北漂找职业规划范文怎么写
北漂找职业规划怎么写 第一篇
美容师要安排好自己每天要做什么时刻做，这样美容师就有了职业的目标与任务。
比如说每天要做四件事：
一、自我检查
二、预约当日顾客
三、回访昨天的顾客
四、为当日顾客提供服务。
a、职业日志
美容师要有将当日职业状况做好记录的习性，今天邀约了几许人，来了几许，有几许人消费，分别消费了什么等。美容师往往可以通过自己的职业日志，就会了解到自己的职业结局，职业日志与职业日程往往是连接在一起的。
b、职业报表
今天个人业绩是几许，服务了几许客人，与目标达成比率是几许等，一是反映美容师一天的职业结局，二是美容师一天执行职业的证明。
c、职业评估
美容师职业状况的职业分析与评估(好的与不足的)，并进行改正;二是提出自己下一个阶段的期望(布置职业与明确要求及成长期望)。
北漂找职业规划怎么写 第二篇
一、怎样写好你的职业规划
一、为什么要写职业规划
（一）规划是进步职业效率的有效手段。
职业有两种形式：
二、消极式的职业（救火式的职业：灾难和错误已经发生后再赶快处理）
三、积极式的职业（防火式的职业：预见灾难和错误，提前规划，消除错误）
写职业规划实际上就是对我们自己职业的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。规划是我们走向积极式职业的起点。
（二）规划能力是各级干部管理水平的体现
个人的’进步要讲长远的职业规划，对于一个不断进步壮大，人员不断增加的企业和组织来说，规划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写规划。由于企业的难题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数多少领导人就把发现的难题解决了。然而企业大了，人员多了，部门多了，难题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。规划的重要性就体现出来了。
记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家：“有谁了解就业部的职业”，现场顿时鸦雀无声，没有人回答。几秒钟后，才有位片区负责人举起手来，接着又有一位部门负责人迟疑的举了一下手；总经理接着又问大家：“又有谁了解咨询部的职业”，这一次没有人回答；接连再问了多少部门，还是没有人回答。现场陷入了沉默，大家都在思索：为什么企业会出现那么多的难题。
这时，总经理说话了：“为什么我们的职业会出现那么多难题，为什么我们会抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见……，停顿片刻”，“由于……我们的职业是无形的，谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道，这样能把职业做好吗能没有难题吗显然不可能。难题是必然会发生的。因此我们需要把我们的职业‘化无形为有形’，怎样化，职业规划就是一种很好的工具！”。参加了这次例会的人，听了这番话没有不深深被触动的。
（三）通过职业规划变被动等事做变为自动自发式的做事（个人驱动-体系驱动）
有了职业规划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事务上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的职业效率天然也就进步了。通过职业规划变个人驱动的为体系驱动的管理模式，这是企业成长的必经之路。
二、怎样写好职业规划
开头来说要申明一点：职业规划不是写出来的，而是做出来的。规划的内容远比形式来的重要。我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。简单、清楚、可操作是职业规划要达到的基本要求。
怎样才能做出一分良好的职业呢拓展资料当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出职业规划的四个要素。
职业规划的四大要素：
（一）职业内容（做什么：WHAT）
（二）职业技巧（怎么做：HOW）
（三）职业分工（谁来做：WHO）
（四）职业进度（什么做完：WHEN）
缺少其中任何一个要素，那么这个职业规划就是不完整的、不可操作的，不可检查的的。最终就会走入形式主义，陷入“为了写规划而写规划，丧失写规划的目的”。在企业里难免就会出现“没什么必要写规划的声音”，我们改变自己的努力就可能会走入失败。
怎样做好新年职业规划
职业规划的目的，一方面是在跟主管沟通下年度的规划，另一方面也是作自我检讨。在内容上，对主管而言，你是在设定明年预计达成的职业目标，对自己而言，是在设定自我突破的规划。制定职业规划的第一步，是事先了解公司的年度目标。
