+耽误上班时刻吗法律视角下的思索
职场中,我们经常会遇到各种各样的难题，其中其中一个就是“++耽误上班时刻”的难题，如果由于++而耽误上班时刻，这是否构成违法行为呢这篇文章小编将从法律角度对此进行探讨。
们需要明确一点：++本身并不违法，在我国，公民有依法维护自身合法权益的权利，++是其中一种手段，如果在++经过中耽误上班时刻，是否构成违法行为，则需要根据具体情况来判断。
况一：因个人缘故耽误上班时刻
果是由于个人缘故导致++耽误上班时刻,比如迟到、早退、请假等，那么这属于个人行为，与++本身无关，在这种情况下，用人单位可以根据公司规章制度对员工进行处罚，但不应将其与++行为直接挂钩。
况二：因诉讼活动耽误上班时刻
果是由于诉讼活动（如出庭、调查取证等）耽误上班时刻，那么情况就有所不同，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人因诉讼活动耽误职业时刻的，用人单位应当给予适当安排，并保障其工资待遇。
实际操作中,部分用人单位可能会以耽误上班时刻为由，对员工进行处罚，对此，员工可以依法维护自身权益，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得因员工参加诉讼活动而解除劳动合同，也不得降低其工资待遇。
况三：因用人单位缘故导致++耽误上班时刻
果是由于用人单位缘故导致++耽误上班时刻,比如单位要求员工参与诉讼活动等，那么用人单位应当承担相应责任，在这种情况下，员工可以要求用人单位给予适当补偿，如加班费、误工费等。
+耽误上班时刻是否构成违法行为,需要根据具体情况来判断，在维护自身合法权益的经过中，员工应依法行事，用人单位也应遵守法律法规，保障员工的合法权益。
+本身并不违法,但如果因++耽误上班时刻，具体情况需根据法律规定来判断，员工在维护自身权益时，应依法行事；用人单位则应遵守法律法规，保障员工的合法权益，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。
