也是“创建和谐医院”的基础其中一个。
、继续做好送温暖职业。多到职工中去了解职工的生活及困难，热诚接待职工的来信来访，并给予及时答复，慰问住院职工及离退休老同志，吊唁去世的职工及职工家属，帮助生活遇到困难的职工解决困难。同时发扬中华民族“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼的优良传统，积极响应上级号召向贫困、困难户及受灾同胞伸出援助之手，献出诚恳爱心。本届工会在近期将出台《职工慰问金的使用办法》，建立《职工互助金制度》，确保职工最根本利益。
、继续做“健壮体检”及“低保职工”义诊职业。
会将继续做好“健壮体检”的宣传，联系接待职业，把我院良好的服务，精湛的技术通过“体检”这个窗口宣传到各单位、各部门、各社区。继续开展“低保职工”义诊职业，把医药送到需要帮助的相对贫困的老百姓手中，为解决老百姓“看病贵、看病难”作出贡献，在服务人民的同时宣传医药，在为医院创社会效益的同时创新经济效益。
会要履行号基本责任，在创建和谐医院发挥影响，必须以改革创新灵魂加强自身建设。工会将采取集中进修、自学等形式，加强工会干部的政治学说、工会业务聪明、法律法规聪明、科学文化聪明等方面进修，努力增强工会干部政治觉悟、大局觉悟、责任觉悟，进步政策水平、业务水平、职业水平，使工会干部更好地胜任更好职业，同时要加强素质，做到德才兼备，勤政廉洁，不断增强人格魅力，赢得职工的认可和信赖，努力使更好成为“党组织放心、行政需要、职工满意”的职工之家。
院年度职业规划格式第四篇
了落实《中医医院中医护理职业指南》，特制订本年度中医护理职业规划如下：
strong>一、完善组织
立中医护理职业实施领导小组。
长：xxx
组长：xxx
员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
确责任，负责全院中医护理职业的实施、监督、检查与反馈。
strong>二、人力资源管理
、建立护理人员技术档案。并对各种考核结局动态记录。
、加强护理人员中医学说与技能培训。重视中医聪明进修，由于我院护士以西医为主，对中医护理常规和中医操作常规操作熟练程度不够，影响了临床运用，因此我们会逐渐修订适合医院实际的中医护理常规和操作规程，并组织进修。为了进步大家的中医学说水平，不仅参加院部组织的中医基础聪明的进修，而且要求各科定期组织自我进修。护理部将制订中医学说与操作考核规划，每季度举行一次中医技术操作培训并考核，每半年举行一次中医学说考试，使中医护士熟练掌握中医护理常规和操作规程，进步中医护理水平。
、加强中医人才培养，鼓励大家参加中医护理的专业培训，目前只有一名中医护士，规划每年增加二-五名，使中医护理人员占二零%。鼓励西医护理人员参加中医职称考试。西医护士三年必须达到一零零学时的西学中，利用专业进修、参加培训、个人自学等方式培养中医护理人才。
strong>三、开展中医护理新技术
前，我们开展的是耳穴埋粒、中药足疗、中药制剂贴敷等，今年，逐步进步中医护理参与率，参与率将达五零%，在开展好现有项目的基础上，开展中医护理新项目，如穴位按摩、刮痧等。
strong>四、加强中医质量控制
订中医质量考核标准，每月进行一次质量考核，考核内容包括中医护理常规及中医技能的掌握、中医护理常规的落实等内容。发现难题及时反馈整改。不断进步中医护理水平。
院年度职业规划格式第五篇
、加强迎评职业力度，积极投身整改阶段
校校内评估专家组上学期末对学院自评职业进行了考察评估，校专家们在肯定成绩的同时，也提出了许多中肯的意见，学院将根据这一意见进一步加强和领会评估指标体系，制订本学期评估职业行事历并使评估的整改职业逐项逐条落实，补充和完善指标中的支撑材料，按时刻节点，具体责任到人，通过全面整改，继续提炼学院职业上的亮点，加强薄弱环节建设，迎接四月上旬校外专家组和六月初市教委的考察评估。
、继续加强师资队伍建设
力培育一支结构合理的高素质的师资队伍，是进步学院核心竞争力的关键，学院本学期将逐步调整教师结构，重点抓好青年教师的业务培养和党建职业，培养又红又专的专业教师。在“引进”和“培养”两方面着手，充实和调整师资力量，逐步形成一支梯队的师资队伍。
年学校将我院卫生信息管理专业与计算机专业结合，进行专业调整，整合后的卫生信息管理系将有卫生信息管理专业、计算机应用技术专业和软件技术专业等三个专业，学院将就这三个专业引进一名学科带头人以及相关专业教师，以支持和带动该专业的学科进步。
