护理标准制订组职业规划范文
理标准制订组职业规划第一篇
、根据医院总体部署开展相关职业，完成日常护理职业，维持正常的护理职业秩序，督促各质控组及专科小组开展质量活动，继续做好优质护理服务及危重病护理的相关职业。
、全力迎评二级医院的验收，配合医院做好二级医院验收期间相关护理职业，对验收期间专家提出的难题护理部进修讨论，以求护理职业质量持续改进。
、护理部加强护理人员学说考核突出以三基应知应会、解剖学、生理病理学、妇产科、儿科为主，以进步我院护士的学说水及临床护理人员病情观察的能力。
、业务查房将学说聪明运用于操作，更加形象化加深临床护理人员对相关疾病的了解便于掌握。
、业务培训及考核
说一、原发性甲亢术前与术后护理任静
、上消化道大出血的急救与护理秦亚娟
作一、快速血糖仪的使用技术赵新玲
、灌肠技术（大量不保留及保留）李晓琼
理部
理标准制订组职业规划第二篇
照护理部的安排部署，经压疮护理小组成员共同讨论，分析目前医院压疮预防和护理现状，结合职业实际制定二零xx年压疮护理小组职业规划，具体如下：
、制定职业责任，明确分工
、根据我院具体职业实际明确职业责任，根据小组人员结构特点分工管理，小组成员负责科内压疮管理职业。
、负责各科压疮的指导和护理会诊，疑难压疮由小组联系专科护士进行会诊与指导。
、规范压疮评估及上报职业
、加强进修压疮评估、上报及护理表格的正确填写与应用，重视手术病人皮肤情况交接。
、鼓励压疮上报，指导难免压疮的界定、评估及上报。
、规范压疮上报流程，定期统计全院压疮评估率、发生率并报护理部。
、根据上报数据、案例，整理分析，通过干预降低压疮发生率，促进带入压疮的与愈合。
、强化全院护士对压疮的认识，进步压疮的预防和护理水
、加强组员自身进修，通过参加省、市压疮管理进修，引进压疮护理新理念并及时分享和更新。
、压疮小组成员经常就压疮新理念进行沟通，纠正如用消毒剂擦拭伤口、使用烤灯和气圈等误区，传达湿性疗法、自溶性清创等新理念，通过护理查房、院内护理讲课等方式进行压疮新聪明普及。
、条件允许时邀请伤口治疗师到我院对疑难伤口进行现场指导或授课。
、申请增加预防用具、敷料等，规范压疮预防技巧，减少压疮的发生。
、将压疮各期表现、预防技巧制成固定的卡片或宣传画，使护理人员易于辨识，方面临床职业。
、进步护士收集案例觉悟，对疑难伤口护理的成功案例进行全员分享。
、压疮护理小组开展压疮预防和护理科研和护学说文的撰写。
、具体安排
一季度
、讨论各科室压疮护理职业存在难点、疑点。
、压疮护理专题学术讲座主题：压疮危险评估表的分析及临床应用。
二季度
、专科典型、疑难、独特护理病例的查房或病例讨论。
、进行半年职业。
、压疮护理专题学术讲座主题：压疮的`分期与压疮的危险困素。
三季度
、专科典型、疑难、独特护理病例的查房或病例讨论。
、压疮护理专题学术讲座主题：本院压疮用具的选择与使用。
四季度
、专科典型、疑难、独特护理病例的查房或病例讨论。
、小组成员进行全年小组职业拓展资料并制定新一年小组职业规划。
、压疮护理专题学术讲座主题：压疮护理新进展。
：压疮护理小组职业责任
、在护理部的指导下，协助做好对全院压疮护理的评估、指导、督导职业。
、制定和完善压疮护理评估表及职业流程。
、负责为压疮提供专科护理，进步护理人员在评估和处理压疮难题上的专科护理聪明及专科护理技巧。
、对难免性压疮的确认：科室经申报压疮高危预警、并采取相应的预防护理措施而仍然发生的少数难免性压疮，压疮管理小组本着实事求是的规则，在二四小时内查看病人，确认是否为难免性压疮，提出进一步的防治措施。
、及时对护理职业中的压疮难题给予评估和指导，小组成员讨论分析，制定护理措施，跟踪评价效果。
、及时搜集、关注、传达、培训外有关压疮护理的新聪明、新技术、新业务信息。
、每季度召开小组职业会议，统计分析相关数据，拓展资料经验，持续改进。
理标准制订组职业规划第三篇
数人在研拟规划时不会想到自己的缺点，于是，建议可以找你的家人、好友，或是较熟的同事与主管，请他们检视你设定的目标是否太过理想?研拟的规划有没有避开或改善自己过往的缺点?
