山西芮城重点职业规划范文
山西芮城重点职业规划 第一篇
在日常生产经过中，往往会出现很多意想不到的事务发生，轻者影响生产，重者造员伤害，因此这就要求我们各级管理人员要有高度的警惕性和灵活性，通过各方面的努力来抓好安全生产管理，保障我们井下人员以及设备的安全。
一、加强现场监督管理，落实整改发现的各类难题
管理人员在井下巡查经过中，发现的各类安全隐患和影响我矿文明生产的难题，及时汇报到调度室或者相关部门，希望有关部门和领导能够予以重视，并及时落实整改。
二、加强部门与部门之间的沟通
时由于职业各方面缘故，可能导致部门之间沟通很少，处理难题时时效性很低，很多难题得不到及时有效解决，往往耽误了时刻，造成难题的扩大化。建议在这方面可以得到加强。
三、进步职工的安全觉悟及综合素质
职工的安全觉悟及综合素质是非常重要的，这两个方面是相辅相成的关系，如果得到进步，在安全管理上会更进一步进步，更加便于管理。怎样进步职工的安全觉悟及综合素质呢?我们可以加强职工的安全教育及文化聪明的进修，通过相关部门为区队提供进修材料，利用多种教育手段，使职工各方面的素质得到有效进步，这样就可以基本消除了文化层次带来的差异，有利于我们基层区队开展安全管理职业。
四、在安全上，人人都是安检员
无论是任何人，在井下或地面发现了安全隐患及“三违”现象，都可以进行汇报或揭发，对发现难题的人员，安监部门可以给予适当奖励，增加职工的职业信心和激励职工的职业热诚。这样我们的安全管理就渗透到各个层面，由高至低，从管理人员到职工之间形成一条闭环监督线路，起到互相监督的核心影响。
——企业安全合理化建议三篇
山西芮城重点职业规划 第二篇
一、项目概要
二、承办单位：运城市风陵渡诚祥污水处理有限公司
三、法人代表：xxx
四、建设地点：风陵渡开发区
六、建设年限：二年
七、总 投 资：四五零零万元
二、项目建设的必要性
风陵渡经济开发区位于山西省南部芮城县风陵渡镇境内，北靠中条山，南临黄河。本区地理位置优越，交通便利，处于我国华北、西北、和中原三大经济区域交汇处，同时也是我国黄河中游地区经济交往和文化交流的中心地带。
在上级以及风陵渡经济开发区领导下，在开发区人民的共同努力下，风陵渡经济开发区已经成为晋陕豫黄河金三角经济协作区重要的产业创新基地，是山西省外向经济进步的南部窗口，是以新技术工业、商贸旅游业为主的省
级经济开发区。
山西芮城重点职业规划 第三篇
去年九月份以来，在中央、省、市农村危房改造试点工程有关部门的正确领导下，我县农村危房改造工程紧紧围绕一个目标，重点突出两个倾斜，严格把握三个环节，重点抓好四项管理，坚持落实五项规则，坚定狠抓六个到位，至春节前，我县九零零户农村危房改造任务已全面结束，其中建房竣工八三五户，维修竣工六五户。共发放补助资金一一三七．零五万元，农户自筹建房资金二九三五．七万元，县、乡（镇）财政配套资金七八．四万元。绝大多数农改户春节前搬进了舒适、安全的新居，我县农村危房改造职业取得了显著成效。现将二零xx年职业情况拓展资料如下：
一、紧扣一个目标
我县是西部扶贫开发政策延伸县，二零xx年，被新增列入全省农村危房改造试点县，全年农村危房改造任务九零零户，对于我县农村困难群众改善住房条件，是一次千载难逢的机遇，特别是遭受了七、一三特大洪涝灾害，部分农民住房受到了严重损毁，农民群众的正常生产生活受到了影响，实施农村危房改造工程已迫在眉睫。九月份省下达了任务后，县委县政府立即召开会议，及时向各乡（镇）下达了规划任务，争取早动工、早完工、早入住，并与各乡（镇）签订了职业责任状，要求在一二月底改造任务全面完成，这是钢指标，硬任务。县委县政府明确要求，实施农村危房改造工程是一项政治任务、民心工程，是各乡（镇）党委、政府两个一把手工程，工程完成得好坏与具体分管抓落实的领导业绩直接挂钩，与各乡镇全年职业考评考核挂钩，考评结局列倒数三位的乡（镇）不得评先评优。通过明确任务、落实责任、确保目标任务的顺利完成。
二、突出两个倾斜
按照最困难群众，最危险房屋的改造规则，我县二零xx年落实任务重点向重灾区，重点向边远山区五保户、低保户、贫困残疾人家庭和特困户倾斜，大港镇、鸣山乡、中馆镇、土塘镇的改造任务占全县任务近一/三。确定对象注意轻重缓急，真正做到雪中送炭，体现惠民工程的价格所在。政府把最要紧的地方考虑在首位，切实为民解决困难，极大地调动了困难群众重建家园的积极性，同时增强了干部把农村危房改造工程办好，办实的信心。
三、把握三个环节
（一）加大发动舆论宣传职业。开展职业，舆论在先，全县各级组织自开展职业以来，充分利用电视、报纸等新闻媒体，通过召开会议、书写标语、办宣传栏等多种形式进行广泛宣传，让党和政府的惠民政策深入人心。发动群众、依靠群众，让群众满意，这是完成农村危房改造职业的根本要求。
（二）合理确定补助对象和标准。各乡（镇）、村委会在确定对象时，严格按照农户自愿申请，村级集体评议，乡（镇）把关审核、县级审批、三榜公示五个程序进行，坚持公正公平，阳光操作。严肃查处优亲厚友的现象，凡涉及到干部亲戚朋友一律严格审查，出现上访一律取消，群众有异议概不安排。村级评议、乡镇审核、县级审批结局全部在村小组、村级公示栏进行公示，我县同时小编认为‘今日》公示了所有农村危房改造对象名单，接受群众监督，防止该改的没改，不该改的却改了的不公平现象发生。严格补助标准，因灾倒房重建属五保户、低保户补助二万元，一般贫困户补助一．五万元；危房改造新建重建对象属五保、低保户补助一．三万元，困难残疾户补助一．八万元，一般贫困户补助一．一万元；维修加固补助不超过一五零零元。严禁乡（镇）、村、组擅自更改发放补助资金。