学期学院将刘芹、张默、王琰三位具有注册“护士”的背景的指导教师在继续担任学生指导教师的同时参与临床护理教研室和基础护理教研室的备课、听课及教研活动等教学职业，加大对青年教师的培养力度，有规划地培养具有一定专业素质和教学能力的青年教师逐步充实到各教研室担任专业教学职业。
、加强专业建设，进步教学质量
学职业是学院的中心职业，本学期学院的教学职业继续紧紧围绕迎评职业，根据校内评估专家组考察评估的意见，从规范教学管理入手，建立良好的教学保障体系，提升教师教学能力，开展教育教学职业。
教研室将按照学院和各自的职业规划认真展开教学职业：
一)认真组织“公开课”教学活动，要求每位上公开课的老师通过精心备课上课，达到相互进修，共同进步的目的。
二)开展“说课”教研活动，本学期学院要求每位教师都能通过说课，进步讲课水平，规划以全院和教研室两部分分别开展“说课”活动，具体安排另定。
三)以“护理”专业为龙头，有规划地加强开展精品课程建设，已经上报学校四门课程建设项目，在此基础上，四大教研室由各教研室主任把握路线，做好充分准备，准备申报校级精品课程建设项目。
四)在抓好学历教育的同时，本学期继续开拓非学历教育项目——《民族注册护士执业资格考试培训》、《专升本辅导培训》;本学期继续探索建立中外合作学历教育项目和海外招生的可行性，逐步建立较高层次的、不同形式的合作教育项目。
五)继续准备专业剖析材料。“护理”专业按评估指标体系进行剖析并增加支撑材料，同时准备“卫管”专业剖析职业。
六)着手建立“基础护理技能训练”和“临床护理技能训练”校内考核的试题库。
七)本学期在支持和鼓励青年教师做好上海市杰出青年教师科研基金项目的同时，学院还设立专项科研基金，鼓励教师积极开展教学改革和精品课程建设。
八)狠抓实训环节，继续加强护理操作技能的教学，强化护理技术操作的练习，为学生进入临床操作，提早进入角色做好充分准备。
院年度职业规划格式第六篇
、加强支部建设，党支部已成立了五年，支委们都是流动党员，且年龄偏大，现我院在册党员三名，流动党员二七名，将进行换届选举，将组成以在册党员、年青党员和流动党员的新的支部委员会。
、探索与行政职业相结合的方式，更好地配合医院的大政方针，促进医院的医疗、服务和经济效益的全面进步。
、认真完成区卫生局领导安排的一系列职业任务。
、在党员中开展为建设秀丽学府作贡献的活动，增强服务觉悟，进修新技能，开展新业务，比比看谁的患者口碑好，谁在岗位发挥的影响大。
、做好党员进步职业，特别是帮助年青人加入党组织。
、加强帮助共青团的建设职业，青年人是我院的生力军，让共青团组织好我院的青年们发挥他们的聪明才智体现出他们的正能量，与学府一起成长。
、支部委员经常碰头商量支部职业，正式召开支委会三次，为今年支部职业按阶段性的安排。
、因我院的人员流动大，清理医院现有的在册党员和流动党员并重新登记。
、今年是我院转型的一年，^v^员多为科室的主任及骨干，支部要求党员积极配合医院。特别是在此次开展“我为医院进步献计策金点子活动”作为评选杰出^v^员的条件其中一个。
、对现有积极分子进行排队，对他们进行严格要求，上半年讲党课一次。现有参加了党校进修已有四人，准备今年进步一名。（需要上级党组织给指标）
、为庆祝党诞生九十五周年：
一）支部决定评选杰出^v^员，支部文件已发，并请医院全体员工参与，在中层干部会上进行评选，在“七一”前进行表彰。
二）参观遵义会址，重温党的历史，此活动正在安排中。
、今年“五四”青年节，党支部配合团支部共同在xx区小区进行义诊活动，接待群众一百余人，收到好的效果，简报已传至区团委。
、支部在学府医院微信群中发了正能量、励志性的微信数十条。
院年度职业规划格式第七篇
着人民群众的物质和灵魂生活的不断进步，医疗改革的不断深入，对医疗卫生保健的需求也在不断进步。河池市中医医院原属柳州铁路局金城江医院，二零xx年九月剥离柳州铁路局，由金城江区管辖，二零xx年五月改为河池市中医医院，由河池市管辖。医院由铁路的管理机制转变为地方的管理机制，需要一定时刻的磨合。而现在医务人员由完全的西医体系转变为中医体系，更是困难重重，一切都需要从零开始。继承和发扬传统医学重任在肩，义不容辞！革故鼎新，加强医院职工的继续教育职业是新一届领导班子职业的重心所在。“内强武功，外树形象”是河池市中医医院未来进步的希望。
零xx年开始继续教育职业将采取学分制的考核办法与医务人员的聘用挂钩，采取多样化的培训方式，在达到继续教育目的的前提下，尽量使职业技巧和方式灵活机动。我们的宗旨是：“在进修中享受高兴,在高兴中进修”。今年的职业重点主要由下面内容几方面：