一步、要看职业规划的设定时段，如月规划，季度规划、年规划等。下面以年规划为例。开头来说在规划中要表明公司的整体指标，即全公司整体需要完成得任务情况和本部门需要完成得任务指标情况。
二步、围绕部门指标，下面就要开始关于怎样完成指标。也就是为了完成指标，我们部门需要完成那些职业。此项为规划的主体，因此要尽可能详细。在完成职业的内容里，最好把行动方案也写入在内。
三步、各项实施步骤之后要有预期的效果预估。比如部门实施了促销后预期销售额增长几许之类的。除此之外，每个步骤都要有完成期限。
理标准制订组职业规划第四篇
strong>一、护理安全职业的质控规则
行分管院长下的质量管理体系，全面落实护理质控措施，加强专项检查、督导、整改，到达护理质量延续改进，确保患者安全。
strong>二、护理安全职业的实施方案
一)补充完善护理质量、安全管理体系，培养一支素质良好的护理质量管理队伍。
二)进一步完善护理质量标准与职业流程。
.结合临床操作，不断完善护理规章，进一步完善护理质量考核内容及评分标准，如特、一级护理;基础护理;消毒隔离;护理文件的书写;供给室、手术室、患者十大安全目标等质量评价标准;修订护理技术操纵流程。
.护士进修规章、新标准、加强医疗护理法律法规的培训，以进步护理职员的法律觉悟，从护，保护病人及护士的本身正当、加强护士安全觉悟、全员质量管理觉悟。
.发挥护理部、科室二级质量小组及护理骨干的影响，重视环节质控和重点题目的整改效果追踪。实行科室时检查与护理部督导相结合，重点与全面检查相结合的规则。护理部每个月召开护理质量分析会一次，对每个月护理质量检查情况，分析产生缘由，提出整改办法。
.把每个月质量分析会存在安全隐患题目作为下月质量检查重点内容，加大检查、督导力度，重视实际整改效果。并有检查记录、分析、评价及改进措施记录。
.加强重点环节，重点时段的’管理：如公道排班、交、夜班、节假日的、新上岗职员的科学管理。
.做好危重病人、大手术后病人的基础护理与专科护理，加强健壮教育，进步病人生活质量。
.进修《患者十大安全目标》，制定质量评价标准，每个月进行对十大安全目标内容进行检查、督导;对跌倒、压疮等高危影响进行不中断的评估，及时跟进护理措施。
.加强对护理缺陷、护理纠纷的管理职业，坚持严格督查各职业质量环节，发现安全隐患，及时采取措施，使护理过失事故消灭在萌芽情形。护理部对护理缺陷过失及时进行讨论分析。
.建立并健全安全预警职业，及时查找职业中的隐患，并提出改进措施。
四)加强护士业务技能培训，确保患者安全
.护理部派干事专门负责护理技能培训职业、拟定年度各层级护理职员培训职业规划，采取先示教、后科室护士长培训，护理部抽考和必考相结合的规则。
.护理部依照“二甲”达标标准细则，每个月一~二次护理学说进修，并进行考核，重视规章在临床职业中的落实。
.加强专科护士培训与护士进修：拟定八名护士参加伤口、康复、重症、新生儿等专业的专科护士培训。选三~四名护理骨干到省医院、华西医院进修进修三月。
理标准制订组职业规划第五篇
年度伤口护理小组在护理部和专科组的正确下，在全体护理人员的共同努力下，根据护理部年初规划及具体的规划，较圆满地完成了对全院各临床护理单元的伤口护理指导职业，具体职业拓展资料如下：
.进一步完善规范压疮管理。
一）做到了规范申报，严格审核，动态管理。要求各科室按照压疮管理规定的流程进行申报，下半年和安全管理小组护士长对压疮和意外事件一起认真审核，严格把关，不符合要求不予申报，独特情况另作考虑；申报后如发生院内压疮应严格审核，实行床边查房制（查房人员为护理部或副、基护组长或副组长），根据病人实际情况判断是否属于不可避免影响，否则予以责任追究。
二）进一步规范了压疮资料整理：按月收集，每月有汇总分析，年底汇总装订成册。
三）进一步推广使用了预防治疗压疮的新型材料和技巧，进步了全院护理人员对压疮预防的认识及处理技能，减少院内压疮的发生率。进步了压疮的治疗效果。
四）了床边护理查房及压疮会诊。
.对小组成员进行了专业体系的伤口护理聪明培训；同时在全院范围内举行了伤口护理聪明普及培训。
.及时向临床科收集有关伤口护理方面信息如文字资料、图片信息室传播。
.负责、指导全院临床科室伤口护理职业，进步了我院伤口护理质量。
.及时进行了职业反馈与划重点，不断改进职业。
strong>存在的不足：
理标准制订组职业规划第六篇
零__年，护理部围绕医院整体职业目标，以《二级综合医院评审标准实施细则》为指南，对标找差，重点做好下面内容几方面职业。
、加强护理管理，严格依法执业，充分调动护士职业热诚，切实履护士责任。
、实施护士岗位管理：在实施责任制整体护理的基础上，探索实施护士岗位管理，从岗位设置、护士分级、人力调配、岗位培训、绩效考核、职称晋升等方面进行护士管理方式改革，建立有效的激励和约束机制，充分调动护士立足临床的积极性和创新性，保证医疗护理质量。
、合理利用人力资源：增加临床一线护士，合理配备各科室护理人员，以临床护理职业量为基础，根据收住患者特点、护理等级比例、床位使用率对护理人力资源实行弹性调配。制定人力调配预案，实行弹性排班。
、依法执行护理人员准入管理：按照《护士条例》的规定，制定相关制度，加强专科护理质量，实现重点专科护士准入。
、加强重点环节、重点部门管理：定期对围手术期病人进行术前访视和术后支持服务，严格执行手术安全核查制度；加强对消毒供应中心、血液净化中心、急诊科、ICU和新生儿病房的质量监控，成立区域化集中消毒供应中心。