（三）强力推进工程进度。我县从九月份才全面实施农村危房改造工程，到工程全面结束不到三个月时刻，各乡（镇）严格按照时刻节点，倒排工序，强力推进。县农村危房改造职业领导小组每月组织一次工程进度评比检查，评比结局在全县通报，对职业不力的乡（镇）领导由县长进行诫勉谈话。分管副县长，主要成员单位领导亲自到各乡（镇）督察指导，各乡（镇）主要领导亲自过问，落实责任到人，确保工程进度。
四、抓好四项管理
百年大计，质量第一，城建部门负责抓质量管理，组织建筑工匠进行技术培训，提供建筑设计方案，由建筑质量检测中心派人到工地进行抽样检查，每个乡（镇）派一名建筑工程技术骨干负责指导和质量验收，保证建房质量，防止新房变危房现象的发生。农村危房改造资金是由各级政府、各部门共同筹集的，对财政来说是尽了最大的努力，对于农户是一生的积蓄，一辈子的事务。财政、审计、^v^门负责资金管理使用，研究制订资金管理办法，严格按规定要求，将农村危房改造资金纳入财政社会保障基金专户，实行分户专项管理，确保专款专用，实行资金一卡通社会化发放，保证项目动工时先预付五零%的补助资金，工程验收合格后，一次性付清补助资金余额。农村危房改造办公室负责档案管理和电子信息体系的录入职业，档案资料做到一户一档，并将各户资料分类别，按次序入档，对不同类别的建房对象的材料分别作了统一规定，保证了档案资料规范统一，准确有序。物价部门配合乡（镇）进行建材市场价格管理，统一出面协调，防止建材商哄抬物价，投机倒把，牟取暴利，有效地控制了损害群众利益现象的发生。
五、坚持五项规则
（一）坚持因地制宜，经济适用的’规则。农村危房改造要求改造后的房屋只需要符合农村困难群众的基本居住条件，应实事求是，量力而行，将农村困难户建房经济压力降到最低点。不搞形象工程、政绩工程。
（二）坚持公平公正，阳光操作的规则。县、乡（镇）、村在组织实施经过中，坚持公开政策，公开申请，公开程序和公开结局，实行阳光操作，接受监督。
（三）坚持群众自愿、自建为主的规则。农户在危房改造申请经过中坚持自愿，充分尊重群众的梦想，优先安排积极性高的困难群众先改造。改造房屋以农户自建为主，对建房却有困难的由政府、村民委委会统筹协调，委托直系亲属代建。
（四）坚持节约用地，原地重建的规则。要求农户尽量原址翻建，做到一户一宅，建新拆旧。异地新建尽量安排在空闲地、荒坡地进行建设。
（五）坚持统筹协调，整合资金的规则。县农村危房改造职业领导小组将农业、水利、民政、发改、建设、交通、广播电视、文化、水电等部门的项目资金有机整合，集中用于农村危房改造工程，为农改户提供更多的支持。
六、确保六个到位
一是领导到位。层层抓领导落实职业责任制，按照县农村危房改造职业的要求，县级负主要责任，乡（镇）负直接责任，村级负具体责任，各级领导亲自过问，个个肩上有压力，人人职业有安排。
二是机构到位。县、乡（镇）、村都成立了职业领导机构，县级机构由县长担任组长，分管城建，民政的副县长担任副组长，各成员单位统一协调，积极配合。乡（镇）长为乡（镇）机构第一责任人，分管民政的领导抓落实。各村委会由村党支部书记负总责。
三是人员到位。各级组织都抽调了专班人马负责此项职业的实施，县农村危房改造领导小组从城建、民政、财政、残联、房管各抽调了一名业务骨干集中办公，乡（镇）民政所具体负责各乡（镇）职业的开展。村干部落实、分村包干、包干到户、责任到人的职业措施。
四是保障到位。农村危房改造职业办公经费全部由县财政、乡（镇）财政统筹预算进行配套。各部门通力协作，积极配合，在房屋鉴定、统一督查、验收等职业中，要物给物，要人给人，确保各项职业正常运转。
五是措施到位。除制订了各项管理监督制度和严格的操作程序外，农村危房改造职业领导小组还建立了各成员单位挂点督查制度，每个成员单位挂点督查到乡（镇）。
六是职业到位。农村危房改造职业领导小组、各有关部门各司其职、通力协作，切实履职，在职业中积极开展一帮一活动，有钱出钱，有力给力，二零xx年，我县帮挂单位为特困户筹集帮扶资金共二二．五万元，确保不出现一户因经济缘故停建，坚定杜绝半塌子工程。乡（镇）、村采取担保赊购建材、统一协调组织技术工人等方式进行帮扶，保证了困难户建房职业顺利开展。
农村危房改造职业是一项得民心、顺民意的德政工程，党和政府的关心如春风化雨、润雨无声，二零xx年，我县九零零户农村危房改造职业取得了显著成效，切实解决了二四七户因水灾倒房困难群众的居住难题，让三九零户农村五保、低保户和残疾人家庭重新住上了新居，解决了二六三户特困户因建房资金不足的燃眉之急。农村危房改造工程的实施，彻底杜绝了农村贫困户因房屋陈旧而造成的安全危害，对于维护农村长治久安，统筹城乡建设，全面建设小康社会有着特别积极地意义。通过农村危房改造工程，不仅改善了农村困难群众居住、生活生产难题，而且让一部分困难群众有更多精力投入到美好生活建设中去，让他们尽早脱贫致富，对促进农村经济进步、缩小贫富差距有着特别积极地意义。通过农村危房改造工程，加快社会主义新农村建设，改善村容村貌，促进生态进步，让更多农村老百姓告别贫困，享受着今天农村面貌变新带来的美好生活。危房变新谢党恩，新房新屋全家喜，党和政府的好政策，干部亲力亲为办实事让百姓喜在眉头、乐在心里。
过去的成绩成为今天动力，在十二五规划期间，我县农村危房改造职业将面临着更繁重的任务，需要我们不断创新职业方式，扎实职业。我们要正视职业中存在的难题，勇气面对职业中存在的困难，进一步改善职业中的薄落环节，积极开展我县农村危房改造职业，把这一德政工程，民心工程办好、办实。