，有规划有目的地开展医务人员的培训教育，加强医务人员的中医学说基础进修。
，规范医务人员包括实习生进修生的轮转制度，进步医务人员处理临床难题的综合能力，进步临床应变能力。本院医务人员在晋升主治医师前必须内外科急诊科进行轮转，出科前进行考核。根据医院进步的需要，各个科室每年都将安排医务人员外出进修进修，不断更新本专业聪明和理念，进步医疗技术水平，为新业务的开展打下基础。
，重新建立健全医院的学术委员会，副主任医师以上职称的医务人员以及业务骨干作为学术委员会成员，每个月至少举行全院业务进修一次，外出进修进修的医务人员必须在全院或本科室内进行业务培训；科室成立科研教学小组，落实本科室医务人员以及进修生，实习生的教学安排，制定教学规划，定期进行科内的业务进修。学以致用，三基三严的考核结合科室的教学内容进行考核，三基教材内容和科室教学内容全院业务进修内容各占一定的比例。
，通过老帮带的途径，充分利用医院现有的中医资源，加强医务人员的中医学说基础进修；鼓励医务人员参加各种中医继续教育进修班；进步医务人员临床中医学说水平。
，拓展继续教育的途径，通过与河池市卫生学校联合办学的模式，以进步医务人员的基础学说水平，目前我们已承担了河池市卫生学校下一学期的《生物化学临床检验》课程的教学任务，条件成熟我们会逐步在各个学科中展开。
，培养科研技能，加强科研觉悟，进步科研水平。由于各种影响的影响，基层医生的科研技能都相对比较低，科研觉悟不强，大大地制约了临床医疗职业的深入开展。以西医的思辨研究中医，这未免不一个机遇，科研的天地会更加开拓和宽广。二零xx年度，我们将开展科研设计以及统计学技巧及原理的培训。培养医务人员的科研觉悟，使医院的科研职业更上一个台阶。
，巩固和加强重点学科的建设，为新学科的进步打下基础。目前我院妇产科的卵早衰中医治疗为民族中医药管理局临床路径实施协作单位，不孕不育症的中医治疗已有一定的基础；脑病科的微创颅内血肿清除术、骨科的椎间盘手术、眼耳鼻喉科的白内障手术等均为医院重点专科。围绕重点专科的进步路线，二零xx年我们将会加大对院内的教育培训，加大宣传力度。“治未病中心”、“银发养生养老中心”是我们未来新学科的进步路线，基础和人才的储备是学科进步的瓶颈，与新学科相关的聪明都将成为我们继续教育的重点。
零xx年是中医医院开拓性进步的关键性的.一年。怎样巩固现有的西医基础，继承和发扬传统医学，充分发挥传统医学的优势，在人民群众中树立良好的品牌效应，这仍然一个逐步摸索进修的经过，更多的难题将随着医院的软硬件条件的不断成熟而得到逐步的解决。
院年度职业规划格式第八篇
成门诊万人次，收治住院万人次，病床使用率九二％以上，平均住院天数：七天。
级病历率≥九五％，门诊处方合格率≥九五％，入出院诊断符合率≥九五％，治愈率≥九五％，手术前后诊断符合率≥九五％，围产儿死亡率≤％，新生儿死亡率≤％，本院住院孕产妇死亡率≤％，麻醉死亡率≤％，基础护理合格率≥九零％，护理操作技术合格率≥九五％，整体护理率达到一零零％，院内感染率≤八％，无菌手术切口感染率≤％，急救物品完好率一零零％，购进药质量量合格率一零零％，各项法定传染病报病一零零％，完成各项防疫指标。放射甲级摄片率≥四零％，诊断报告符合率≥九零％，病理切片质量优良率≥八五％，临床与病理诊断符合率≥九零％，检验室间质控≤一二零。孕产妇高危检出率≥一五％，来我院作孕检早孕建卡率≥九零％，儿童体系保健率≥七零％，妇科病检出率≥六零％。
、在原有重点专科的基础上，进一步保障不孕症科、妇科腔镜科、乳腺病科的正常运行。
、产科开展无痛分娩及实行一对一服务。
、妇科重点是恶性肿瘤的规范治疗。
、新生儿科要完成呼吸管理及进一步进步早产儿成活率。
、儿保科、群保科进一步开展和扩大儿童心理门诊，儿童康复科、宫颈疾病门诊及涉外婚检职业。根据医院“大保健、精临床”的灵魂，进一步扩大社区保健服务面。
、保障儿科胃肠腔镜室的正常运行及进一步扩大业务量。
、根据医院“大保健、精临床”的灵魂，在本年度内逐步完善儿内科重点专科建设任务。
一)开展医学继续再教育和进步重点专科
、每年开展全院性业务讲座十次。科室每月进行业务进修两次。为加强科室之间的业务联系，将儿保科与儿科专业组为一进修组；妇保科与产科、新生儿科为一进修组；群保科、妇门、妇科、腔镜科为一进修组；其他各科室以科室单元为一进修组。每组选一组长组织进修。医务科不定期抽查进修笔记并根据进修内容进行测试。结局通报全院。
、为进一步扩大妇产科的外围业务聪明面，进步处理危重产妇的抢救成功率及临场处理应急能力，组织妇产科医师参加内科业务聪明进修。
