民营公司员工劳动合同范本
民营公司员工劳动合同范本 第一篇
甲方(用人单位) 乙方(劳动者)
名称： 姓名：
法定代表人(主要负责人)： 身份证号码：
户籍地址：
通讯地址：
根据《^v^劳动法》、《^v^劳动法》、《^v^劳动合同法》和民族及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚恳信用的规则订立本合同。
一、 劳动合同期限
(一) 合同期
双方同意按下面内容第 种方式确定本合同期限：
一.固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
二.无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现为止。
三.以完成一定职业任务为期限：从 起至 职业任务完成时止。该职业任务完成的标志为
(二)试用期
双方同意按下面内容第 种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：
一.无试用期。
二.试用期从年年月日止。
(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)
二、 职业内容和职业地点
民营公司员工劳动合同范本 第二篇
甲方(用人单位)名称：________________
乙方(劳动者)姓名：__________________
根据______省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。
第一条合同期限：试用期自______年______月______日起，至______年______月______日止，期限为______个月。工种______.
第二条 甲方的职业环境和生产条件基本符合《______省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》
第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方职业期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配职业和下达生产、职业任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、职业、进修和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、职业、进修条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。
第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、职业、进修、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和职业任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。
第五条 乙方经甲方批准，脱产进修、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。
第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、职业需要，乙方又要求继续职业的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。
第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。
第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办领会除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大致，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。
第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予三-一八个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常职业而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资三-六个月的医疗补助费。
第十条按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方职业年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。
第十一条乙方在合同期内一般不得调动(转移)职业单位。由于职业需要和其他独特情况需要调动(转移)职业单位的，甲方负责按原身份关于，并解除劳动合同，不发放生活补助费。
第十二条甲方按照民族规定为乙路线有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受民族规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。
第十三条 乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和民族规定的各种费用。
第十四条 甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。
第十五条 本合同一式______份，甲方、乙方和劳动部门各存______份。
第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同经过中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。
甲方(盖章)__________________
乙方(签字)__________________
______年______月______日
民营公司员工劳动合同范本 第三篇
甲方(用人单位)名称：
地址：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《^v^劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和职业内容
第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年(月)。
试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。
第二条 根据甲方职业需要，乙方同意从事 岗位(工种)职业。经甲、乙双方协商同意，可以变更职业岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的职业数量，达到规定的质量标准。
二、职业时刻和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行 工时制。
(一)实行标准工时职业制的，甲方安排乙方每日职业时刻不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于职业需要，经与工会和乙方协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过一小时，因独特缘故需要延长职业时刻的，在保障乙方身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时职业制的，平均每日职业时刻不得超过八小时，平均每周职业时刻不得超过四零小时。
(三)实行不定时职业制的，职业时刻和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方职业时刻，应依法安排乙方同等时刻补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受民族规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方不得招录用未满一六周岁的未成年人，并按民族规定对女职工和未成年工实行独特劳动保护。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治想法、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成职业额的 %提成。
第十一条 甲方安排乙方延长职业时刻，支付不低于工资 %的工资报酬，每小时加班加点工资为 元。
第十二条 甲方安排乙方在每日二二时到次日六时职业的，每个职业日夜班补贴 元。
第十八条 甲方为乙方提供下面内容福利待遇：
六、劳动纪律和规章制度
第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健壮的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第二十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，可给予经济处罚等，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十六条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方
乙方有下列情形其中一个，甲方可以解除本合同。
一、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
录用条件为：①
二、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
三、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订
的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第三十条 甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
一、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长职业时刻工资报酬的，从发薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
二、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按民族和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
一、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;
二、对生产、经营和职业造成的直接经济损失;
四、本合同约定的其他赔偿费用。
九、违反劳动合同的责任
第三十三条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。
十、双方约定的其他事项
第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后民族法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
甲方：(盖章)
法定代表人或
(委托代理人)：(签名)
年 月 日
乙方：(签名)
年 月 日
年 月 日
民营公司员工劳动合同范本 第四篇
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的规则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
企业与员工没签劳动合同算谁的错？
没签合同这件事是企业和劳动者双方的事，要分成不同情况进行分析，一般以一个月为期限，分成下面内容三种情况看。
情况一：入职一个月以内，员工拒绝与企业签订劳动合同
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，然而应当依法向劳动者支付其实际职业时刻的劳动报酬。
如果遇到劳动者找各种理由拒绝与公司签订合同，这种情况下，一个月以内，企业可以随时辞退员工，无需承担任何责任，就是这么傲娇，不过HR要留存劳动者故意拖延不签合订劳动合同的证据，另外员工职业期间工资还是要发的。
情况二：入职一个月内，企业未与员工签订劳动合同
《劳动法》对企业不与劳动者签订这件事也不是特别斤斤计较啦，企业还是有一个月的缓冲期的，毕竟签合同这件大事也是很麻烦的，劳动合同又是拟定、又是确认盖章的，赶上大公司还得排队等公章，因此HR也不要着急。
情况三：入职超过一个月，员工还没签订劳动合同
如果说企业比较忙，没能立即的和劳动者签订劳动合同还情有可原，如果一个月了还没与员工签订合同，劳动法大妈就忍不了了。
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
都一个月了还没签劳动合同，不好意思，友情的小船翻了，无论是什么缘故、什么理由，企业再怎样的义正言辞、员工拒签的再怎样的情深意切，统统都是企业的错！二个月的工资补偿妥妥的要付出了。
以上三种情况，都在直接或间接的针对企业，在劳动法面前，很多时候企业是弱势群体，因此HR宝宝们遇到劳动难题一定要慎之又慎！
补签劳动合同是否能规避法律风险？
员工都交离职申请了，才发现忘和员工签劳动合，怎么破？补签还来得及吗？
补签劳动合同是否能规避风险的难题，法律圈也是探讨激烈，但一直没有确切的说法，下面见解仅供大家参考!