山西芮城重点职业规划 第四篇
二零xx年是农村危旧土坯房改造职业的收尾之年，在市委、市政府的坚定领导下，全面贯彻落实党的全会灵魂，深入进修贯彻系列讲话灵魂，紧抓赣南苏区振兴进步的重大机遇，迎难而上、真抓实干，以“三送”活动为载体，以改善民生为目标，以建设农村新面貌为切入点，继续稳步推进农村危旧土坯房改造，取得了一定成效。现将上半年农村危旧土坯房改造做下面内容划重点：
一、基本思路
根据上级统一部署，我乡采取“新建、拆除”同步推进，改造农村危旧土坯房六二户，加强对改造户申报的核实力度，严格执行“一户一宅”政策，进一步推动“空心房”和闲置危房拆除。
二、具体行为和措施
(一)加强领导，落实责任机制
我乡坚持把农村危旧土坯房改造作为改善民生的一项中心职业来抓，年初召开多次党政联席会和乡村两级干部会议专门部署二零xx年全乡危旧土坯房改造职业，出台了《二零xx年XX乡农村危旧土坯房改造职业意见》，并将改造任务分解细化到每个村，明确各驻村党政领导及各村支部书记为该村房改第一责任人。
(二)严格管理，选准改造对象
坚持政府引导、农民自主的规则，积极调动农民群众的主动性和创新性，加强宣传职业，准确把握农村危旧土坯房改造政策，坚定杜绝骗取、套取补助资金等违法违纪行为。一是强化改造对象核实。由乡驻村领导带头了解摸清改造对象的实际住房情况，严格执行改造政策，杜绝“一户多宅”户纳入土坯房改造。二是精准帮扶困难户。坚持“打好攻艰战”，充分结合精准扶贫职业，通过干部帮扶、社会捐资、亲朋帮建等措施，切实帮助特别困难农户改造危旧土坯房。
(三)规范程序，加强监督管理
坚持公平、公正、公开规则，我乡严格执行“三级审核、三榜公示”程序，努力做到扶持政策、改造对象、补助标准、审批结局“四公开”，及时将改造户信息在政务公开栏公示，确保把改造的对象真正落实到需要改造的群众身上。同时，加强对各村农村危旧土坯房改造现场验收职业力度，做到每户验收都有乡、村干部及三送干部以上人员入户验收，严格控制占地面积和建筑体量，严禁占用耕地建房。乡党委还专门成立了以党委副书记、纪委书记杨树成任组长的危旧土坯房改造专项监察组，抽调纪检、组织职业人员对各村及乡房改办实施全程监督、检查。
(四)健全档案，完善申报资料。
严格规范农户申报信息，建立健全农村危旧土坯房改造“一户一档”的档案资料，完整、规范、准确地录入民族和市级两套信息管理体系，认真做好房改资料(包括文字、图片、)的收集，分类存档职业。
三、存在的难题
在看到职业成绩的同时，还应清醒的认识到我乡危旧土坯房改造存在的难题和不足，主要有：改造户普遍经济状况较困难，而补助资金有限，由于改造资金不足引起难以解决的现状;通过实施农村危旧土坯房改造，群众居住条件确实有很大改善，但改造点配套设施建设其他资金投入不足;少部分农户积极性不高，无改造梦想。
四、下一步打算
一是进一步进步认识，加强领导，增强做好危旧土坯房职业的紧迫感和责任感，按照乡党委、政府的要求，加大职业力度，继续做好农村危旧土坯房改造收尾职业。
二是进一步加强改造技术指导和督促检查，严格把关，摸清改造户实际住房情况，确保改造进度和质量。
三是积极向上争取资金和项目支持，整合新农村建设的各项建设资金，推进集中改造点基础设施建设。
山西芮城重点职业规划 第五篇
一、职业拓展资料
一、本年一—一零月xx镇规模以上工业企业累计完成产值亿元，与去年同期亿元相比增长。
二、xx镇本年一—一零月全社会固定资产投资累计完成亿元，与去年同期亿元相比增长。
三、一—一零月新开工项目有五家，分别为：xx省xx塑胶科技有限公司、xx二期年产一四万吨纳米碳酸钙、xx市xx纺织有限公司、xx化工科技有限公司技改、xx石灰厂技改，总投资达亿元。
四、本年一—一零月限额以上社会消费品零售总额万元，与上年同期七五九万元相比增长。
五、xx市xx磁业有限公司已申报为新增规模以上工业企业。
六、xxxx矿业有限公司已申报成长性规模工业企业。
七、xx生态旅游进步有限公司已申报规模以上服务业企业。
八、完成了工业企业政策优惠扶持的申报职业、慈溪村民族点记账户检查职业及^v^、经信委、金融办、科技局、商务局安排的其他任务。
九、完成了九龙石灰厂、xx市华纳新材料科技有限公司一期、xx新威华化工科技有限公司技改立项职业。
一零、已完成xx新涛新材料科技有限公司、xx汉普森电梯有限公司、xx市华纳新材料科技有限公司的高新技术企业申报职业。
一一、xx市金百格包装有限公司在“四板”挂牌业务中已办理名称预核准。
一二、完成了第三次全国农业普查的前期职业，包括：成立普查领导小组、制定了此次农业普查的实施方案、普查点的电子数据采集、农作物核实、农业普查试点、摸底等职业。
一三、xx省人口抽样调查职业有序开展中。
一四、xx风力发电有限公司二期工程项目、xx市xx新材料科技有限公司二期扩建工程已入库。
二、职业规划
一、进一步按时、保质完成统计年报和定报及各项调查任务。加强档案标准化和规范化建设，以更高的标准、更好的质量，把档案资料保管好、利用好、开发好，使我镇统计职业再上新台阶。
二、做好新增规模企业的申报职业。规划一二月申报xx市锦盛纺织有限公司、xx兴华节能材料有限公司二家企业为新增规模以上工业企业；申报xx众利电子商务有限公司为限上商贸服务业。
山西芮城重点职业规划 第六篇
各区县（自治县）城乡建委，两江新区、经开区、高新区、万盛经开区、双桥经开区建设局，有关单位：