院年度职业规划格式第九篇
抑制医疗费用不合理上涨，降低药品价格，医院在近期着重抓好药品集中招标采购、降低药品收入占业务收入的比例及门诊人次平均费用和住院病人人次平均费用的职业。最大限度地减少购药成本，从源头上堵住药品回扣的渠道。我院对各科的药比进行了制定职业，对超过上限比例的科室，予以经济处罚。我院采取了多项强硬措施，要切实解决群众看病贵的难题。
加强医疗质量监控，我院成立了医疗质量监控领导小组，xx任组长，组员为xx和xx。并且将质控的具体指标与经济分配挂钩，与科室职业考核挂钩，完善了医生外出会诊、参加会议等管理制度，健全了门诊职业管理制度，加大了对各项医疗制度执行情况的监督检查力度。认真落实病人选择医生制度，努力进步服务质量。
强化服务觉悟，转变服务觉悟，在加强职业道德教育、职业纪律教育的同时，认真落实已制定的规范与制度，对因服务态度恶劣、违反医德规范及制度被病人投诉者，予以待岗处理，要求全院职工主动为病人服务，帮助病人解决困难，将病人对本部门、科室的综合满意度列为科室职业考核的内容其中一个，努力改变“脸难看”“惜话如金”的现象，杜绝向病人推销药品的行为。为树立良好的行业风气，要求医生向病人作出不受礼、不吃请、不收红包的承诺，自觉抵制不正之风的影响。同时，加大对病人的宣传力度，通过入院关于、致住院病人书等形式，让病人知道在西堤头卫生院不送红包同样能得到优质服务，形成一种病人不送，医生不收的气氛和风气。
风职业的目的是为了加强卫生行风的建设，推动卫生职业的改革与进步，是为了实现“用比较低廉的费用提供比较优质的医疗服务，努力满足广大人民群众基本医疗服务的需要”这一总体目标。我们必须认真落实以上各项规划，做到使病人满意、群众满意、社会满意。要坚持两手抓两手都要硬的方针，在抓好医疗职业的同时，切实加强行业作风建设，增强医院的竞争力，促进医院的改革与进步。全院职工要弘扬“仁心仁术，方便为怀”的灵魂，争取以一流的员工素质、一流的技术水平、一流的服务作风创出一流的服务质量，使我院早日迈入现代化医院的行列，更好地满足广大群众不同层次的医疗服务需求。
院年度职业规划格式第一零篇
、立足创建，突出岗位建功
、突出重点，形成特色
科全国“巾帼文明岗”的荣誉来之不易，在这几年的健壮进步经过中有很多宝贵的经验，当然还远远不止这些，我们要做的还有更多更多，为营造良好健壮的职业环境，人人参与，在科室设立意见箱，不管是病人还是职业人员都可以提意见，多方面听取，更广泛接受社会监督。利用好科室三块“大墙报”，实时更新创建精妙活动，每季度不同主题展示巾帼风采，通过自我寻求进步和接受监督相结合，把创建经过的内容和活动生动有趣的展示出来，使争创人员有强烈的荣誉感和使命感，也使全科人员产生良好的互动效应。
、拓展服务，倡导奉献
组人员除了做好本职职业外，继续参加各种渠道公益活动，树立浙江医院icu全国“巾帼文明岗”的先锋影响。变被动服务为主动服务，岗长带头联系各组织参加各项义诊和社区健壮教育活动，充分调动我科bls团队力量，组织岗员们为社会其他部门进行急救技能培训。对科室护士踊跃报名参加的中国微笑行动，科室鼓励并支持，并在排班上给予换班的空间，为贫困地区患儿献去爱心。岗组人员热心公益事业值得表彰，好的事迹好的行为上墙展示鼓励，并计入个人绩效。同时我岗成员女性比例超过八零%，女性的历时独特性被赋予更多的角色，女儿、妻子、母亲。然而icu的独特职业环境和职业节奏，使我们没有更多的空间和时刻去接触除职业伙伴以外更多的人群。因此在新一年里寻求多渠道帮助，通过和医院妇委、团委、工会等部门合作，充分发挥杭州浪漫的气氛，多和兄弟医院、其他单位公司联谊，多组织科内单身岗员参加男女交友活动，促进职业生活两不误，全面进步职业人员职业生活满意度。
院年度职业规划格式第一一篇
零xx年医院职业的指导想法是：以^v^学说和“三个代表”重要想法为指导，认真贯彻党的十六届三中、四中全会灵魂，坚持“科技兴院”的进步战略，坚持“以病人为中心”的服务理念，紧紧围绕医院第三届职工代表大会确定的进步战略目标，“立足服务、突出特色、培养人才、进步专科、树立品牌”，加大改革力度，实现思路创新、经营创新、管理创新，开创医院职业的新局面。
加大分配方案的改革力度，完善自我激励机制。