、加强护理管理队伍建设：护士长是护理学科带头人，必须具备较强的专业技术能力，加强其管理能力的培养尤为重要。通过举办护理管理聪明培训班、请老护士长关于经验等形式来进步护士长管理能力。
、继续开展优质护理服务：加强基础护理，以夯实基础护理、进步专科护理为指导想法，按《综合医院分级护理指导规则》落实分级护理制度，通过基础护理广泛接触病员落实专科护理措施，借助专科护理内涵提升基础护理质量。同时加大后勤保障力度，着力解决病人陪检陪送、药品物品送病区等事宜，切实把时刻还给护士，把护士还给病人。完善绩效考核分配机制，使护士的绩效向职业量大、护理风险大、技术难度高、轮值夜班多的临床护理岗位倾斜。
、按照等级医院评审要求，持续改进护理质量，保障患者安全。
、完善各项护理操作流程和护理应急预案：进步各层次护士的操作水平和应急能力，确保在紧急情形下各级护理人员能迅速对护理人力资源进行调配并能解决各种突发事件。保障常用仪器、设备和抢救物品处于备用情形，发生意外情况的处理及措施全部符合处理预案的要求。
、修订护理质量评价标准及护理常规：制定切实可行的专科护理质量标准和护理常规，体现专业性和适用性。
、加强病区管理：制定并完善病区管理规范，通过护士长例会、全员培训、自学等形式做到规范人尽皆知，达到病区“常态”式管理，做到四个“凡事”，即凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事专人检查。
、重视独特护理单元质量监控：尤其是急诊科、ICU、新生儿科、产房、血液净化中心、手术室、供应室、门诊部以及社区门诊。
、加强压疮病人管理：对压疮病人实现统一管理，制定压疮管理职业规划，使住院患者年压疮发生率下降。
、扎实开展各类护理查房和业务进修：重视实效性，以贴近临床职业实际，贴近疾病康复为主要内容。
、继续实施护理不良事件上报制度：加强护理人员职业道德教育，严格执行护理查对制度，将问责制和非惩罚制度有机结合，建立病人安全文化。
、加强护士在职培训，进步护理队伍整体素质。
、制定分层次培训规划：对护士长侧重管理能力培养，对中高质量护理人员重点抓好重症监护和专科护理聪明的培训，从而使其对危重病人的护理观察与处理能力得到增强使危重病人的护理质量得到保证；对初级护理人员强化基础学说、基础操作培训，继续鼓励护理人员参加进步学历教育。
、落实护理专业规范化培训要求：对培训周期内护士进行科室轮转，并督促其参加政治想法、职业素质、人文素养、医德医风、临床操作技能和专业学说聪明培训，使其掌握护理专业的基础学说，具备体系的专业聪明，并能运用专业聪明指导操作职业。护士规范化培训合格率达一零零%。
、加强三基三严培训：制定全员三基培训规划，即进行“基础学说、基本聪明、基本技能”的训练与考核，并把“严格要求、严密组织、严谨态度”落实到各项职业中，不断进步护理人员业务技术水平，提升我院基础医疗质量。
、加强专科护理培训：有规划地选派护士参加省市专科护士培训，制定专科护士培训方案和培养规划，有专科护士准入制度。
、继续举办护理学继续教育培训：按《护士条例》规定，护理人员每年接受各级各类护理专业继续教育，取得一类学分不低于一零分，二类学分不低于一五分。护理部、科室建立健全学分登记考核机制，详细记录进修、考核结局，并妥善保管。
、做好临床带教职业，进步临床带教质量。定期检查并规范临床教学的各个环节，制定全院实习生学说和操作培训规划，召开师生座谈会，开展实习生主持的教学查房，评选杰出带教老师和实习生。按照区卫生局要求认真做好来院进修护士的带教职业。
理标准制订组职业规划第七篇
据《县委全面深化的实施意见》，结合我县实际，研究提出经济体制和生态文明体制专项小组二零xx年职业规划，共六个方面，三零项具体内容。
strong>一、经济体制职业，重点推进五条举措。
、全面完成国有林场。
、进一步积极进步非公有制经济。
、加强投融资台管理和创新，做大做强投融资台。
、开展民间资本管理公司试点，积极组建民间借贷登记服务中心。
、积极推进我县公务用车。
strong>二、加快完善现代市场体系职业，重点推进四条措施。
、推进社会信用体系建设，建立健全信用信息台。
、推进价格。按照省、市的相关要求，完成服务业所需的水、电、气、热等生产要素与工业同价的职业。
、制定非公有制企业进入特许经营领域具体办法。
、深化工商登记，减少工商登记前期行政许可事项。
strong>三、加快转变职能职业，重点推进五条举措。
零、继续深化行政审批事项，明确简放标准、程序、时刻表。结合、省、市取消和下放的审批事项，进一步减少经济领域的审批事项。
理标准制订组职业规划第八篇
、总体目标
、护理创新：申请专利四-五项。
、护学说文：撰写护学说文二零篇，其中核心统计源期刊。
、具体规划
一）成立科研小组核心成员，以点带面进步科研水平
初召开护理科研小组成员会议，科研小组在去年的基础上，成立核心负责全科护理科研的审核与申报、专利申请、论文选题与撰写、护理信息检索、护理科研资料的衡量与分析、投稿要求等进行帮带与指导。
二)建立三级科研管理体系，充分发挥护理骨干影响