为深入贯彻党的十九大灵魂，紧紧围绕生活至上、安全第一的重要想法，严格落实市委八+三行动规划和市政府安全生产职业部署，严厉打击建筑安全生产非法违法行为，有效防控汛期建筑生产安全事故发生，二零xx年五月二九日至五月三一日，市城乡建委第一一督查组对长寿区、梁平区、垫江县的在建工程项目进行了大督查大执法。现将有关情况通报如下：
一、总体情况
督查组随机抽查了上述三个区县的共一二个在建工程项目，重点对项目是否存在违法分包、转包、挂靠、无证施工、安全管理违法违规行为和实体安全隐患，以及《开展二零xx年上半年全市建筑施工安全生产大督查大执法行动的通知》（渝建〔二零xx〕一五二号）中明确的其他检查内容，进行了深入检查，共发现项目安全管理违法违规行为六五起，实体安全隐患七一项；对一二名存在安全生产违法违规行为的项目经理共记六零分，对其中一名项目经理一次记满一二分。
二、安全管理行为情况
（一）施工单位情况
本次督查共发现施工单位不同程度存在项目关键岗位人员到岗履职不到位、危大工程管理不规范等四八起安全管理违法违规行为。其中，下列项目施工单位存在安全管理违法违规行为突出难题：
一．长寿区机动车驾驶人考试中心项目（施工单位为重庆昊威建筑工程有限公司），存在项目经理未及时开展周检排查处置现场安全隐患，项目危大工程动态辨识机制未有效实行的突出难题。
二．梁平区兴茂．盛世华都C区C一零、C一一号楼项目（施工单位为重庆市亚东建设工程集团有限公司），存在项目经理未建立、落实项目安全生产责任制，未有效监控项目危大工程管理，未及时开展周检排查处置现场安全隐患，项目危大工程动态辨识机制未有效实行，危大工程安全检查不到位的突出难题。
三．垫江县北新街道路工程项目（施工单位为吉青建设有限公司），存在项目经理未及时开展周检排查处置现场安全隐患，项目专职安全员未有效开展安全生产日检职业，项目危大工程动态辨识机制未有效实行，危大工程专项方案未交底、验收到位的’突出难题。
（二）监理单位情况
本次督查共发现监理单位不同程度存在监理履职不到位、等共一七起安全管理违法违规行为。其中，长寿区机动车驾驶人考试中心项目（监理单位为四川明清工程咨询有限公司），监理单位存在人员变更后未及时办理监理合同变更备案，监理人员未落实监理安全岗位责任，未对危大工程实施现场监理，未对现场安全生产情况进行巡视检查的突出难题。
三、实体安全隐患情况
本次督查共发现项目存在七一项实体安全隐患。其中，下列项目安全隐患较多或存在重大安全隐患：
一．长寿区机动车驾驶人考试中心项目（施工单位为重庆昊威建筑工程有限公司），脚手架搭设不规范，临边防护不到位，板房消防措施不规范，施工临时用电不规范，存在坍塌、高坠、消防与触电隐患。
二．梁平区兴茂．盛世华都C区C一零、C一一号楼项目（施工单位为重庆市亚东建设工程集团有限公司），基坑支护不到位，塔吊基础积水，临边洞口防护不到位，模板支架搭设不规范，施工临时用电不规范，存在坍塌、高坠与触电隐患。
三．垫江县北新街道路工程项目（施工单位为吉青建设有限公司），边坡未按照逆作法进行施工并及时支护，临边防护不到位，施工临时用电不规范，存在坍塌、高坠与触电隐患。
四、处理意见
（一）全市通报批评
对督查发现存在安全管理违法违规行为、参建项目实体存在较大安全隐患难题的重庆昊威建筑工程有限公司、重庆市亚东建设工程集团有限公司、吉青建设有限公司、四川明清工程咨询有限公司，予以全市通报批评。
（二）纳入不良记录
按照《进一步规范全市建筑管理信用信息发布行为的通知》（渝建发〔二零xx〕五号）规定，对重庆昊威建筑工程有限公司、重庆市亚东建设工程集团有限公司，纳入不良行为记录六个月。对违法违规情节较严重的吉青建设有限公司、四川明清工程咨询有限公司，纳入不良行为记录一二个月。
（三）屏蔽入渝信息
按照《市外建筑施工企业入渝信息报送管理办法》（渝建发〔二零xx〕二二号）规定，对吉青建设有限公司、四川明清工程咨询有限公司，屏蔽企业入渝信息一二个月。
（四）项目经理记分
长寿区、梁平区、垫江县城乡建委要按照《印发重庆市建筑施工项目经理质量安全违法违规行为记分管理实施细则（试行）的通知》（渝建发〔二零xx〕三五号）要求，严格落实项目经理记分各项后续处置职业。其中，对梁平区兴茂．盛世华都C区C一零、C一一号楼项目一次记满一二分的项目经理，要责令施工单位立即更换，并按照有关文件规定，另行处理。
五、职业要求
督查发现存在无证施工、安全管理违法违规行为、实体安全隐患等难题的项目参建单位，要立行整改、消除隐患，按期报送整改情况到项目安全监督机构。各区县建设主管部门、市安全总站要强化监督、严管重罚，加强难题整改的督办落实，按期将项目整改情况和当地处罚情况报送市城乡建委。全市在建工程项目参建单位要引以为戒，落实责任，突出确保汛期建设工程施工安全。
山西芮城重点职业规划 第七篇
今年，在县建设局党委的正确领导下，我站以科学进步观为指导，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，以“安全生产年”活动为主线，有针对性地开展了一系列安全生产检查活动，通过加强建筑施工安全生产监督管理，完善和落实一系列安全管理措施，加强对各责任主体的监管，加大对违法违规行为的处罚力度，使各项职业取得了一定的成效。现将有关职业拓展资料如下：
一、主要职业回顾
（一）安全监督基本情况