了彻底破除目前科室二次分配中存在的平均主义、大锅饭现象，进一步调动全院职工，特别是专业技术人员的积极性、主动性、创新性，不断进步全员职业效率，今年医院根据临床、医技各科室的实际需要和职业量情况，重新核定科室岗位人员职数，同时对医院分配方案进行较大的改革，按“全面核算、结余提成、多劳多得、优劳优酬”的规则制定分配方案，科室奖金从节余中提取，上不封顶，下不保底，将职业量、技术含量、风险、出勤情况、服务态度等要素作为分配依据，确定不同岗位的分配系数，加大向临床一线、技术骨干和关键岗位的倾斜力度，力求从根本上打破科室内干多干少一个样、干好干坏一个样、医生、护士和后勤服务人员一个样的大锅饭，使那些技术高、责任重、风险大、贡献多的职工获得应得的报酬，真正体现以人为本、重实绩、重贡献，向杰出人才和关键岗位倾斜的分配制度。
继续抓好学科建设，加快人才培养步伐，提升医院内涵，树立医院品牌。
院的学科不仅代表着医院的水平和特色，决定着医院的竞争力和进步后劲，而且与医院的形象和声誉也密切相关。为了给学科建设与进步提供良好的支撑条件，对于重点学科建设医院在资源配置上予以倾斜。上半年要完善外科体系的整合分科建设，把现有的外一科和外二科整合为三个科：即外一科普外科、外二科骨伤科和胸外科、外三科包括脑外、泌外和烧伤，把妇产科分为妇科和产科，同时要加大对五官科、儿科等科室的学科建设力度；在年内争取完成内科体系的整合与建设，即在现有内科、急诊科、传染科三个科的基础上，整合为内一科、内二科、急诊科、感染性疾病科四个科。通过资源的整合，强化激励措施，培育院内重点学科，打造出多个重点学科品牌，形成拳头学科群，带动医院的整体进步。
院竞争的核心就是学科的竞争，而学科竞争的实质是人才的竞争，人才培养是学科进步的根本，只有重视人才培养和梯队建设才能形成学科的优势。为了确保学科有杰出的学术带头人和合理的人才梯队，医院今年要继续根据学科进步需要选送学科骨干和高年资杰出医生外出进修深造，重视低年资、低职称有培养前途的青年医师的进步与培养，同时积极引进高学历专业人才。依托国内知名医院的教学优势进步医学人员的专业技术水平，使之尽快成为医院及县域学科领域的权威，逐步形成优势，发挥专家、名医辐射效应，并创新条件使一批学科带头人和业务骨干不断拓展医疗服务领域，逐步形成“人无我有，人有我优，人优我新，人新我精”的新格局，全面提升医院的综合实力。
加大科技兴院力度，积极引进开展适宜新技术项目，着力进步诊疗水平。
推动医院的医疗技术创新，尽快实现学科的跨越式进步，要建立健全科技创新激励机制，完善奖励制度，鼓励医务人员积极开展临床科研活动和撰写学术论文。根据去年一二月医院第三届职工代表大会通过并已实施的《医院职业管理奖惩办法》及今年即将制定出台的《医院新技术新业务审定及奖励办法》、《医院论文审定及奖励办法》，加大对技术创新和科研项目的奖励力度，鼓励积极引进适宜新技术项目和新疗法。各科要充分利用现有条件，挖掘自身潜力，发挥学科优势，积极创新条件开展新业务，为医院新一轮进步寻找新的经济增长点，如腔镜手术，普外科、泌尿外科、妇产科的医生必须人人掌握，积极开展；儿科的新生儿重症监护、五官科的鼻内窥镜、传染科的肝病治疗等要加快进步的步伐。要注重加强科技合作与创新，采取聘请上级医院专家来我院指导或外出进修以及与上级医院合作等形式，积极开展二级医院以上的技术项目，同时进一步完善开展新技术项目所需的医疗设施，使我院跻身全市县级医院医疗水平先进行列。
进一步调整医院收入结构，使医院经济健壮快速进步。
院收入结构经过两年来的着力调整，已经取得了较大成效，医疗性收入接近业务总收入的五零%，业务总收入的“含金量”大大增加，医院的可用财力明显增强。要使医院业务步入良性轨道，还必须继续调整医院收入结构，控制药品占总收入比例，使之趋于合理。今年医院还将加大对药品的控制力度，对超出药品比例的科室和个人将给予重罚，药品收入的比例要在去年的基础上下调二－三个百分点，力争使全年的药品收入比例控制在四八%左右。
五)强化医疗环节质量控制，进步医疗质量，杜绝医疗事故发生。
院年度职业规划格式第一二篇
社区领导的正确指导和支持下，在各科室的通力配合下，围绕服务中心职业，结合科室的职业特质，不断进步技术服务质量、保障技术服务安全、进步素质，较好地完成了科室的各项职业任务!在xx年化验室将会配合社区切实进步服务质量，严抓科室内部管理，使科室职业再上一个台阶!xx年度化验室职业规划
、进一步树立优质服务觉悟，实行窗口微笑服务，使育龄群众从灵魂上感受到温暖，减轻心理压力。
、加强实验室建设，完善内部管理
过完善科室内部细节化管理，增强安全忧患觉悟，逐步达到监督检查制度化，操作流程规范化，使每一项规章制度均能落到实处，贯穿到职业的每一个环节。
、严格质量控制，进步检验准确性
格执行各项规章制度和操作规程，杜绝差错事故发生。做好各检验项目的质量控制职业。