公司目标与个人目标
主管在设定你的下年度职业内容时，通常是在贯彻公司由上而下的年度目标，因此，你必须先仔细了解公司的年度目标，这点很重要却总是被忽略。另外，你一定要花时刻想清楚自己下年度希望的成长，是进修是薪水还是进步另一项专才
如果你想要的是进修新技术，你的职业规划就必须加入进修规划；如果是想增加收入，就必须制定增加业绩的规划，或是调换部门的准备规划。
先了解公司的年度目标以及个人的年度目标，你在制定职业规划时才不会无从抉择。
规划合理但要具挑战性
制定职业规划的规则是勿好高骛远、目标合理、具有挑战性。怎样避免好高骛远，设定合理的目标呢多数人在制定规划时不会想到自己的缺点，于是，建议可以找你的家人、好友，或是较熟的同事与主管，请他们检视你设定的目标是否太过理想制定的规划有没有避开或改善自己过往的缺点
为什么要具有挑战性主管不会希望你只是去设定你原本就可以达到的目标，他会期待你在未来的一年，无论在职业上或进修上都能有所突破，因此，虽然要避免好高骛远，但也得设定自我挑战的规划。
目标数字化、行动具体化
有了上述的准备与调整，接下来就进入实际制定职业规划的四个步骤：
一.目标数字化。只有形容词的空泛目标是没有意义，因此要把职业规划的目标与内容数字化，例如时刻化、数量化、金额化。
二.行动具体化。有了数字化的职业目标，还要附带有效的执行规划。
三.进修规划。你应该同时制定年度的自我进修规划。公司对员工自我进修通常是抱持正面的看法，有些公司甚至规定进修规划是职业规划应具备的项目。
四.与主管面对面沟通。完成职业规划后，一定要面对面地与主管沟通，而不是只用电子邮件把职业规划传送给主管。面对面沟通的好处，是你可以透过主管的表情与肢体动作，更清楚了解主管对你的各项职业规划的看法。你也可以藉由面对面的机会，告诉主管你的中长期目标，例如两年内希望从技术部门调往行销部门，或是三年内希望担任主管职等，请主管针对职业规划与进修规划，给予建议。
说到底，不要把制定职业规划当作是交差了事的例行事项，应该藉这个机会，重新检视自己的职场生涯规划。
三、怎样保证职业规划得到执行
职业规划写出来，目的就是要执行。执行可不是大众通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事务。出了难题也是执行人员自身的水平难题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的规划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的难题，也是写规划的人的难题。
开门见山说，要调查实际情况，根据本部门结合企业现实情况，做出的规划才会被很好执行。
接下来要讲，各部门每月的职业规划应该拿到例会上进行公开讨论。目的有两个：
其一、是通过每个人的聪明检查方案的可行性；
其二、每个部门的职业难免会涉及到其他部门，通过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。
另外，职业规划应该是可以调整的。当职业规划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了规划而规划。
还有，在职业规划的执行经过中，部门主管要经常跟踪检查执行情况和进度。发现难题时，就地解决并继续前进。由于中层干部既是管理人员，同时还一个执行人员。不应该仅仅只是做所谓的路线和规则的管理而不深入难题和现场。
最终，修订后的职业规划应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查。
北漂找职业规划怎么写 第三篇
一、情况分析：
上学期我们小小一班二二名幼儿家长的共同努力下，班级的各项职业开展顺利，孩子们的各项能力均有了不同程度的进步。本学期新增男孩子三人，女孩子二人。经过寒假新生家访职业，使新生孩子、家长、老师有了一个初步的了解。开学已近三周，班级二七位孩子都能尽快适应幼儿园的生活，第二周就已经开始正常的主题活动教学，早上迟到现象明显好转。孩子普遍较上学期有礼貌，但假期后我们也发现孩子身上有了这样、那样的“毛病”：自理能力弱了，尤其进餐退步大，许多孩子依赖老师喂着吃，课堂常规松散，午睡入睡晚等等。这些都需要我们在新学期中不断加强指导、督促以及得到家长的配合。
二、指导想法
认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》，积极配合、实施幼儿园职业规划，从小小班幼儿身心理特点出发，制定有针对性、体系性的班级职业规划，不断进步保教质量，改进教育觉悟，切实开展一日规范化的保教职业，组织丰富多彩的教育教学活动，积极做好家长职业，促进幼儿富有特点的进步。促使班级整体职业得以进一步提升。