立护理部、科室护士长、科研小组为主体的三级科研管理体系，由护理部总负责、护士长管理、科研小组具体落实，护理组长和教学组长相互协助，共同完成科室科研的立项与申报职业。由科室护士长与科室科研小组对科室护士论文撰写进行帮带与指导，进步论文的数质量，要求护师以上人员每人每年必须有一篇论文发表，鼓励申请专利，三年以上的护士人员鼓励每人每年有一篇论文发表，鼓励三年下面内容护理人员撰写论文。
三)探索临床护理职业难点，挖掘科研小组潜能
集本科室护理职业中存在的重难点难题，组织科研小组成员以临床护理职业的重点难点难题为切入点，组织讨论，发现难题，难题解决，在难题解决中攻关科研课题，同时在医疗课题已申报成功的科室中寻找护理科研切入点，实现医教研同步进步。
四)突出护理科研基础培训，进步护理人员科研觉悟
年来虽然论文的数量在数量在逐年上升，但在论文质量上仍有待进步，针对临床护理人员普遍存在对开展科研职业的基本技巧，科研选题、科研设计、科研设计的制定、文献检索、科研资料的收集与统计学处理、成果奖的申报等方面聪明欠缺，进修医学统计学、杰出论文，强化护理人员科研觉悟，进步科研能力和写作水平。同时加强对外交流，支持与鼓励护理人员参加各种学术会议和培训班，通过进修拓展护理人员的视野，激发科研创新的积极性。
理标准制订组职业规划第九篇
零xx年，在医院各级关心下，儿科病房环境设施得到了很大改善，在这一年里，随着科室条件的改善，对护理职业也提出了更高的要求，根据护理部二零xx年护理职业规划，结合本科室实际职业，特制订二零xx下半年儿科护理职业规划如下：
strong>一、加强医德医风建设，进步病员满意度
、对住院病人发放满意度表，评选护士，进行鼓励。并对满意度中存在的难题，落实整改措施。
、规范护士的语言行为，在日常职业中落实护士文明用语。
、严格新分配护士岗前职业道德教育、规章、护士行为规范教育，以及护理基础聪明、专科聪明、护理技术操作的考核，合格者才能准予上岗。
、科室定期召开工休座谈会，征求病人意见，难题解决。
strong>二、开展责任制整体护理，改善临床护理服务
、试行开展责任制整体护理，规范护理程序，增高整体护理病历质量，丰富健壮宣教内容，更好的为患儿进行整体护理。
、进修《儿科学》，熟悉有关疾病的病因、病理及发病机制，丰富健壮宣教内容。责任护士深入到病房，加强对患儿家属的健壮宣教，增高用护理难题解决的能力，促进患儿早日康复。
、让有经验的老护士为新护士讲课，传授整体护理经验。如遇模糊概念，大家一起讨论，共同难题解决。
、每月一次教学查房，分析存在难题，提出改进措施。
strong>三、重视护理人员素质培养
《第五版基础护理学》为基础，不断进修业务聪明。加强十一项护理技术及急救能力训练，增高护理质量，培养一支业务技术精，素质高的护理队伍。
、制定二零xx下半年训练规划，由科室业务能力突出的’护士担任培训老师。加强十一项护理技术，进步小儿头皮静脉穿刺成功率，加强护理人员法律觉悟，强化法律觉悟，进修有关法律聪明，并灵活运用到职业中去。鼓励护士自学并做好读书笔记。
、高年资护士加强应急、急救能力训练。职业中给低年资护士做好表率，言传身教，让儿科团结、协作的优良作风发扬光大。
、对在历次考核中成绩杰出护士大力表扬，给予奖励，激发护士爱岗尽职热诚，更好的为患儿提供爱心服务。
strong>四、加强基础护理，规范职业秩序。
、严格执行消毒隔离。每次操作前洗手；做好每天治疗室病房空气消毒，严防医源性感染。
、切实做好晨晚间护理，基础护理到位。保持患儿床单位清洁整齐，环境温馨、舒适。
、配合护理部做好月护理质量检查、夜查房、业务查房等。
—内科护理职业规划一零篇
理标准制订组职业规划第一零篇
进一步加强护理质量与安全管理根据医院的职业目标和进步思路，结合护理部二零xx年部署护理职业的主要任务和规划特制定二XX年护理安全职业规划如下：
、不断完善护理安全管理体系，建立有效的激励机制。持续推进
理不良事件无惩罚性上报。每季度由护理安全管理小组核心成员对全院护理不良事件进行讨论、分析缘故，提出整改措施。各科室不良事件上报执行率达到一零零%。
、协助各护理管理小组完善相关护理安全管理，不断改进住院患者安全防范措施，有效降低住院患者跌倒、坠床、管道滑脱等不良事件发生率。
、护理安全管理小组每季度对全院安全护理质量进行一次检查，围绕质量管理要求，根据科室具体情况改进护理措施、优化护理技术操作流程，追踪、持续改进，并建立科室“护理安全”导师负责培训规划。
、科护士长每周深入科室督促护士长对重点病人进行检查，检查护理安全职业的落实，加强环节质量。
、每季度举行护理安全警示教育及护理安全聪明培训，进步全院护理人员风险觉悟及防范能力，并对相关人员进行护理安全聪明年度考核。
理标准制订组职业规划第一一篇
一章制定职业规划的准备
能点一怎样认识职业规划的重要性
题词制定职业规划〃准备〃职业规划重要性
用情景当企业的规划职业没有得到足够重视，需要加强规划应有的权威性时，查看此技能。
技能描述
划是管理的四大职能中的首要职能。规划职业就是在我们现在所处的地方和我们想要去的地方之间铺路搭桥。职业规划的制定与执行的好坏，往往可以决定一个职业项目的成功与失败，乃至决定整个企业的兴衰存亡。企业职业规划的重要性可从下面内容多少方面领会：指明路线，协调行动
于企业环境的变化和各种不确定影响的存在，企业运营就像一条船在大海中航行，职业经理人则像舵手一样，他必须明确企业的前进路线、位臵和处境，时刻把注意力集中在正确的航向上。企业的职业规划能够指明企业前进的路线，是企业上下协调行动的纲领。科学、合理的职业规划可以保证各部门的职业始终能有条不紊地进行。