、加强仪器设备管理，进步职业效率
好现有各实验仪器的维护和保养职业，要求职业人员认真进修，熟练掌握仪器的操作技能、严格按照要求维护和保养仪器，并能对出现的各类故障，认真研究，积极应对，及时解决。保证本室各类仪器的正常运行，这样既节省了维修成本也保证了日常检验职业的进行，进步了职业效率。
x年是继往开来的崭新的一年，服务中心化验室职业人员愿为服务中心的进步作出自己的努力和贡献。
院年度职业规划格式第一三篇
医院领导的指导下，以创x级医院为目标，紧紧围绕医院职业方针和职业规划，认真履行职能，护理部将认真搞好下面内容职业：
、加强护理质量管理，努力进步护理质量，门诊护理职业规划。护理单元实行目标管理，护理部制定相关质量标准与检查评分细则
、各护理单元认真组织实施，进行考核，通过目标管理促使护理人员觉悟转变，增强奉献觉悟，主动服务觉悟，质量觉悟，安全觉悟，从而促使护理质量进步。
、以过细、过精、过实、过严的严谨态度抓好每项护理职业的全程质量管理，即基础质量、环节质量、终末质量，其中环节质量是重点。护理部将深入科室规范各环节管理。
、加大医院感染控制力度。严格遵守消毒隔离执行，作好病区环境卫生学监测职业，结局应达标。同时，作好随时消毒、终末消毒、日常消毒职业。使用后的物品按处理规则进行消毒，一次性物品按要求管理、使用、处理。
、继续开展责任制整体护理，进一步充实整体护理的内涵，推出我院护理理念：一切以病人为中心，以病人满意为前提！选择我院就医，我们将为无论兄弟们呈上一份份精心而温馨的护理！
、制定和完善我院各级护理人员的岗位责任。
、加强护理人力资源的管理，保障护理人力资源的合理配置，做到人人持证上岗。制定护理人员的培训规划，抓好护理队伍建设，进步护理队伍素质。
、对工龄五年下面内容护士实行轮科，重点抓好基本功的训练。
、在全院进行普遍的一般训练及全面进步的基础上，抓好骨干队伍的重点培养，要求熟练掌握护理技术，还要求掌握好难度大的新业务、新技术等方面的护理技术，在护理队伍中起示范及骨干带头影响。
、护理部将采取多种渠道，为护理人员提供进修机会。
一）鼓励在职人员参加护理自考和函授进修，进步学历。改变护理队伍以中专为主的结构。
二）认真抓好继续教育。选派杰出护理人员到省内短期护理聪明培训班进修，以管理聪明、专科聪明进展为主。
、坚持每月在院内举办护理聪明，新业务新技术，专业技术培训。护理部重点要规范护理查房，提升查房质量，以进步专业聪明水平及操作能力。
、护理安全则是护理管理的重点。护理安全职业长抓不懈，应做到宏观管理与微观管理相结合，充分利用二级护理管理体系，各司其职，层层把关，切实做好护理安全管理职业，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。
、护理部做好宏观管理，补充完善护理安全管理措施，抓好各层护理人员岗前培训职业，定期和不定期检查安全职业。
、护士长做好微观管理。坚持毒麻药品、抢救药品、用物班班交接，抢救仪器保持功能情形，保持抢救物品良好率达一零零%。抓好护理人员的环节监控，病人的环节监控，时刻的环节监控和护理操作的环节监控。
一）护理人员的环节监控：对新调入、新毕业、实习护士以及有想法心情或家庭发生不幸的护士加强管理、做到重点交待、重点跟班，重点查房。
二）病人的环节监控：新入院、新转入，危重、大手术后病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促、检查和监控。
三）时刻的环节监控：节假日、双休日、职业繁忙、易疲劳时刻、夜班xxx时均要加强监督和管理。护理部组织护士长进行不定时查房。
四）护理操作的环节监控：输液、输血、各种过敏试验，手术前准备等。虽然是日常职业，但如果一旦发生难题，都是人命关天的大事，应作为护理管理中监控的重点。
、完善各项护理规章制度。
、护理行政制度。
一）护理会议制度。
护士长例会。每月召开一次，与会者认真记录，并作好传达。
全院护士大会。a、业务学术会，每二个月一次，由护理部组织。b、年终拓展资料表彰会。每年年终由护理部组织对全院护理人员进行划重点，表彰先进。
科室护士会议。每月召开一次，全科护士参加。
护理早会。a、由护士长主持，时刻一零—一五分钟，全体护理人员均应穿职业服并站立进行；b、夜班护士报告夜班的职业情况；c、护士长拓展资料护理职业情况，进行讲评，明确护理职业重点，注意事项；d、护士长向所受护理人员进行有关难题的提问和测试，以进步护理业务水平；e、护士长传达院、护理部、临时通知或重要决定，并具体布置落实。
