文学作家职业拓展资料报告
学作家职业拓展资料报告第一篇
农村建设群众文艺创作探讨论文
、新农村建设中群众文艺创作存在的弊端
一）与时俱进的动能和张力缺少
前，反映农村题材的文艺作品较多，但真正能反映新农村灵魂面貌的作品少，主要缘故是群众文艺创作作品缺少与时俱进的动能和张力，没有很好的反映新农村建设的生活画面和时代主旋律；缺少肯定和弘扬灵魂价格的正能量，对农村基层群众的呼声还缺乏热切关注，只满足于捡拾一些农村生活碎片。不少作品迎合某些流行的趣味与西方对中国农村的想象、渲染贫困、苦难、保守等，其结局必定是作品灵魂的枯萎。
二）文艺作品与农民需求有差距
着农村生活水平的进步，农民对文艺生活的需求发生了根本性的转变。从单纯的兴趣爱慕向广泛的求知、求乐、求美、求健等多元需求转变，从喜爱通俗文艺向高雅艺术转变，从被动性接受向聚集性参与转变，从普通群众文艺向特色群众文艺、品牌文艺转变，而各类群众文艺创作从内容到形式还跟不上农民群众的迫切需求。
三）通俗化有余而审美内涵不足
农村题材的文艺作品作为农民大众灵魂文化生活的载体，虽然应尽量通俗化，突出趣味性和娱乐性，为农民大众所喜闻乐见。可是，当前的新农村题材的文艺创作忽视了这一点，特别是一些通俗的文艺作品，仅止于“趣味性”的追求，不注意文艺的社会功能，甚至表现一些低俗的下流的物品，这些作品违背了群众文艺创作的诚实性、典型性和趣味性的规则。
四）体现农村生活题材的精品欠缺
然反应新农村题材的作品不少，但这些作品还有很多不足之处：一是质量不高，有的作品没有经过精心加工，随编随演，经不起推敲，缺少艺术性。二是影响力不大，有些作品创作仅因一时之需，空洞说教过多，与农村、农业、农民贴的不够紧，缺乏影响力。
、新农村建设中群众文艺创作的创新难题
学作家职业拓展资料报告第二篇
二零XX年一零月底，XX有限公司在xx公司的运维又届满一年的时刻了。在这为期一年的运维职业当中，xxxx的业务飞速进步，设备数量不断增加，人员的技术水平和业务聪明有了显著的提升。我们的队伍在技术水平和管理经验上也有了本质的进步。
、细致缜密的完成规划中的日常运维职业：严把质量;服务至上;严格要求;技术领先。
.承接运维职业初始信息技术部的各位领导就对我们的运维职业给予厚望，并提出了认真完善服务水平的方针。我们在服务经过中严格按照这一要求，以对保障xxxx的进步，对用户负责的灵魂，把“严把质量，服务至上”的规则贯穿于日常职业的各个环节之中。使本运维期经过中的客户满意度有了非常显著的进步，多次获得了用户的认可。
.对于在职业中信息技术部提出的新要求、新方案，我们及时相应配合，本着“严格要求”的规则，对于提出的要求科学性的分析研究，及时提出完整周密的解决方案，并拟请用户试行或测试后实施。有力的保障了运维职业的及时有效性。
于进步服务业务技术水平上，按照信息技术部的统一规划，按时完成一系列的既定培训规划。按照“技术领先”的规则，通过技术上的培训进步了业务水平和解决故障的效率;通过制定有效的安全机制和培训，健全了xxxx信息外包人员安全机制;通过保密制度的培训使运维人员能够树立自觉维护xxxx的信息安全防范觉悟;通过客户服务觉悟的培训进步了客户的满意度。
、吸收先进经验，保质保量的完成运维的各项任务：
维期内主机、服务器、网络和桌面均没有发生严重的生产安全事故，对于一些潜在的威胁也都在得到信息技术部门的批示下，审慎周密的完成了整改职业。运用先进的技术和经验进步劳动效率和运维职业质量：
.运用先进的运维工具进步劳动效率。通过监控软件随时保持信息的及时性、可控性，一旦发生难题可以迅速定位和修复。
.经过信息技术部指导，我们在运维职业中大量了采用技术。使我们在高效完成运维职业的情况下，为xxxx节约了大量的费用投入。
.在职业的经过中注意新技术和新技巧的进修和收集，对于有利于运维职业的成功方案及时整理并提交信息技术部。经过五年来的维护职业存储了大量的聪明库信息。
、适应任务需要，及时解决运维经过中的遇到的难题：
.在运维经过中遇到突发难题及时与信息技术部门相关人员进行沟通，对于紧急情况的处理按照《应急预案》进行对应处理。在节假日安排主要人员进行值班和备勤，保障二四小时均能及时相应。