测变化，减少冲击
划是面向未来的，而未来则充满了各种不确定影响。诸如宏观经济环境的变化导致物价上涨，客户取消了一项订单，或是一场突如其来的天灾，这些都会影响到企业目标的实现。企业规划职业则可以通过周密的预测，把这些“意料之外”的不可控影响转化成“意料之中”的可控影响，制定出各种相应对策，并在必要的时候对职业规划进行调整，变被动为主动，化不利为有利，从而有效地减少各种变化所带来的冲击。
少浪费，避免损失
业职业规划的一项重要任务就是要使企业的各项活动都能顺利开展，而前期的调查研究职业能消除不必要的重复活动所带来的资源浪费，并能够避免由于没有行动依据而带来的各种损失。
企业运营处于受控情形
业要实现自己的目标，必须使企业的各项活动都能得到有效的控制。规划和控制一个事物的两个方面，规划是控制的基础，控制是规划得以有效贯彻的保证。企业控制的各项标准都来自于规划。如果没有既定的目标和规划作为衡量尺度，职业经理人就无法确保企业的各项活动都处于受控情形。
确认识企业职业规划的重要性，对于职业经理人从事有效的组织、领导和控制职业，有着特别重要的现实意义。
理标准制订组职业规划第一二篇
了全面加强本科临床护理职业，深化专业内涵，拓展服务领域，促进优质护理服务可持续进步，以期达到为患者提供全面、全程、优质的护理服务。遵循“以护理服务为主，进步特色专科”的职业方针，以加强护士队伍素质建设为核心，以抓专科、重培训为重点，为患者提供安全、专业、全程优质护理服务，提升患者对护理服务的满意度。特制订二零xx年职业规划如下：
strong>一.严格执行各项规章，加强护理质量，确保护理安全
.全民参与，人人树立质量管理觉悟。
.科内成立护理质控小组，熟悉和掌握质量考评标准，各项职业月初由护士长制订质控规划，各质控员按规划进行自查，做到人人参与质控，月末由护士长召开科内质量安全管理会议，各质控员汇报检查结局，按标准进行考核，考核结局记录，拓展资料分析，存在难题提出整改意见，切实做到持续改进。
.进一步规范护理文件书写，定期检查，发现记录缺陷及时指正，分析讨论，提出改进措施。
.每月对护理安全隐患、护理差错缺陷、护理投诉进行缘故分析，从中吸取教训，提出防范与改进措施。
.严格执行查对，杜绝严重差错及事故发生。
.对科室硬件设施常规检查，发现难题及时维修，保持设备性能完好。
.定期抽查护理人员对危急值的流程、范围掌握情况，全面进步护士的病情观察力。
.重视医疗护理安全教育，每月由护士长进修血透室安全教育聪明，时刻敲警钟。
.严格要求医疗护理人员执行各项规章，技术操作流程，落实各岗位责任，逐步使各项职业化、责任明确化、技术规范化、并建立起长效机制，确保医疗质量再上一个新台阶。
零、积极上报科内发生的不良事件，对不良事件科内要进行分析，评价，提出防范措施，以利今后职业。
strong>二.注重品牌塑造，优化服务流程，进步护理实效
.护士礼仪培训：全面号召科室人员“内练硬功，外塑形象”，打造护士美
专业形象的“天使形象塑造工程”，进修仪表规范，进一步规范全科护士的语言、服务、行为举止。
.“无缝护理”进一步规范：本着以“患者需求为中心，以患者满意为目标”的指导想法，全面做好病人入院、住院、出院各个环节的管理，细化护理服务内容，提升主动服务觉悟，为患者提供连续的’、全程的、人性化的无缝护理服务。
.加强患者的健壮宣教，针对患者的文化程度、接受能力采取不同的宣教方式。四.每月由专人召开工休座谈会，向患者及家属讲解疾病相关聪明，并征求患者及家属的意见，有效改善血透室的就诊环境及职业作风，了解患者的病情动态，进步患者的满意度。
.拓展服务内涵：根据病人需求，提供特点化、连续性护理服务，给病人提供更多疾病预防、饮食调控、心理护理等方面的指导，使我们的护理职业由院内延伸到院外。注重与病人的沟通交流，关注病人病情变化、感知需求、心理反应、社会等，让病人体会到周到、细致、全面的护理服务。
strong>三、加强院内感染管理，认真做好消毒隔离职业
、每月定期监测透析用水和透析液质量，每季度定期监测透析用水透析液的内毒素。每周检测透析用水的硬度、余氯。所有监测结局均做好记录，季末由召开院感职业会议，针对存在的难题提出持续改进措施。减少医院感染事件的发生，保证患者的安全。
、加强医务人员手卫生的依从性，护士长定期进行规范的培训，并使其转换成一种觉悟，杜绝医院感染事件的发生。
、加强医疗垃圾废物的管理，严格遵照医疗垃圾废物管理条例对医疗垃圾废物进行分类、毁形及转运。
、严格执行无菌操作技术，防止院内感染，透析病人做到一人一针一管执行率一零零%，一人一床一用一更换执行率一零零%。
、认真做好消毒隔离职业，保持水处理、配液间、治疗室、透析室的清洁，每日按时消毒，做好水机、透析机的日常清洁与消毒保养职业。消毒液按规定配制使用，保证消毒液的配制要按需、按量、按浓度配制，做到专用试纸天天检测浓度。
、对所有的透析患者按规范要求定期进行乙型肝炎、丙肝、_及艾滋病感染的相关检查。发现难题及时上报感控科。
strong>四、防范护理风险，保障护理安全
、落实护理质量管理，如三查八对、消毒隔离、交等，认真履行各班职业责任，做好五交：即床头交接、口头交接、书面交接、重点交接、各类物品的交接。