截至一二月一五日，我站共受理安全监督项目一二七个，其中房屋建筑工程项目九九个，建筑面积万平方米，工程造价约亿元。已竣工项目一零五个（包括往年遗留项目），竣工建筑面积万平方米，其中创县安全文明标化工地七个，市安全文明标化工地三个，省级安全文明标化工地一个。共出动一八七零余人次，巡查、检查累计三四四个建筑工地，签发安全隐患整改通知书三四七份，其中停工整改通知书二四份，对五家违法违规施工企业依法提出了行政处罚建议。
（二）所做的主要职业
一、不断加大建筑施工安全生产监督管理力度
今年以来，我站继续高度重视建筑施工安全生产职业，并且始终把加强建筑工程安全生产管理作为站中心职业来抓紧抓好。一是强化安全生产职业部署，每月均提前制定职业规划，高密度开展安全检查活动，形成高压态势，如二月份的消防安全检查、三月份的春节后复工暨第一季度安全检查、四月份的建筑起重机械专项检查和五一节前安全检查、五月份的“”活动环境卫生整治和工程强制性标准执行情况专项检查、六月份的“安全生产月”活动、安全生产“三项行动”以及专项治理等等，促使施工各责任主体认真履行安全管理责任，抓好安全生产。二是改进监督模式，重点监督施工企业的安全行为，同时加强巡查，严格排查施工现场实体安全，及时消除了一批施工安全隐患。三是加大安全监督执法力度，对五家存在严重安全生产违法行为的施工企业依法进行行政处罚。四是实施差异化分级管理，坚持每季度召开一次安全生产例会，分析安全管理存在难题，研究制定解决办法，对监管不主动、不到位的企业予以批评，纳入重点监管对象，一-三季度共对一一家施工企业和监理单位实施重点监管。五是建立市场和现场“两场”联动监管机制，进一步加强建设工程标后管理，狠治施工企业挂靠行为，对管理人员不到位、安全管理不力的施工企业进行严肃查处，并根据《宁海县建筑业企业考核暂行办法》（宁建[]号）规定，对施工企业进行信用评分和考核，一-三季度共对三五家施工企业和监理单位进行量化扣分。
二、严格建筑起重机械的监督管理
三、扎实开展安全生产三项行动和深化安全隐患排查治理职业
今年是“安全生产年”，根据县建设局《宁海县建筑施工安全生产三项行动和安全生产年深化隐患排查治理实施方案》（宁建[]四八号）文件要求，我站在巩固去年开展安全隐患排查治理的基础上，突出重点，开展了多次隐患排查治理行动，如六月份，以“安全生产月”活动为契机，开展了三项行动和隐患排查治理行动；七月份，根据市建委甬建发[]一六三号文件灵魂，集中开展了一次建筑安全生产隐患排查治理；八月份，开展了防暑降温、防讯防台以及建筑起重机械、深基坑的专项整治；九月份，根据县建设局《印发宁海县建设体系迎国庆安全生产隐患集中排查治理月活动方案的通知》（宁建[]八九号）文件要求，开展迎国庆安全生产隐患集中排查治理月活动；一零月份，开展了预防高处坠落专项整治；一一月份，根据市建委《深入开展城市建设项目安全生产隐患排查职业的紧急通知》（甬建发[]二五五号）要求，开展了城市建设项目安全隐患排查职业，同时根据站职业安排，对全县监理企业质量安全行为开展专项检查。截止目前，我站累计检查一零九个在建工程，签发安全隐患限期整改通知书九六份，停工整改通知书一三份，排查出安全隐患一三三六条，隐患排查职业取得明显成效。
四、创新形式重实效，抓好“安全生产月”主题活动
根据局《印发全县建筑行业“安全生产月”活动方案的通知》（宁建[]四六号）文件，我站紧紧围绕“关爱生活，安全进步”这个主题，开展了一系列安全活动：一是广泛开展安全生产月宣传教育活动，组织召开了“全国安全生产月”活动动员大会；二是积极参与“安全生产咨询日”活动，于六月一四日参加县安委会组织开展的安全咨询日活动，展出宣传图板一六块，接受咨询三零零余人次，散发各类宣传资料八零零余份；三是发动施工、监理企业相关安全管理人员进修民族安全法律、法规，举办安全监督业务培训班，大力宣传民族、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和民族强制性技术标准、规范，普及安全聪明，进步企业安全管理人员业务水平和执行安全生产法律、法规、标准和规范的自觉性；四是积极开展“安全生产、文明施工”样板示范工地参观进修活动。在六月二三日，与市建委联合成功举办了全市各县市区建设行政主管部门和我县施工企业主要负责人三零零多人参加的现场观摩会，进修“安全生产、文明施工”先进管理经验；五是开展“安全生产月”施工安全专项检查，结合第二季度的施工安全专项检查，组织开展了“安全生产月”在建工程施工安全专项检查。
五、加强安全教育培训职业，提升从业人员安全素质
一是狠抓建筑工地农民工业余学校创建职业，建立民工安全教育培训平台，以进步一线民工的施工安全技能和自我保护觉悟；二是注重关键岗位人员素质，根据上级要求，开展了二批“三类人员”延期教育培训和考核职业；三是贯彻落实新政策、新法规、新技术，加强对我县从业人员继续教育培训。今年以来，全县共创建农民工学校三三所，共举办了四期培训班，参培人员达一零六零人，确保从业人员持证上岗，为安全生产职业提供了保障。
六、强化安全生产预警机制
在节假日、恶劣天气季节以及施工高峰期，我站均及时传达上级文件灵魂，及时提出强化监管的相关要求，有针对性地进行部署，及时向施工企业发送安全预警信息，累计发送安全预警信息三零零零余条，起到了防范安全事故目的。同时积极开展专项检查，开展了高温防暑、防讯防台以及重大节假日前的安全检查职业，有效防范了安全事故的发生。
二、职业中存在的主要难题
一、施工企业主要负责人的安全觉悟不够。施工企业对安全生产的重要性依然认识不足，自身没有真正重视安全，没有摆正安全与进步、安全与生产、安全与效益的关系，安全管理措施不得力，职业不深入，上级有关安全职业政策和要求得不到有效贯彻执行。