.在运维职业经过中，积极协助新增设备的各项实施职业，获得了信息技术部的肯定;在到货、验收、集成方案和安装调试经过中提供全程保障;对于数据的迁移、备份，各人按照自己的责任，在制定详尽的规划后、经过信息技术部的批准严格按照方案实施;
.在配合一些公司的重大活动、事件时，为应对信息技术部人员不足的情况。我们一方面做好运维职业的情况下，另一方面派出部分或全部人员协助信息技术部的各项职业，以弥补其人力不足的状况;
.对于机房的升级改造经过中积极配合，全程派员监理施工经过，及时出具各种施工方案和设计资料。施工完成后及时完善各类图表的变更、标识。
.配合行政部门做好资产管理职业，对于资产管理体系派出专门人员参与进修，并对备份、升级方案及时提出自己的建议;对于办公室提出的节能减排的倡议积极响应，主动采取措施避免能源和材料的浪费;多次配合办公室进行资产统计、巡检、登记职业。
、认真完成运维职业中的汇报、拓展资料和聪明积累职业：
.《聪明库》通过连续二年的整理已经形成了成体系的完整运维聪明全集，方便了各类人员通过权限管理可以随时查找所需的运维信息，为进步运维职业效率提供了基础保障。
.日常报告：共提交《运维日报》三零九份、《运维周报》五二份、《机房温度周报》五二份、《运维月报》一二份、《运维半年报》一份、《运维年报》一份、《桌面职业记录单》一九一四份、《磁带存取记录表》一二份。
.职业报告：《变更报告》七零份、《故障报告》五份、《数据安全保密措施报告》、《节日值班表》二份、《加班表》一份。另：《磁盘空间使用报告》等不定期报告;
.图表：《电路电源拓扑图》、《机房及机架布局图》、《网络拓扑图》、《san环境拓扑图》、《电话配线架对应图》、《ip及工位、电话统计图》、《外包人员信息体系登记表》等。
.其他报告：《外包人员信息安全管理建议》、《文件服务器使用管理建议》等。
么样？经过上面的分析的职业和措施，我公司顺利的完成了本期xxxx的运维职业任务，从根本上满足了设备运维的各项要求。任务的圆满完成，有赖于信息技术部正确的领导和大力协助;仰仗于xxxx健壮进步的大好形势;得益于双方长期形成的信赖与默契。
年的时刻很快过去了，在此向各位领导申请续约新的一年的运维合约。并且，在新的维护其中间维持上一年的全部合同条款，维持原来的运维价格不变。在新的运维期内，我们将保持冷静的头脑，继续发扬自身优势，多方弥补存在的不足，进步服务的水平和层次，在信息部的指导下，与各部门的同仁团结协作，大力配合，携手共进，高标准高质量完成各项运维任务。希望在新的运维期内能够更好的配合信息技术部的职业完成xxxx的各项要求和任务。
学作家职业拓展资料报告第三篇
位领导、各位同事，大家上午好！
二零一一年的年度选题论证会上，胡坚社长提出，少儿社要做一匹可以长跑的黑马。我觉得这个提法在现阶段的少儿社，有着独特的重要的价格。暂时取胜或投机心理，只能制造一时的繁荣，能否长跑下去，获得长期、安全、有效的增长，还要靠重要资源的拓展、维护能力，标志性产品的建设能力，人才队伍的梯队优势，企业良好的文化气氛等。这个提法，对我们的部门建设、个人进步同样很有启发。板块、品牌不能一蹴而就；而人生，也是一场不折不扣的长跑。码洋增长不足以代表一个出版社的整体实力，长跑时一程得胜也不足以说明难题。出版社需要全面提升自我竞争力；每个人只有将人生的每一程都跑好，才能让自己立于不败之地。
学室成立以来，一直致力于打造长线产品，着意深度营销，锻造长跑团队，力做长跑健将。拓展资料一年的职业，虽然有得有失，但整体以自主开发为主，在稳步的、向着正确的路线前进。
、打造长线产品