、履行护理质量管理职能，认真执行护理不良事件上报，每月对护理差错缺陷、护理投诉的缘故进行分析，以院内、外护理差错为实例进行讨论吸取教训，提出防范与改进措施。对同样难题反复出现的个人，追究个人的有关责任，减少护理缺陷的发生。
、严格执行查对，强调二次核对的执行到位，杜绝严重差错及事故的发生。认真落实患者识别，规范床头卡安全标示。
、规范护理文书书写，定期进行护理记录分析，减少安全隐患。
、加强重点病人管理：如危重病人、高危病人、压疮预防、独特用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等，对各类风险评估，做为交时讨论的重点，引起各班的重视。
、加强重点环节风险管理，如夜班、中班、节假日等。合理排班，减少交的频次，减少职业中的漏洞，同时注意培养护士的慎独灵魂。
、完善护理紧急风险预案，进步护士对突发事件的应急能力。
、加强医护沟通，全面了解病情，提供病情动态信息，及时纠正提醒医生职业中的失误及不足。
strong>五、加强专科内涵建设，进步专科护理质量
.重视每月的业务进修、护理查房。充分发挥专科护士的影响，每月举行一次专科聪明讲座。
.简化晨间集体交班，强化床头交班内容。利用床头交时刻，护士长及资深护士对一级护理及危重症病人所存在的护理难题进行床旁专科学说聪明讲解，并采取有效干预措施。
.护士分阶段进修《应急预案》、《操作技能》、《疾病护理常规》以及《护士条例》、《分级护理》、《护理质量考评标准》等，做到有规划、有落实、有考核、有评价。
.加强急救技能的培训与考核，熟练掌握急救药品及仪器的使用。
strong>六、加强人才管理，合理使用人力资源
.实行弹性排班，根据科室病人病情及实际职业量合理使用人力资源，保质保量为病人提供最优质的护理服务。
.根据护理人员的职称、资历，实行责任护士分层负责制，如新老搭配。
.充分发挥科室每一位员工的职业积极性，进行专科护士及护理技术教员的培养并根据不同特点安排、分配相应的管理职业，培养多元化、多层次结构的护理人才。
strong>七.教学科研
.指定具有护师职称的护士负责实习生的带教，定期召开实习生及带教老师会议，听取老师及实习生的意见，进步带教质量。
.不定期检查带教老师的带教态度、责任心，了解实习规划的完成情况。
.每届实习生实习结束前，进行一次科室杰出老师的评选活动。
.加强带教老师授课能力的培养，创新教学机会，鼓励外出进修、进修、深造。
.增强科研觉悟，鼓励护士撰写护学说文，力争二零xx年发表论文一-二篇。
strong>八、建立绩效考核机制：
灵魂激励与物质激励有机结合，职业中体现多劳多得、按劳分配规则，打破大锅饭，拉开奖金差距，最大限度激发每位护士的职业积极性。
.对有创新服务举措的护士，给于加分奖励。
.多种内容作为护士评优、奖励的条件：如院级考核、基础护理量的落实情况、是否收到病人表扬信、有无论文发表等等。
.对科室有独特贡献的护士给以绩效加分奖励
理标准制订组职业规划第一三篇
零xx年科室护理科研小组紧紧围绕护理部职业规划，不断创新管理理念，从解决临床护理难题入手，以医疗开展的新业务、新技术为突破点，建立“创先、创新、创意”的学组理念，在全科营造科教兴护、科研兴教的新局面。
strong>一、总体目标
、护理创新：申请专利四—五项。
、护学说文：撰写护学说文二零篇，其中核心统计源期刊。
strong>二、具体规划
一）成立科研小组核心成员，以点带面进步科研水。
初召开护理科研小组成员会议，科研小组在去年的基础上，成立核心负责全科护理科研的审核与申报、专利申请、论文选题与撰写、护理信息检索、护理科研资料的’衡量与分析、投稿要求等进行帮带与指导。
二）建立三级科研管理体系，充分发挥护理骨干影响。
立护理部、科室护士长、科研小组为主体的三级科研管理体系，由护理部总负责、护士长管理、科研小组具体落实，护理组长和教学组长相互协助，共同完成科室科研的立项与申报职业。由科室护士长与科室科研小组对科室护士论文撰写进行帮带与指导，进步论文的数质量，要求护师以上人员每人每年必须有一篇论文发表，鼓励申请专利，三年以上的护士人员鼓励每人每年有一篇论文发表，鼓励三年下面内容护理人员撰写论文。
三）探索临床护理职业难点，挖掘科研小组潜能收集本科室护理职业中存在的重难点难题，科研小组成员以临床护理职业的重点难点难题为切入点，讨论，发现难题，难题解决，在难题解决中攻关科研课题，同时在医疗课题已申报成功的科室中寻找护理科研切入点，实现医教研同步进步。
四）突出护理科研基础培训，进步护理人员科研觉悟来虽然论文的数量在数量在逐年上升，但在论文质量上仍有待进步，针对临床护理人员普遍存在对开展科研职业的基本技巧，科研选题、科研设计、科研设计的制定、文献检索、科研资料的收集与统计学处理、成果奖的申报等方面聪明欠缺，进修医学统计学、杰出论文，强化护理人员科研觉悟，进步科研能力和写作水。同时加强对外交流，与鼓励护理人员参加各种学术会议和培训班，通过进修拓展护理人员的视野，激发科研创新的积极性。
理标准制订组职业规划第一四篇
去的一年，在科室病人数量急剧增加的高压情形下，全科医护人员共同努力，顽强拼搏，各项护理职业顺利完成，特别是在二甲复审经过中，成绩突出。新的一年我们将再接再厉，争取取得更大收获。现将护理职业规划如下：
strong>一、认真执行医院、护理部及院感下达的各类及职业任务。并积极进修，督导各项职业完成情况。
strong>二、加强重症监护室和新生儿病房的消毒隔离及基础护理质量，完善母婴同室的健壮宣教。