三、班级职业重点及措施：
（一）、保教职业：
一、培养幼儿良好的生活、卫生习性，加强自己的事自己做的觉悟，进一步培养自理能力，并将这项职业有机地贯穿在一日生活之中，及时做好督促强化职业。班级内定期进行自理能力比赛。
二、严格执行规范化的一日保教职业，加强对幼儿日常生活的护理，促进幼儿身体健壮进步，在上学期的基础上进步班级出勤率。
三、每周评选进餐、午睡、动脑筋、守纪律、自理能力等方面的宝宝，给予墙面五角星奖励。并通过家园窗中“好宝宝”栏的名字亮相，帮助孩子体验荣誉感，进一步培养幼儿良好的生活、进修习性。
四、勤开窗通风，做好体弱儿、独特幼儿的保育职业，根据天气变化及时为幼儿增减衣服、系好裤子，注意观察幼儿的神情、体温情况。口袋里备好纸巾，户外活动时备好干毛巾，做到“嘴勤”、“手勤”、“脚勤”。
五、丰富的户外活动和体育锻炼。鼓励幼儿坚持每天来园，早来园，参加正常的户外集体活动。通过游戏化训练，进步幼儿的动作协调能力，增强幼儿体质，促进幼儿体格的正常发育，进步大肌肉动作，保证幼儿充足的户外活动时刻。
（二）、班级特色职业：
（一）、早期阅读：会跟着老师逐句边用手指点边念，会进行单幅看图讲述。
（二）、小舞台表演：每周一次，按学号表演儿歌、歌曲等，锻炼孩子的胆量及进步进步自信。
（三）、教师职业：
１）认真制定安全周规划，确定目标、内容，运用形象、直观的教具丰富幼儿教育的安全聪明。抓好日常生活中的安全职业，活动开展前做好安全检查，做到随时点人数，避免幼儿到处乱跑的现象出现。
二、结合艺术课程，培养幼儿对音乐、美术、语言等的爱慕及兴趣。
三、开展丰富多彩的主题教学活动，注重综合性、趣味性、活泼性，
四、明确教师责任，坚持正面教育，职业耐心、细致。有一心为孩子，一心为家长服务的想法，将教育要求和幼儿进步目标溶于一日生活的各个环节，同时注意日常职业的每个细节。
五、三位老师每周一小讨论，每月一大讨论，根据幼儿的近期情况商定教育重点，统一要求，有针对性地在教学活动中，增加相应内容，并注意在幼儿的生活点滴中多引导、多要求、多协助。
六、身教重于言教。教师树立良好的形象，起好表率影响。
四、家长职业：
一、期初召开家长会，关于本学期职业及配合事项，共同商讨育儿经验和个人成长档案事项，进一步增进家园交流，促进幼儿进步。
二、完善、丰富家园窗这块沟通阵地，通过一周规划、好宝宝、健壮快车、你我共育等栏目及时的把班级职业和孩子的情况反馈给家长，使家长更好地配合班级职业。
三、每月针对幼儿情况，采用电话、约谈、家访、便条、通知等形式，取得与家长的联系。
四、鼓励幼儿在家也能像幼儿园一样自己动手，进修自己吃饭、自己脱裤脱鞋、自己小便等，在家长的帮助下体验我能行。
五、成立班级家委会，进一步加强班级家长之间的沟通交流，更好地协助班级开展各项有意义的班级职业。
北漂找职业规划怎么写 第四篇
为了更好地搞好日常进修，丰富同学们的进修生活，更好地展开进修部的职业，现特制定职业规划如下：
一、日常职业规划
一、为了及时了解各学院的进修状况，加强学院间的进修交流，将适时召开各班的进修委员会议，进行职业交流。
二、组织同学参加校内外各类进修竞赛活动，定期开展资料丰富的学术活动，营造良好的学风和学术气氛。
三、加强与各学院的学生干部的联系，进行职业交流。
四、协助教务办搞好学院的各项教学职业。
五、定期召开分院部长及干事会议。
二、主要大型活动方案
一、聪明竞赛（具体活动名称待定）
好处：经过一段时刻的进修，会使同学感到疲倦和枯燥，大家总是寻求一个舒适的地方来放松自我，这次活动不需要同学们的精心准备，而只要带着一份平静的心态去参与，不仅仅能够
在欢乐中学到各方面的聪明，扩大视野，而且还能够竟请展现自我，促使同学勤奋进修各类聪明，掌握专业技能
时刻：三月底四月初
地点：锦绣小剧场
资料：分四个篇章
（一）百科篇：天文、地理、文学、体育等聪明（抢答）
（二）时事篇：国内外当前或以前的时事及两课的聪明（风险题）
（三）专业篇：按分组不一样而定，如经贸、财会等聪明（必答）
制度：
A、在各学院中报名产生，分别取一零名，分成四队比赛，其中四人参加，剩余六人为智团，帮忙出谋划策。
B、各队可凭才艺表演加分
C、主持人男女各一名，可适当邀请啦作现场点评
D、现场监督：各分院纪检部部长
E、记分员：校进修部干事
F、设置奖项：团体总分第一名，智多星三人
形式：分组竞赛（分抢答、必答、风险题）
目的及预期效果：透过本次活动，培养同学的思索潜力，反应潜力，发挥团队灵魂，活跃校园气氛，调动同学的求知欲。
二、为了抓好学风建设，营造良好的进修气氛，进修部定期召开各学院的进修委员讨论会，及时了解班级的小状况，以便采取相应的措施。
三、在四月份举办的技能比武大赛中协调支持各学院的职业。