产品层面，我们继续站在全球儿童文学丛林中，检视作品，收容吸纳，推出典藏第三辑；并在国内原创儿童文学方面，有了重要的开拓：一是汤素兰目前已在我们社里推出了六本书，并将小巫婆真秀丽这个系列放在我社出版；二是伍美珍在我社出了三本书后，表示愿意将一个新系列放在我社出；还有影响力丛书、文化中国丛书等，也已开花结局，_建国六零周年重点图书《我的祖国》如期推出，并获得好评；《新世纪新十家》获得出版署向青少年推荐的一零零种杰出图书；《全球儿童文学典藏书系》获冰心奖；《新世纪新十家·无论兄弟们好马小跳》获得行业畅销书奖；汤素兰的《我的小丑鱼》入选cctv子午书简推荐好书入围奖；聂欣的《孝行天下》获得了省五个一工程奖。部门编书五零多本，字数一零零零多万，码洋一零零零多万，儿童文学的市场排名从一零年的二二位上升到第一六位，生产码洋占市场总码洋的。
、锻造长跑团队
们部门多少人报职称，整体来说收获不错，我报副高，顺利通过，他们三个报中级，过了二个。我们在互相请客，他们的饭我也是一定要吃的。由于在考试前两天，我们和挪威使馆的活动在北师大举行，为了不影响他们考试，我只能向别的科室借人帮忙。周霞那时忙得要死，还是挺身而出帮我一起做活动，真是很感谢她！还有一般图书销售部的同志也发扬了很好的合作灵魂，比如张军星，为了把拉格纳在北京的签售活动做起来，做了很多细致的职业，因此拉格纳评价我们说：我们拥有一支非常职业的职业团队！这个评价是诚恳的，我想张军星的尽职灵魂、责任觉悟在我们社的年轻人中是很有代表性的。
个部门的进步，不但要靠部门内部人员的努力，更要依托出版社总体的力量，而一个部门的进步，反过来也在影响出版社总体进步的速度和状况。因此，我希望文学室的进步能融合社里总体进步的动向，并为社总体的提升贡献更大的力量。
、做个长跑健将
学作家职业拓展资料报告第四篇
、文艺创作的成果
是文学创作成果显著。中、长篇小说创作喜获丰收，出版个人文学专集数量多，散文、诗歌创作成绩突出。特别是诗歌创作方面，在诗坛较有影响的青春诗会，每届全国受邀请的青年诗人不超过二零位，我市的曾多次被邀请参加。
是美术创作形势喜人。五年来，全市共有多件作品入选省级、民族级展览，获奖作品数量众多。届全国美展、第全国水彩、粉画展、全国奖画展等活动中都有画家的作品入选并获奖。省第五届青年美术作品展中，共有件作品入展，我市占了件之多，其中，杰出奖作品件中我市有件获奖。
是摄影创作喜获丰收。五年来，我市有多幅摄影作品在省级以上的比赛中获奖，摄影团队实力已经赶超省内先进地区。届国展共有获奖作品幅（组)，省成绩名列全国第一，其中有幅作品获奖，获奖数量列全省前列。在届和届浙江省摄影艺术展上，取得全省第一的好成绩，获奖数量约占全部获奖总数的四分其中一个。
、市文艺创作存在的不足与薄弱环节
是人才精品总体上相对落后。具有时代气息、想法深刻、艺术精湛、群众喜闻乐见的文艺精品和经典之作数量偏少，有全国性重大影响的力作尤其缺乏，真正反映本土文化的精品力作更少。人才方面，尤其是拔尖人才明显短缺。我市各艺术门类的民族级会员人数不及市的一半，与等市相比也有一定的距离。
是文艺精品创作的经费投入严重不足。目前，我市用于文艺人才培养、精品创作的经费微乎其微，有限的经费甚至无法完成一个重大创作项目。受经费制约，我市的精品创作扶持激励机制还很不完善，这在很大程度上制约了我市文艺创作繁荣进步。
是文艺人才活动阵地受制约。由于受各方面条件所限，市文联直属的个协会的职业还处于一种无专人负责、无活动场地、无活动经费的三无情形，各级文联组织和协会举办研讨交流成果展示等活动受到制约。
、年我市艺术创作生产的主要设想
是抓规划立项。根据实际，明确文艺创作目标定位，突出创作重点，制定今后三年科学合理的文艺创作规划。对人文历史文化以及重大现实题材进行一次全面梳理，建立文艺作品创作题材库。每年开展重点文艺创作项目申报，组织专家综合评估和可行性论证，择优立项。
是抓人才培养。健全文艺人才库，开展培训交流，全面加强文艺人才队伍建设。推进“职业室”、批人才”和“文化创新团队”职业，建设一支杰出的’文艺领军团队，特别对于在省内已经有一定影响的水彩粉画群体、诗歌创作群体，积极为他们深入生活、潜心创作创新有利条件。经常性地举办评奖、展演展示活动，挖掘培养一批文艺后备人才，努力造就一支梯次分明、结构合理的文艺人才队伍。