strong>三、加强护士在职教育，进步护理人员的综合素质
、抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核职业
）重点加强对新入院护士、低年资护士的考核，强化她们的进修觉悟，规划上半年以强化基础护理聪明为主，增加考核次数，直至达标。
）加强专科技能的培训：制定出周期内专科学说与技能的培训与考核规划，每季度考试、考核一次，学说考试要有试卷并由护士长进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础，
）基本技能考核：入科护士必须人人掌握各类仪器的操作、常见病的护理措施及新生儿复苏抢救技术。
）强化相关聪明的进修掌握，进行一次儿科规章的实际考核，学说考试与临床应用相结合，检查规章的执行情况。
、更新专业学说聪明，进步专科护理技术水。随着护理水与医疗技术进步不衡的现状，有规划的选送部分护士外出进修、进修，进步专业聪明水。规划如下：
）已报医务科及护理部将分期派出业务骨干到甘肃省妇幼保健院进修进修
理标准制订组职业规划第一五篇
strong>一。加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效的回避护理风险，为病人提供优质、安全有序的护理服务。
.不断强化护理安全教育，把安全护理作为每周五护士例会常规主题其中一个，将职业中的不安全影响及时提醒，并提出整改措施，以院内、外护理差错为实例讨论借鉴，使护理人员充分认识差错影响、新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。
.加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日等。实行apn排班及弹性排班制，减少交的频次，减少职业中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时注意培养护士值班时的慎独灵魂。
.加强重点管理：如病重病人交接、压疮预防、输血、独特用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。
.加强重点病人的护理：如手术病人、危重病人、老年病人，在早会或交时对上述病人做为交时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的`重视。
.对重点员工的管理：如实习护士、轮转护士及新入科护士等对他们进行法律觉悟教育，进步他们的抗风险觉悟及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护士资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。
.进一步规范护理文书书写，减少安全隐患，重视现阶段护理文书存在难题，记录要“客观、诚实、准确、及时完整”，避免不规范的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不等，使护理文书标准化和规范化。
.完善护理紧急风险预案，时职业中注意培养护士的应急能力，对每项应急职业，如输血、输液反应、独特液体、药物渗漏、突发停电等，都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，进步护士对突发事件的反应能力。
strong>二。以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，进步病人满意度，避免护理纠纷。
.主管护士诚恳接待病人，把病人送到床前，主动做入出院病人健壮宣教。
.加强服务觉悟教育，进步人性化主动服务的理念，并于周二基础护理日加上健壮宣教日，各个班次随时做好教育指导及安全防范措施。
.建立健壮教育处方，发放护患联系卡，每月召开工休座谈会，征求病人及家属意见，对服务质量好与坏的护士进行表扬和批评教育。
strong>三。建立检查、考评、反馈，设立可追溯，护士长及质控小组，经常深入病室检查、督促、考评。
评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理职业中的难题，进步整改措施。
strong>四。加强“三基”培训规划，进步护理人员整体素质。
.每周晨间二次，内容为基础学说聪明，专科学说聪明，院内感染聪明等。
.每季度进行心肺复苏演示，熟悉掌握急救器材及仪器的使用。
.每周一早晨会为护理药理聪明小课堂，由治疗班搜集本科现用药说明书，并给大家讲解药理影响及注意事项。并医院核心，使每个护士都能熟练掌握并认真落实。
.经常复习护理紧急风险预案并进行模拟演示，进步护士应急能力。
理标准制订组职业规划第一六篇
零xx年是积极上进的一年，也是评审二级医院成功的一年，在这一段时刻里根据二零xx年的职业划重点，现将职业规划列表如下：
strong>一、加强护理质量管理，努力进步护理质量。
一）、各护理小组认诚实施，进行考核，通过目标管理促使护理人员觉悟转变，增强奉献觉悟，主动服务觉悟，质量觉悟，安全觉悟，从而促使护理质量进步。