见解一：企业补签合同也是亡羊补牢
虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后用人单位已经补签，而且将之前的期限予以了覆盖，劳动者也并未因此而遭受经济损失，合同已经补签，立法目的达到，再行双倍罚则过于严苛，且补签时劳动者未提出异议，应视为对未签订劳动合同期间支付双倍工资权利的放弃。因此，用人单位不需再承担双倍工资的法律责任。
见解二：企业有错在先再怎么补都违法了
用人单位未在用工后一个月内签订劳动合同是既定的违法事实，事后的补签或追认行为只是使得用人单位不再受双倍工资的责难，但并不能豁免其之前违法行为所产生的责任。
案例中的员工可以算一算公司辞退是否发生在入职一个月以内，如果超过一个月，无论以何种理由辞退都会面临二个月的赔偿，其他劳动难题另算。
民营公司员工劳动合同范本 第五篇
甲方：
乙方：
住址 ;联系方式
根据《^v^劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________。
二、职业内容和义务
第二条乙方同意根据甲方职业需要，担任岗位职业。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的职业职务和岗位进行调整。
第三条乙方应履行下列义务：
一.遵守民族宪法、法律、法规;
二.遵守甲方的规章制度;
三.维护甲方的荣誉和利益
四.忠于职守，勤奋职业;
五.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方延长乙方职业时刻，应安排乙方同等时刻倒休或依法支付加班加点工资。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定职业规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照民族或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健壮检查。
第六条甲方负责对乙方进行政治想法、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配规则，实行同工同酬。
第八条在法定职业时刻内，乙方完成规定的职业任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元/月，其中试用期间工资为_________元/月，试用期过后，由乙方本人自己申请转正，经公司同意转正之后底薪为_________元/月。
第九条甲方安排乙方加班或延长职业时刻的，按《劳动法》第四十四条和民族有关规定支付工资报酬。
第十条由于甲方的缘故，使乙方不能在法定职业时刻内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇
第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按民族和当地人民政府有关规定执行。
第十二条甲方为乙方提供下面内容福利待遇：
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条乙方有下列情形其中一个，甲方可以解除本合同：
一.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
二.以欺诈手段订立本合同的;
三.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
四.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
五.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
六.被依法追究刑事责任的;
七.不能胜任劳动合同约定的职业，经过培训或调整职业岗位仍不能胜任职业的;
八.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原职业也不能从事甲方另行安排的职业的;
第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第十七条乙方有下列情形其中一个，甲方不能依据本合同第十五条第七、八、项终止、解除本合同：
一.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
二.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
三.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
四.距法定退休年龄十年以内的职工;
第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十九条有下列情形其中一个，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
一.在试用期内的;
二.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
三.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
四.甲方违反民族有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健壮的;
第二十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
七、违反劳动合同的责任
第二十一条甲方有下列情形其中一个，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按民族和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
一.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
二.拒不支付乙方延长职业时刻工资报酬的;
三.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
八、其他
第二十二条本合同未尽事宜，按民族、当地人民政府有关规定执行。
第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
民营公司员工劳动合同范本 第六篇
??合同编号：
??甲方(用人单位)全称：乙方（员工）：
??主要负责人： 身份证号码：
??甲乙双方依照民族和本省有关劳动法律法规建立劳动关系。为适用短期用工实际情况，特对相关难题做下面内容约定：
??一、劳动合同期限：
??以 ，单项工程完成之日为本合同的终止期限。
??二、职业内容
??甲方安排乙方职业地点： ；职业范围： ；工种：______；数（质）要求：按图纸施工，质量验收符合当地质量验收标准。
??三、工资报酬：
??一．工资分配方式
??一）计时（每天每月工资标准 ）
??二）计量（单价数量）
??二．工资支付方式：计时工资每月按考勤足额支付；计量工资每月按职业进度支付 八零 %（不低于当地最低工资），余款待任务完成验收合格后（一个月内）全部付清。甲方应制作工资表，并由乙方本人签字或书面委托他人代领。
??三、工资发放为次月三零日发放上月工资。
??四．本合同中约定的计量计时工资均已包括工资、加班费、进出场费、和其他任何补贴费。
??四、劳动保护和工伤保险
??甲方必须贯彻执行民族有关规定，做好安全生产、劳动保护职业，并为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险。乙方要遵守劳动纪律和甲方制定的各项规章制度，严格按照有关操作规程作业。乙方给他人造成伤害的，承担赔偿及法律责任。
??五、甲乙双方责任
??一、甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合民族规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
??二、安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健壮检查。
??三、乙方在劳动经过中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
??四、乙方须按甲方职业安排按时完成职业内容并满足质量验收规范要求；如乙方挑肥拣瘦、擅自遗留尾项且不按甲方要求及时完成收尾，甲方在结算时有权按遗留职业单价的三倍扣违约金另行组织其他人员施工；乙方每完成一个验收批，甲方须及时组织验收，如因甲方不及时检查验收造成验收时大面积的不合格，责任由甲方承担。
??五、乙方进场需办理实名制登记，办理门禁卡每卡交二零元制卡费。乙方须通过门禁卡每日打卡考勤作为工资结算依据，如无考勤则甲方有权不予结算。
??六、结算流程：所有职业一旦完成，质量验收合格后，七天之内给予办理结算手续，结算办理完成后一月内支付余额人工费，若乙方不按照流程走，违反程序上访及到劳动局上访，每次处罚人民币三零零零元整。
??七、甲方委托 为现场签工负责人，班组长现场签认的工程量单须在七天内…
民营公司员工劳动合同范本 第七篇
合同编号：一二三二三零
在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：
一、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到________年____月____日。 甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至________年____月____日止。
二、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。
三、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在________年____月____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的职业年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币_______元(大写：