是抓扶持保障。争取市委、市政府进一步重视，建立文艺创作专项资金。同时鼓励和组织社会力量以投资、捐赠等形式参与文艺创作，创新和完善人才培养与精品创作扶持的长效机制。特别是对于立项的精品工程项目，要以创作“工程”为引领，项目化跟进，重点加以扶持，推动我市文艺精品创作上一个新的台阶。
是抓气氛营造。召开全市文艺创作职业会议，对今后一阶段文艺创作进行专题研究和部署。建立健全市领导联系文艺人才制度，努力解决艺术家职业生活实际困难。加强文艺名家名作的宣传，形成全社会尊重艺术人才、重视艺术创作的良好气氛。
、艺术创作生产及题材规划的主要措施：
策划环节上，要立足现实生活，创作群众关注着的作品；立足时代风云，创作具有时代气息凝聚民族灵魂的作品；立足地方特色，创作特色的作品；立足觉悟创新，创作受市场欢迎的作品。
创作环节上，要抓剧本，做好基础职业，反复论证；抓细节，抓好协调衔接，一丝不苟；抓打磨，反复打磨，不断进步。
展示环节上，要积极组织杰出作品参加省内外各类重大艺术赛事，进步作品的质量，提升剧团、剧种和文化的知名度、影响力；
学作家职业拓展资料报告第五篇
学社职业拓展资料
展资料过去，展望未来。为更好的进步建设好社团，繁荣社团文化，扩大社团在校的影响力、号召力，进步社员的积极性、主动性，现在对本学期我社的职业做一份拓展资料。希望能在拓展资料过去的基础上，更好的进步未来。
学社谨遵学校各规章制度，严格要求全体社员，遵守学校各项规章制度，配合社团联合会各项职业的开展，积极主动开展本社的各项职业。
拓展资料上一届社团职业的基础上，为更好的协调好社团各方面职业的开展。在培训职业的开展上，我社大胆创新，突破了一些传统思考的禁忌，打破了社团的特定的传统。首次开创了社员集体参与社团相关培训课程的新模式。
加快社员之间的融合，我社采取了让社员“独立自主”选择自己喜欢课程的策略。这样的安排很大程度的进步了社员的积极主动性，让社员有了更大、更自在的空间，并取得了良好的效果。
本学期中，我社围绕着“创作”与“报道”开展了的各类相关的培训课程，所取得的进步是骄人的！但往实在了说，部门培训课的质量还是有待进一步进步的，社团以后将围绕着怎样进步培训课程的成果而展开讨论思索，争取更大的成绩。回顾这个学期，我社积极开展了多姿多彩的社团活动。九月一一日—九月一五日，我社协助学校圆满完成了国庆节联欢会的节目编排职业，受到学校领导的肯定和好评；九月二三日，与各社员一起完成了社团的招新职业，为社团注入了无限的活力；招新完成后，为加快社团内部的融合，于国庆节期间在社团内部举办了环东平湖之行的郊游活动；一一月一五日，在校少先大队的大力支持下，在操场举办了本学年首次校园义务维修活动；为弘扬社团文化，扩大社团在学校的影响力，我社于一二月初组织出版了一期社团的宣传黑板报······
实在了说，社团的各项职业都是在紧张而有序的进展之中的。优点不少，缺点也再所难免。但我们全体社员定将再接再厉，不畏艰难，勇于创新，争取更大的进步！
学作家职业拓展资料报告第六篇
XX年度是技术部快速、稳步、持续进步的一年。在公司各位领导大力支持下以服务作为技术部的职业重心，努力打造安全、稳定、高效的企业网络，在信息化建设、信息安全保障、体系研发等项目中，与各部门紧密配合，顺利完成了二零XX年度的职业任务，发挥了技术部技术支持的职业责任。现将二零XX年度的职业拓展资料如下：
、年度大事件
、海辰传播机构信息化建设，海辰OA的功能修改，逐步完善业务、人力行政、财务等流程，使信息平台支撑公司的制度执行;
、ERS体系前期自行开发，后续职业外包给开发商，与开发商的技术对接及进度跟进，测试修改程序，以及数据迁移职业;
、MOSS体系解决方案的定制，并根据海辰自身特性，做出规划实施方案和实施周期，规划将OA个别功能集成开发至MOSS中;
、配合公司的种子规划提供技术支持;
、海辰机房高温预警解决方案;
、保障总部、分支机构网络安全运维，突发事件的及时响应恢复;
、上海分公司办公地址搬迁，网络、电话综合布线规划及工程实施;
、企业域名续费及备案职业;
、部门人员流动，做好人员及时补充，避免职业衔接疏漏可能造成的职业停滞;
零、协助公司制作绿色办公宣传报，协调海辰十周年庆活动筹备职业。
、开发组职业
一)ERS体系开发职业:
.发布开发商修改的ERS程序并进行测试，将错误整理成文档，提交给开发商继续修改，循序渐进地进行这些职业。
.不断跟进开发商修改的进度，向领导汇报职业情况。
.分析ERS数据库和MP数据库，并整理数据库中各个数据表的结构表。
.开发程序迁移的程序，并不断完善和改进程序。
.分析ERS数据库和MP数据库中各个表之间的关系，按照ERS数据库的结构，将MP数据库中的数据统一整理出来，时刻截止到二零xx年五月三一日。
二)遇到的难题：
.在测试的经过中发现新体系中部分功能不符合驿若职业人员使用要求，与驿若和开发商共同分析提出修改意见。
.整理出的错误数据，在修订后仍然还会存在难题，与驿若人员沟通，重新修改。
.因旧体系中数据量庞大，尤其是新闻、广告的数据有上百万条，整理出来的数据经驿若公司修订后，导入新体系中时，发现存在很多难题，有将近二十多万条数据不能导入到新体系中去。将新闻数据按照每个Excel中放一零零零零条数据整理出来，通经过序调试找出错误，提交驿若公司重新修订，再导入到新数据库中。
三)经验积累:
.对数据迁移的技巧有了一定认识，拓展资料出在数据量比较大的时候，一定要严格按照新数据的结构整理数据。
.整理出来的数据，必须制定修订的标准，并对修订数据的人员进行培训，讲解怎样。
.需求分析力有待进步，与开发商沟通分析难题需要进步方式技巧，并针对需求找出难题解决的办法。
、网络组职业
一)服务器安全运维管理
.服务器安全运维，进步安全级别，病毒防御能力提升，体系优化;
.服务器及数据、程序定期备份，确保数据灾难恢复;
.机房高温预警解决方案，并实施;
.处理驿若OA服务器损坏事宜，OA体系迁移职业，重新向开发商申请机器码及序列号。
二)网络安全运维及体系运维
.保障海辰、驿若网络安全运维，突发事件的及时响应恢复;
.海辰、驿若OA及企业邮箱用户增删，流程、表单的修改;
.海辰、驿若员工电脑每日维护职业;
系解决方案的定制，并根据海辰自身特性，做出规划实施方案，实施周期，规划将OA个别功能集成开发至MOSS中，并进行演示体系搭建;
.邮件体系管理维护，邮件发送错误报告分析及时解决;
.闲置、报废电脑配件合理分配利用，有效节约成本;
.机房频繁断电，请物业配合进行电力改造，技术部连续值夜班维护、服务器等设备;
.驿若各部门网络综合布线调整;
.海辰前台装修，协助各部门工位调整，网络、电话线路重新部署，保障正常有序办公;
零.上海分公司办公地址搬迁，网络、电话综合布线规划及工程实施;
一.其他电子设备的调试和维护。
三)电话、电话程控机维护
.海辰、驿若电话程控机管理维护，电话终端维护;
.解决驿若总机拨入拨出经常占线难题，将张总直拨加入程控机，开通程控机端口，并咨询网通开通中继线路的技巧及相关费用;
.驿若程控机来电录音，解决来电转接无声音难题。
四)遇到的难题
.尽心尽力去难题解决，但有时得不到领会;
.执行力仍需加强;
.部门协作不到位。
五)经验积累
其他部门同事沟通能力有待进步，需提升部门单元职业能力，使每一个人的执行力，对职业规划、执行、拓展资料能力应加强。与其他部门同事沟通时应注意方式技巧，争取其他同事的领会和支持。
、部门管理、电子类固定资产管理及其他职业：
、电子固定资产日常更新;
、每月制作《固定资产月报表》;
、验收、分类、编号、登记、封存保管、调配、借入借出固定资产表登记;
、IT技术部每周会议纪要，日常职业汇报，职业中的难题及下周职业规划整理;
、新人入职管理流程，固定资产分配;
、闲置电脑合理分配利用;
、编排电话分机表，按最新的部门分组，电话排查，对应对话使用;
、部门内部人事变动，员工招聘、筛选、面试职业。
、二零XX年职业规划
、ERS体系验收，程序源码了解，为今后体系修改或版本升级做准备;
、MOSS体系详细分析规划，与微软技术进一步沟通，对MOSS更细节了解;
、海辰、驿若信息平台、网站、邮件体系的运维保障;
、员工电脑的日常维护;
、技术能力的进修进步;
、部门人员沟通力、执行力、职业拓展资料、规划能力的培养;
、增进团队凝聚力，协作能力。