二）、以过细、过精、过实、过严的严谨态度抓好每项护理职业的全程质量管理，即基础质量、环节质量、终末质量，其节质量是重点。将各质量标准明细化，并亲自参加各小组职业的实施，查看实施的效果。
三）、加大科室感染力度。严格遵守消毒隔离执行，作好病区环境卫生学监测职业，结局应达标。同时，作好随时消毒、终末消毒、日常消毒职业。使用后的物品按处理规则进行消毒，一次性物品按要求管理、使用、处理。
月对新入的、实习的护理人员进行严格的消毒隔离培训，加强无菌觉悟，有副护士长做好职业。
strong>二、继续开展优质护理服务，进一步充实整体护理的内涵，推出我院护理理念：
切以病人为中心，以病人满意为前提！选择我院就医，我们将为无论兄弟们呈上一份份精心而温馨的护理！
strong>三、根据二零xx年评审标准制定和完善我科各级护理人员的岗位责任。
进行实施。按分级护理服务级别，分层级管理，主管护师负责的范围，护师负责的范围，护士负责的范围等。明确各班的职业责任，责任到人。
strong>四、加强护理人力资源的管理，保障护理人力资源的合理配置，做到人人持证上岗。
据护理部要求制定护理人员的培训规划，抓好护理队伍建设，进步护理队伍素质。
．对工龄二年下面内容护士实行跟班，重点抓好基本功的.训练。
．在全院进行普遍的一般训练及全面进步的基础上，抓好骨干队伍的重点培养，要求熟练掌握护理技术，还要求掌握好难度大的新业务、新技术等方面的护理技术，在护理队伍中起示范及骨干带头影响。
．科室将采取多种渠道，为护理人员提供进修机会。
一）鼓励护理人员参加护理自考和函授进修，进步。改变护理队伍以中专为主的结构。
二）认真抓好继续教育。选派杰出护理人员到先进科室短期护理聪明培训班进修，以管理聪明、专科聪明进展为主。
、坚持每月在科室内举办护理聪明，新业务新技术，专业技术培训。申请护理部到我科室进行护理查房，并给予指导，以提升查房质量，以进步专业聪明水及操作能力。
strong>五、护理安全则是护理管理的重点。
理安全职业长抓不懈，应做到宏观管理与微观管理相结合，充分利用护理质控前移，各司其职，层层把关，切实做好护理安全管理职业，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。
、根据护理部做的宏观管理，补充完善护理安全管理措施，抓好各层护理人员岗前培训职业，定期和不定期检查安全职业。
、护士长做好微观管理。坚持毒麻药品、抢救药品、用物班班交接，抢救仪器保持功能情形，保持抢救物品良好率达一八零%。抓好护理人员的环节，病人的环节，时刻的环节和护理操作的环节。
一）护理人员的环节：对新、新毕业、实习护士以及有想法心情或家庭发生不幸的护士加强管理、做到重点交待、重点跟班，重点查房。
二）病人的环节：新入院、新转入，危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点督促、检查和。
三）时刻的环节：节假日、双休日、职业繁忙、易疲劳时刻、夜班交班时均要加强和管理。护理部护士长进行不定时查房。
四）护理操作的环节：输液、输血、各种过敏试验等。虽然是日常职业，但如果一旦发生难题，都是人命关天的大事，应作为护理管理中的重点。
、对于已发现的难题，要合领会决，不要刻意隐瞒，并从自身及科室的角度进行分析，分析事故发生的缘故，吸取深刻的教训，提出防范与改进措施。
strong>六、完善各项护理规章。
一）护理会议。
科室护士会议。每月召开一次，全科护士参加。
护理早会。a由护士长主持，时刻一八-一五分钟，全体护理人员均应穿职业服并站立进行；b.夜班护士报告夜班的职业情况；c.护士长拓展资料护理职业情况，进行讲评，明确护理职业重点，注意事项；d.护士长向所受护理人员进行有关难题的和测试，以进步护理业务水；e.护士长传达院、护理部、临时通知或重要决定，并具体布置落实。
工休座谈会。a.每月召开一次，由护士长或高年资护士主持召开，病员参加；b.征求病人对医疗、护理、生活饮食等方面的意见，了解病人的想法情况；c.病人进修报刊、宣传卫生聪明，要求病人自觉遵守病区管理等。
２）护理查房。
科教学查房：每月一次，针对疑难病例或护理难题，预先安排专人准备，提出重点需要解决的部题，由护士长或责任护士主持，并作好详细记录。
常规查房
.一般护理查房：每周一次，由总护士长进行。
.护士长查房：每日不少于２次，对病区护理质量、危重病人、护理责任履行、临床护理、病区管理等职业进行检查、督促和落实。
.节假日查房：节日、双休日，每日１－２次，由护理部对全院或病区进行巡查，检查节假日期间各科值班人员情况和规章落实情况，指导危重病人抢救。
３）护理训练与护理考核。
岗前培训。凡从院校分配到医院的新护士，必须进行岗前培训。内容：院史教育、医德医风教育、护理规章、护士基本素质及礼仪规范、护士职业道德、护理基本技能操作等。
在岗培训。a.护理部每２月一次全院护理人员的三基考试，临聘及参加职业５年下面内容护理人员每月考试一次。b.每２月一次全院护理人员的业务进修，科室每月进行一次业务进修。
.凡４５岁下面内容护理人员，必须人人掌握常用护理技能操作。
．护理职业。包括：分级护理、值班交班、消毒灭菌与隔离、医嘱执行、查对、治疗室职业、换药室职业、急救室管理等，遵照２００６年度的执行。
．病区管理。
、护理各项指标完成。
、基础护理合格率一八零%（合格标准八五分）。
、特、一级护理合格率≥八五%（合格标准为八零分）。
、急救物品