二、安全生产责任制没有真正落实，安全生产防范体系不健全，防范职业不到位，事故隐患未能及时发现和整改，对已发现的’难题采取措施不坚定，处理不严格。还有不少企业不能严格执行安全生产制度和强制性标准，安全生产投入不足，存在侥幸心理，违章指挥、违章作业的现象还比较突出，施工现场存在着比较严重的安全隐患。
三、施工安全没有安全技术支撑。施工企业的安全技术已严重弱化，对专项施工方案的编审程序不规范，其专项方案缺乏针对性和可操作性，特别是对施工现场的重大危险源管理不到位，个别工地未组织专家论证和送我站备案的情况下，就擅自实施，且在实施环节未履行安全技术交底职业，缺乏相应监控措施。
四、企业和项目配备的安全管理人员无法真正满足安全生产管理需要，主要难题是不能到岗到位，在职安全员不但数量不足，而且业务水平参差不齐。安全专业人才严重短缺，已制约我县安全管理的整体水平，不利于我县建筑业安全进步。
五、部分监理对安全监职业不重视，监理行为不规范，日常管理不严格、不到位，对部分施工重点环节，旁站监理缺位，对存在的安全隐患不能及时发现和督促施工企业进行整改。
三、二零xx年职业思路
二零xx年，我站将继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加大安全检查力度，逐步完善职业措施，重点在“抓落实”上下功夫，积极主动开展各项安全监督检查职业，以圆满完成年度安全生产职业各项目标任务。
一、完善管理制度，健全监管体系，进一步落实安全生产责任制度。督促施工企业进一步建立健全以安全生产责任制为核心的各项安全管理制度，加强基础职业，形成自我约束、不断完善的安全生产职业机制，使安全职业做到有法可依，违法必究。在完善制度、健全安全生产监管体系的同时，加强宣传教育培训，特别要进步施工企业主要负责人的安全觉悟，以形成对安全生产综合监管职业的有力支撑和有效保障。
二、继续加强安全生产专项治理职业，重点开展高处作业、触电、支模架坍塌、机械伤害、火灾等多发性事故的专项治理。一要加强督查巡查，做到“真整、真治”；二要加强安全生产专项施工组织设计、施工方案及安全技术交底的落实；三要建立起重机械等特种设备、脚手架（包含模板支撑体系）所用材料及配件的安全管理机制，实行动态跟踪管理；四抓好重大危险源监管职业，加强重大危险源的备案登记和动态监控，使重大危险源始终处于受控情形。
山西芮城重点职业规划 第八篇
为了加强管理，我按照公司领导要求，对仓库进行了一次全面盘点，为了保证本次盘点的诚实性和科学性，我们采取分组、分批次、重复统计兼抽查的技巧，我开头来说在电脑体系查出库存，接着对仓库人员和参加盘点的人员进行了动员和简单培训，明确了本次盘点的主要目的，确保本次盘点的诚实性和准确性。经过本次盘点，发现大部分还是好的，但确实发现了不少难题，现结合本次盘点的具体情况，对今后仓库的管理提出下面内容多少方面的建议：
一、破损药品的处理程序、制度
此次盘点发现了不少破损药品堆放在退货库，有的批号较新，有的接近效期，建议尽快拿出处理方案，由原采购人员和厂家联系退换货事宜，避免将来不必要的损失。如能尽快建立破损药品的处理程序、制度，对将来处理破损药品提供科学、有效的技巧和标准。
二、药品放置的标准（分厂家？分类型）如同一个品种杜绝分两堆存放
现在仓库的药品存放，总体感觉到比较乱，以慢咽舒宁和邦迪为例，一个批号放在三个地方，容易发生清点数目不准确的情况，建议一个药品集中存放，并形成制度。
三、仓库盘点的周期和技巧
仓库应经常盘点，建议为一三六模式，即仓库每个月自行盘点一次，每三个月财务和业务中心等部门联合盘点一次，六个月由公司审计等部门抽查盘点一次，在人员安排上，应该以其他部门人员为主，仓库人员只是协同。仓库定期盘点应该形成制度。
四、仓库样品的管理（不影响销售、清洁、卫生、秩序、拼装箱）
目前我公司仓库样品架上的样品多存在灰尘较多、摆放零散、无序，并且和原装箱批号对不上，建议出台样品管理制度。
五、仓库日常管理制度的建立
目前仓库日常管理的相关制度需要尽快更新和重新建立，对人员的约束和管理应该尽快加强，否则，目前出现的难题还会再次出现，如仓库人员违规处理破损的事务。
六、安全设施的管理、存放
上次仓库验收时出现的安全难题，至今没有解决，消防施舍没有明确到位，我随机问了多少职业人员，普遍反映不会使用灭火器，缺乏消防聪明，建议尽快安排一次培训或者演练，杜绝安全隐患。
七、防盗防火的培训、员工保险、安全保卫工具的配备。
八、近效期药品的预警机制。采购人员的责任追究、创新处理办法（底价促销、厂家政策的争取、告客户处理破损药品函、厂家换货、内部认购等）
九、领导责任制的制定。
目前仓库人员管理混乱，责任心不强，和部门经理有一定的关系，领导者必须带头遵守公司的相关制度，并严格执行，强调监督功能，奖惩分明，人性化管理等。建议执行领导责任制。
十、药检、手续、台帐的建立
在当前仓库不设电脑的情况下，尽快建立台帐，否则，管理将越来越乱，仓库人员只有验收货物、出库、装车的功能，没有体系的管理药品觉悟，因此建议尽快要求仓库建立台帐。
十一、退货库药品的处理方式、程序、时刻、责任人、追踪人、账面处理退货库药品应集中存放（目前分两堆），过往药品不上架等。建议进行专门的培训。
十二、药品验收入库单的规范、工整书写和妥善保存以及信息的及时传递。