四、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币_______元(大写：
五、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
六、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。
七、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：____日期：日期：
民营公司员工劳动合同范本 第八篇
甲方(单位名称)： 法定代表人： 住所地：
乙方(姓名)： 性别： 身份证号码：
住所地：
第一条 劳动合同期限
一、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
二、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。
第二条 职业内容及要求
乙方安排在________________部门，从事________________职业。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、职业任务、职业地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位职业责任和要求，按时、按质、按量完成本职职业。
第三条 劳动报酬及支付方式与时刻
一、甲方根据乙方的职业岗位及职业业绩确定_______元/月的工资报酬。
二、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
三、甲方每月___日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
四、乙方加班工资，假期工资及独特工资按照国际规定执行。
五、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、职业态度等影响考核结算乙方的奖金。
第四条 社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条 劳动纪律
甲乙双方应严格遵守民族的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条 劳动合同的解除
一、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;
二、乙方有下列情形其中一个的，甲方可以随时解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
三、具有下列情形其中一个的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 四、因其它缘故解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
五、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条 故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大致及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条 商业保密及竞业禁止
一、乙方对在甲方职业期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
二、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的职业。
三、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。
第九条 其他事项
一、乙方在甲方职业期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲技巧定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
二、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
第十条 合同效力及文本
本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
合同订立日期： 年 月 日
民营公司员工劳动合同范本 第九篇
根据(^v^劳动法》和民族及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的规则订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按下面内容第____种方式确定本合同期限：
一、有固定期限：从___年___月___日起至__年___月___日止。
二、无固定期限：从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
三、以完成一定的职业为期限：从___年___月__日起至职业任务完成时止。
(二)试用期限
双方同意按下面内容第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
一、无试用期。
二、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。
(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月下面内容的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年下面内容的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年下面内容的，试用期不得超过六十日。)
二、职业内容
(一)乙方的职业岗位(职业地点、部门、工种或职务)为_____________。
(二)乙方的职业任务或责任是________________。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的职业岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位职业，应签订补充协议。
三、职业时刻
(一)甲乙双方同意按下面内容第 种方式确定乙方的职业时刻：
一、标准工时制，即每日职业____小时，每周职业____天，每周至少休息一天。
二、不定时职业制，即经^v^门审批，乙方所在岗位实行不定时职业制。
三、综合计算工时职业制，即经^v^门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时职业制。
(二)甲方因生产(职业)需要，经与工会和乙方协商后可以延长职业时刻。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因独特缘故最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、工资待遇
(一)乙方正常职业时刻的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
一、乙方试用期工资______元/月;试用期满工资_______元/月(______元/日)。
二、其他形式：____________。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的职业日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长职业时刻的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长职业时刻的工资报酬。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按民族和省有关劳动保护规定提供符合民族劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产职业中的安全和健壮。如乙方职业经过中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健壮及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的职业岗位，按民族有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健壮的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇
(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按民族和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、劳动纪律
(一)甲方根据民族和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守民族和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成职业任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：
八、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形其中一个的，甲方可以单方解除本合同：
一、试用期内证明乙方不符合录用条件的。
二、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
三、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
四、乙方被依法追究刑事责任的。
五、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。
六、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的职业，也不能从事由甲方另行安排的职业的。
七、乙方不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的。