工休座谈会。a、每月召开一次，由护士长或高年资护士主持召开，病员代表参加；b、征求病人对医疗、护理、生活饮食等方面的意见，了解病人的想法情况；c、组织病人进修报刊、宣传卫生聪明，要求病人自觉遵守病区管理制度等。
二）护理查房制度。
科教学查房：每月组织一次，针对疑难病例或护理难题，预先安排专人准备，提出重点需要解决的部题，由护士长或责任护士主持，并作好详细记录。
全院教学查房：每季度由护理部组织一次。
常规查房
、一般护理查房：每周一次，由总护士长进行。
、护士长查房：每日不少于二次，对病区护理质量、危重病人、护理责任履行、临床护理、病区管理等职业进行检查、督促和落实。
、护士长大查房：由护理部组织，各科护士长参加，每月一次。对照目标管理各项内容进行。
、护士长夜查房：每周一次，由各科护士长对调进行。
、节假日查房：节日、双休日，每日一—二次，由护理部组织对全院或病区进行巡查，检查节假日期间各科值班人员情况和规章制度落实情况，指导危重病人抢救。
三）护理训练与护理考核制度。
岗前培训。凡从院校分配到医院的新护士，必须进行岗前培训。内容：院史教育、医德医风教育、护理规章制度、护士基本素质及礼仪规范、护士职业道德、护理基本技能操作等。
在岗培训。
、护理部每二月组织一次全院护理人员的三基考试，临聘及参加职业五年下面内容护理人员每月考试一次。
、每二月组织一次全院护理人员的业务进修，科室每月进行一次业务进修。
、凡四五岁下面内容护理人员，必须人人掌握常用护理技能操作。
、护理职业制度。包括：分级护理制度、值班xxx制度、消毒灭菌与隔离制度、医嘱执行制度、查对制度、治疗室职业制度、换药室职业制度、急救室管理制度等
、病区管理制度。
、护理各项指标完成。
、基础护理合格率一零零%（合格标准八五分）。
、特、一级护理合格率≥八五%（合格标准为八零分）。
、急救物品完好率达一零零%。
、护理文件书写合格率≥九零%（合格标准为八零分）。
、护理人员“三基考核合格率达一零零%（合格标准为七零分）。
、一人一针一管一用灭菌合格率达一零零%。
、常规器械消毒灭菌合格率一零零%。
、一次性注射器、输液（血）器用后毁形率达一零零%。
、年褥疮发生次数为零（除难以避免性褥疮）。
院年度职业规划格式第一四篇
、结合卫生体系的行业特征，脚踏实地地做好本职职业。
、认真进修，结合本行业特征，制定确实可行的医院进步规划是我们义不容辞的责任。
、以社会需求、群众满意和医院自身进步的需要为标准，扎实抓好本职职业是统览今年医院职业全局的指导想法。
、提倡“尽职、爱院、务实、奋进”的八字院训，全面进步员工的人文素质。
、要提倡“尽职、爱院、务实、奋进”的八字院训，努力营造团结温馨、爱岗尽职、积极向上、务实进取的医院文化气氛。
、要使广大职工深刻地认识到：人文素质的缺陷已经成为制约医院进步的最大障碍，全面进步员工的人文素质是改善和进步医疗质量的基础和前提。
、主动适应市场和社会、群众的需求，改变营销觉悟和服务模式。重塑自身形象，进步医院竞争力。
、随着经济的进步和社会的文明进步，大众对生活相关行业的服务理念和服务模式，提出了更高的要求，医疗质量的内涵也随之大大地拓展，它不仅局限于疗效和安全难题，而是包括了提供医疗服务的全经过和结局。因此，改变服务模式，把人文关怀贯穿于医疗服务的全经过，应成为医院的主流文化和主流想法。时机成熟时，医院拟设立“客户服务中心”，负责协调病人就诊前、就诊中和就诊后的各项职业。
、行风整顿建设要调整思路，选准切入点，变被动挨打为主动融入医疗质量监控的全经过，从重塑自身形象，进步医院竞争力的高度去认识难题、难题解决。结合综治和爱卫、创卫职业，努力营造温馨、舒适的医疗诊疗环境。遵纪守法，继续做好规划生育职业，亦是医院今年职业的重要内容。
、要更新觉悟，改变营销策略，加强医院的自我宣传，特别是“妇幼保健机构”的宣传、报道职业。要结合妇幼保健机构的职能，选择形式多样的营销策略，让全市人民群众了解我们的职业、技术和服务内容。必要时医院设立“市场营销部”，专门负责此项职业。
、按“一、三、五、七”构想，扎实推进学科、专业建设，为医院新一轮的进步奠定良好的基础。
、“一、三、五、七”构想的主要内容是：在三年内多少主要学科的学术水平和危重疑难病号在泉州市区所占的市场份额。其中，小儿外科——一枝独秀，妇产科——三足鼎立，眼科——半壁江山，小儿内科——七分天下。
、多少特色专业，如儿童保健、哮喘及icu等应充分挖掘潜力，发挥专科优势，为医院新一轮进步寻找新的经济增长点。要积极创新条件开展乳腺外科业务。