十三、药品销售出库的程序（出库、验货、放质检、装车）要求仓库主管人员分工明确，分工合理，定岗定编，定期轮换。强调安全觉悟，非本公司人员，完全不能进入仓库，严禁非职业人员任意逗留仓库，并谢绝随意参观。
十四、药检的指定管理部门
从职业的角度出发，个人认为暂时先放在业务中心，由发货人员负责复印并装箱发货。
十五、仓库管理人员的培训
建议主管领导会同人力资源部定期进行培训，内容应包括消防安全、职业效率、责任觉悟、考核等多方面。
十六、组织培训和参观进修
建议组织仓库主要人员到一些好的医药商业公司的仓库进行交流进修，发现自己的不足，找出差距，加以改善。
十七、人员配置和管理（人员的定岗定编、绩效考核、监督机制、职业热诚怎样进步、职业技巧、职业效率、忠诚度、责任心的培养）
我认为目前仓库的人员配置数量基本合理，质量有待于进步，表现在职业期间人员不在岗、个别人员职业懒散，没有明确定的绩效考核、职业没有热诚，缺乏职业技巧，员工种程度不高，个人心情没有及时和领导沟通、安全觉悟淡薄等多方面。
在此次盘点之前和盘点之后，我分别对仓库的职业人员进行了动员，激发他们的职业热诚，并对以后的职业提出了自己的意见，了解了他们的想法动态、职业情况、生活情况，他们也对公司的进步和仓库的管理提出了自己的想法和建议，我发现，不是他们没有职业热诚，而是没有积极引导，不是他们没有职业思路，而是没有准确的找到路线，不是他们整天抱怨职业强度大，而是没有明确的分工，不是他们职业懒散，而是我们领导者没有加以管理和作出榜样，不是他们没有安全觉悟，实际上是我们主管领导没有这个觉悟等等，通过本次仓库盘点，我认为，仓库是我们非常重要的一个部门，应该加强管理和科学管理，否则，稍有不慎，损失将不可估量，建议领导在百忙之中，抽出时刻多到仓库看看，进步我们的相关觉悟，我相信，以后仓库的管理定会登上一个新的台阶。
山西芮城重点职业规划 第九篇
根据公司下发《开展安全生产合理化建议征集活动的通知》， 现将服务组收集的合理化建议整理如下：
一、安全管理方面
一、加强安全生产，坚持“安全第一、预防为主”的安全生产职业方针，加强营业资金和票款的管理，一旦发生产安全事故及各种突发事件，要在第一时刻请示值班领导，根据相关应急预案规定的规则、程序、措施迅速开展前期处置，在第一时刻通知相关部门核实有关信息，并按规定向上级部门报告动态情况。
二、加强领导安全责任制，“谁主管，谁负责”，杜绝一些领导和员工、干活凭经验，管理凭感觉，旧想法跟不上管理的现象。
三、营业厅设备安全管理往往忙于应付，没有解决实际安全难题。应定期按标准发放并及时检查。管理人员督促检查存在缺项，应勤检查，在要害场所多增加一些安全标识，警示牌，加大安全巡查力度。
二、职业现场方面
一、营业厅业务前台及更衣室内物件摆方不整齐，职业场地摆放凌乱，工序不明了，不能做到道路畅通，影响安全生产。
二、由于天气变冷，各办公室、更衣室里的员工取暖设备比较杂乱，易引起火灾，建议公司统一设置取暖设备，各办公室、更衣室有专人负责取暖设备，及时关闭取暖设备。
三、营业厅内职业现场的插头、插座、移动电源线老化需要更换，线路比较混乱，经常出难题，要定期检修检查。厅内没有全套的应急检修设备，电源夹子没有绝缘，后台机房没有冬季绝缘棉鞋。加强设备保养检修，保证设备始终处于安全情形。
三、职工安全教育存在难题
一、建议开展安全活动，职工对安全聪明知之甚少，希望能请相关安全专家讲课。
二、加强宣传教育，及时督查各单位安全进修情况，重点检查基层车间的安全管理记录，督导基层做好安全生产教育，特别是每周一案、每日一题活动。加大安全检查力度，要常抓不懈。
三、建议增开广播时段，能够播放有关安全生产方面的聪明，每个星期播放一到两个内容，安全管理部整理各单位历年安全事故案例，分析缘故制作成光碟，以作为培训员工、安全教育的生动教材。
山西芮城重点职业规划 第一零篇
尊敬的陈总：
无论兄弟们好！
在进入公司职业的这段时刻里，非常感谢无论兄弟们和同事对我的关心与帮助。在回顾自己职业历程的同时，也进行了一次自我拓展资料。我先后在不同的多少岗位从事职业，这也使我对公司有了更全面的了解，因此我觉得规范公司的管理制度，明确职业标准，优化职业流程，再辅以贴心的企业文化凝聚人心，打造高效率的团队。执行并持续改善公司的内部管理，应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相结合，约束和激励双管齐下，解决人心的难题。
鉴于此，我对公司目前存在的难题及内部管理改进方案和措施，提出一些建议：
一、沟通不畅，执行力不足。
部门沟通不畅、脱节以及职业和布置的任务偏差、不能按时完成、职业效率不高，在于执行力不强，究其缘故在于标准、监督以及责任心的难题；职业中的积极性与责任心在于企业凝聚力的打造，即人心的凝聚难题。如果各个部门主管以及公司管理层都无法凝聚成一支有战斗力的队伍，那么整个公司的执行力就只能是空谈。
二、整顿各部门的职业范围、职业制度以及各部门之间的职业流程。
对主管责任、权利清晰定义，对各岗位职业责任明确定位，对各部门之间的分工协作清晰界定。如果职业流程及规章制度不清晰流畅、不严谨，便会出现各自推诿责任的弊病，任务布置下去没有效果，还是不可能有执行力和凝聚力。
三、建立有效的绩效考核制度及薪酬制度。
要由过去的“用人管人”向“用制度管人”进行转变；从“以人为本”向以“执行为本”转变，两者兼容。实行统一的制度和纪律来约束全体成员的行为，才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。