八、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
九、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第五、六、七、八、九项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第六项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形其中一个的，乙方可以随时解除本合同：
一、在试用期内的。
二、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的。
三、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。
四、经民族有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健壮的。
(四)有下列情形其中一个的，甲方不得解除本合同：
一、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
二、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。
三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
四、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办领会除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
十一、违约情形及责任
(一)甲方的违约情形及违约责任：__________________。
(二)乙方的违约情形及违约责任：__________________。
十二、调解及仲栽
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
十三、其他
(一)本合同未尽事宜，按民族和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与民族、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：
甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)
法定代表人：(或委托代理人)
二零___年____月___日二零_年___月___日
鉴证机构(盖章)：______
鉴证人：_______
鉴证日期：二零___年___月___日
民营公司员工劳动合同范本 第一零篇
甲方(用人单位)名称：________________________________________
法 定 代 表 人：________________________________________
地 址：________________________________________
本市办公地址：________________________________________
乙方(劳动者)姓名：_________________年龄：_________________
性别：_________________民族：_________________
户 籍 所 在 地：__________省__________市__________县(区)
______________乡(镇)______________村(街)
居民身份证号码：_______________________________________
现 住 址：_______________________________________
根据《^v^劳动法》和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 合同期限
本合同期限执行下列______款
一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_____年(月)，自____ 年____月____日起至____ 年____月____日止，其中试用期为____月(日)。
二、无固定期限，自____ 年____月____日始，其中试用期为____月(日)。
终止劳动合同条件约定如下：
(一)：_________________________________________________
(二)：_________________________________________________
(三)：_________________________________________________
三、以完成一定的职业为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：
第二条 劳动岗位
甲方安排乙方从事__________________________________职业，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
第三条 劳动报酬
甲方按照民族规定和乙方的职业岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于武汉市的最低工资标准：
具体支付办法和标准如下：
__________________________________________________________________________。
第四条 社会保险和福利待遇
甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。
其他保险和福利待遇约定如下：
第五条 劳动保护和劳动条件
一、甲方根据民族法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
三、乙方在劳动经过中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健壮的行为有权检举、控告。
第六条 劳动纪律
一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
二、甲方有权依据民族和武汉市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
第七条 本合同的解除、变更、终止
一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
二、以完成一定的职业为期限的劳动合同，职业完成劳动合同终止。
三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
第八条 违反本合同的责任及双方约定的其他事项：
___________________________________________________________________.
第九条 劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第一零条 其他事项
一、本合同未尽事宜按民族和武汉市的有关规定执行。
二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同范本一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表人或委托代理人：
(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
民营公司员工劳动合同范本 第一一篇
甲方：___________________________
法定代表人或委托代理人：_________
地址：___________________________
乙方：___________________________
文化程度：_______________________
性别：___________________________
出生日期：______年______月_____日
居民身份证号码：_________________
邮政编码：_______________________
家庭住址：_______________________
所属街道办事处：_________________
根据《^v^劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日，其中试用期_________个月。本合同_________终止。
二、职业内容
第二条乙方同意根据甲方职业需要，担任_________岗位(工种)职业。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的职业数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护
第四条甲方安排乙方执行_________职业制。
执行定时职业制的，甲方安排乙方每日职业时刻不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于职业需要，经与工会和乙方协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过一小时，因独特缘故需要延长职业时刻的，在保障乙方身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时职业制的，平均日安宁均周职业时刻不超过法定标准职业时刻。执行不定时职业制的，在保证完成甲方职业任务的情况下，职业和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时刻补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、职业规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照民族或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健壮检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治想法、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配规则。