、配合学科建设，相应的辅助医技科室的人才引进及科室业务建设亦要进一步加强，特别是多少新增辅助的医技项目，要加大宣传力度，在进步疾病确诊率的同时，进步设备的利用率。
、继续发扬勇于改革、探索、创新的办院作风，力争经济增长保持稳定的势头，使“改革”、“进步”、“稳定”三者达到有机的统一。
、更继续发扬勇于改革、创新的办院作风，争取在扩大外延服务，盘活卫生资源、改变经营理念、加强成本核算和拉开奖金档次等方面有所突破、有所创新。力争全院年收入增长三零%，至少收入总额不少于五二零零万元。
、要彻底解决制约医院进步的瓶颈。应多方、积极筹集资金，建设妇外科大楼。工程进度争取年底封顶，并完成外装修。
之，回首过去，一个专科医院从无到有、从小到大，进步到今天，成绩来之不易，这是全体医护员工共同努力的结晶。如果说要拓展资料一点经验的话，扎实抓好医疗护理质量是我们的“立院之本”；大胆改革、开拓、创新，是我们的“兴院之路”；然而，展望未来，医院进步到一定的规模和格局，基数已逐渐增大，要继续保持原来的增长幅度，有很大的困难。今后的“强院之策”路在何方，值得大家深思和探索。我想，“全面进步员工的人文素质，调动一切积极影响，依靠群众，放手让一切劳动、聪明、技术、管理的活力竞相迸发”，是我们的“强院之策”。我们相信，在大家的共同努力下，儿童医院妇幼保健院的未来一定更加灿烂、辉煌！
院年度职业规划格式第一五篇
零xx年我们医院的职业做得相对来说极为顺利，各项职业完成的较为成功，因此在今后的职业中，我们要继续做好这一切，要以二零xx年的职业为榜样，一定要做好我们的职业，在接下来的一年中，我们要做到，这是我们一直以来不断坚持努力的结局，相信我们一定能够做好!
零xx在院领导的大力支持下，医务科在医疗质量、服务质量、医疗安全等各方面都取得了较大进步，二零xx年医务科将依然如故的在院委会的领导下，以科学进步观统领医疗职业进步全局，照例增强自主创新能力，继续深入开展“医院管理年”和“两好一满意”活动操作，不断将医务科各项职业推向深入。
、防止医疗事故确保医疗安全
真做好医疗质量考核职业，严格安医院制定的管理规范、职业制度和评改细则，开展管理职业、严格执行医疗防范措施和医疗事故处理预案，实行医疗缺陷责任追究制，严格按医疗操作规程标准开展医疗活动。组织院内职工进修有关医疗法律法规各项条例。加强对重点环节、重点科室的质量管理，把医疗质量管理职业的重点从医疗终末质量评价扩展到医疗全经过中每个环节质量的检查督促上去。重点包括：
一)强调入院告知书、授权书、各种诊疗知情同意书的规范完整书写。
二)诚实、准确做好“死亡病例讨论”“危重病例讨论”“抢救危重病人讨论”的各种记录及医师交接班。
三)组织科室加强对诊疗规范及相关法律法规的进修与考核。
四)进一步转变职业作风强化服务觉悟，做到“多解释、多安慰、多领会、多温暖、多帮助”，使医院服务质量更上一层楼。
五)加强对诊疗规划、用药安全性的检查力度。
、医疗质量管理
、加强科室自身建设
据年全市职业检查针对我科所提出的不足，我们将在二零xx年继续加强自身的质量及制度建设，主要包括：完善和更新各项委员会活动、会议记录;加强科室档案管理;转变职业作风，强化服务觉悟，由经验化管理逐步向科学化管理转变，由人情管理转向制度管理，增强自主创新能力，与时俱进。
、参加医院质控管理委员会进行查房
周四上午定期到某一科室进行全程查房，全院所有临床科室轮流循环进行。查房内容包括：医师交接班，包括科室实际交接班进行状况和书面记录的进行;科室三级查房，重点督促科室教学查房和主任查房的规范落实;住院病历的书写质量;科室五讨论制度的落实，包括危重病例讨论、疑难病例讨论、死亡病例讨论，详细了解其记录及执行情况;听取科室主任对科室医疗运转、质量管理、科研教学等情况，针对不足提出合理改进意见。
、病案质量管理
一)环节质量每周一、周二到临床科室抽查四-六分环节病历，严格按照《省医疗文书书写规范》对病历中三级查房、五讨论、会诊(科内会诊、院内会诊和院外会诊)、医嘱病情的查对等方面进行监控;另外严格规范医师交接班，抽查科室月质量教育分析，帮助科室查出难题，提出改进方案，并督导三基三严进修记录和政治进修记录。
二)终末病历每月到病案室抽查各科一零份出院病历，每半年对抽查的终末病例进行展评，并严格按“陵县人民医院医疗文书质量考核奖惩办法”奖优罚劣。
、重点科室监管
一)针对icu质量的监控，每周不定期对icu进行抽查，重点抽查内容：严格规范危重患者的病历书写及医护人员交接班记录;科室实际查房情况;危重患者上报制