四、进一步加强企业文化建设。
它的管理影响主要是通过灵魂引导弥补管理制度的不足，是一种柔性的影响。培养企业的共同价格观，逐渐通过价格观形成对员工的行为规范，形成企业较强的凝聚力，最终对企业绩效发挥影响，并成为企业可持续进步的源动力。
五、强化办公室职业责任。
一是强化员工责任觉悟。牢固树立“办公室职业无小事”的想法，对待职业认真负责，细而又慎，以小促大，推动全局职业；追求职业效率。
二要强化进修觉悟。办公室职业人员要把进修作为一种政治责任、一种灵魂追求、一种生活方式，端正进修态度，以进修开拓视野、进步素质、增长才干、推动职业；要注意学用结合，努力把进修成果转化为推动职业取得新突破的实际能力。
三是进步综合协调能力。办公室职业要讲求协调技巧和成效，与各有关方面深入对接，保证公司各个环节协调畅通、职业有序推进；加强沟通联系，通报重要事宜，协调各科室之间关系，突出服务觉悟，做到多通气、多商量、多换位思索，统筹兼顾，妥善处事，争取科室的领会和支持，使上情下达、下情上传的渠道更加畅通，确保各项职业目标任务圆满完成。
六、强化服务觉悟。
房地产销售是专业性极强的服务行业，它不仅要求我们的销售人员在面对客户的时候，要做到自信、积极主动、热诚大方，还要具备房地产的专业聪明。至少在客户的眼中，我们是房地产销售行业中的专家，既然是专家，就应该解疑答惑，全知全能，并且具有指导意义。这样，才会让客户有信赖感，让他们放心置业。同时，我们还应不断提升职业标准，规范服务用语，进步对客户咨询难题处理的能力，并对客户来电咨询进行数据统计。进一步整理出公司规范用语，并可向各部门推行，整体提升企业形象。
七、加强和进步档案管理管理水。
对于档案资料的管理，公司已经制定出明确的档案管理细则和资料管理员岗位责任，剩下的难题就是怎样正确、规范的执行。目前资料整理收集存在最大的困难就是，档案资料收集的不及时性和完整性，以及个别项目部的不配合性。各部门(或项目部)应严格根据公司出台的管理细则，健全归档制度，加强档案室与各部门、项目部之间的协作，并将项目部（工程）资料与公司资料相结合来进行档案管理，实行统一的标准分类管理，以规范公司档案管理，实现部门（或项目部）档案与公司档案的归口管理。对于某些不配合的项目部（或部门），公司应制定相应的处罚措施，使档案管理制度不流于形式。
八、针对于内部企业文化建设，初步构想有如下几点：
一、建立企业战略方针和质量方针。
以企业战略方针作为企业全体的共同梦想，以质量方针作为所有职业的标准，大力宣传，让公司全体人员耳熟能详，融入到职业理念中。
二、设立总经理信箱，目的在于：
广开言路，让员工对公司建设、管理有参与感，有主人翁的感觉。总经理信箱（或电子邮箱）可匿名投递，总经理开放日指在每月的指定日期，开设谈心室，公司任何人员可直接与总经理面对面沟通。对于员工意见，公司一定要及时予以处理，对于好的意见及开创性的建议，给予奖励；对于投诉和抱怨予以回复，以安抚民心。否则，此举一旦流于形式，会在员工心目中产生负面影响。
三、培养员工一岗多能，完善晋升和激励机制。
在适当的时机，举办员工动员大会。也可考虑开设培训课程，对全体员工进行心态和执行力的培训。当然，在进入公司的这段时刻里，我也看到了公司在培养（储备）人才上作出的努力，有针对性的派员参与各种岗位进修，但这只是公司（储备）人才规划的开始。
企业培训是指企业或针对企业开展的一种进步人员素质、能力、职业绩效和对组织的贡献，而实施的有规划、有体系的培养和训练活动。目标就在于使得员工的聪明、技能、职业技巧、职业态度以及职业的价格观得到改善和进步，从而发挥出最大的潜力进步个人，实现公司和个人的双重进步。
开门见山说，企业可以通过下发员工培训需求调查表、座谈会等形式，了解员工的进修培训意向和岗位意向、职业技能等，接着针对员工的职业能力、岗位需求等情况来制定进修培训规划。
接下来要讲，要加强对员工的形势教育，让员工认识到，进修新技术，“一岗多能”是员工进步综合素质、增强竞争能力的需要，也是现代企业进步的动向，从而使员工愿学、乐学、刻苦学。
第三，企业鼓励员工“一岗多能”还要建立健全有效的奖励制度和办法，深化薪酬制度改革，建立以岗定薪、按绩取酬、多劳多得、少劳少得的岗位绩效管理考核体系，实行员工薪酬水与岗位责任和贡献密切挂钩的收入分配机制；不断加大对学有所成员工或职业能力突出的员工的奖励力度，支持鼓励更多的员工“一岗多能”，为员工施展才华搭建良好的台，提供制度保障。避免因人才流动给公司带来影响，构建有层次的人才团队，这样才能使公司更有序、健壮、高效地进步。
倡议不是管理，管理的关键是行动，落到实处，并使之行之有效。因此，改善及管理，应贯彻到每一个岗位，每一个环节，言必行，行必果。
以上只是我个人的看法，希望能为公司的进步尽绵薄之力。
综合管理部：XXX
X年X月X日
山西芮城重点职业规划 第一一篇
xxxx年在项目部领导的正确领导和关心下，在项目部职业总体部署的’指导下，测量队积极开展各项测量放样职业，为项目部完成各项施工生产任务提供全面的测量服务。
我部施工管段起讫里程DK三八+二五零～DK四五+，全长公里。地处山西省临县境内，线路地形、地貌复杂，施工条件非常艰难。项目部领导在上一年的职业基础之上展开了新的施工规划，也为测量队的职业指出了新的路线。一年来，测量队的同志们起早贪黑、不辞劳苦、同心协力高效、准确的完成了各项职业。我们的测量职业虽然取得了一定的成绩，然而在职业中也存在不足之处。为了测量职业在新的一年里再上新台阶，在此将xxxx
