中铁建会计全年职业规划范文
中铁建会计全年职业规划 第一篇
一、在构建学前教育人才培养方案和课程体系中强调适应社会需求
一九九九年湖南怀化学院建立了教育系，从二零xx年招收学前教育专业学生，到二零xx年教育系更名为教育科学学院，经过一四年的探索，我们积极探索和研究省内外当前学前教育专业教学规划、课程体系、教学内容和技巧手段，研究学前教育进步动向和国内外学前教育最新进步动态，找准切入点，突出现代教育技术，突出教师基本功和教师特长。
在教育教学和科研管理中，重视学生操作能力和创新灵魂的培养，反映现代教育理念，体现学生特点进步、终身进修、主体地位，大力提倡教育改革科学研究，多次重组教学内容和课程体系，近年来先后多次讨论、修订和完善学前教育专业的“教学规划”，改进课程设置，调整课程结构。现已构建了科学合理的能力课程模块体系，由最初的“必修课程与选修课程”两大块到“必修课程、选修课程、活动课程”三大模块改革为“大学公共能力课程、学前专业能力课程、儿童教育进步能力课程”的集聪明、素养、能力为一体的课程模块体系，在本课程体系中，力求优化智能结构，做到文、理、艺渗透，教育学说聪明与操作能力相结合的课程体系，充分发挥课程体系的整体功能和专业特色。强调适应经济和社会进步，我们确立了适应社会要求的学前教师专业培养目标：即培养面向二一世纪，能主动适应学前教育进步和社会主义现代化建设需要，基础扎实，聪明全面，操作动手能力强，有特长而又全面进步的幼儿园教育教学、科研、管理的专门人才。
在方案操作中，我们以学说聪明的应用和操作能力的培养为重点，突出人文社会科学与技术教育相结合，摆脱了传统教育的一味的体系化和教学模式的束缚。实施教育素质和文化素质并重；教育教学操作能力和创新能力并重；想法品德和特点进步并重；在课程结构上文、理、艺、英并重普修；实现特点特长与全面进步相结合。通过加强学说教学，强化操作教育，开展一系列丰富多彩的社会活动（军训、社会调查等）、科技素质教育活动（如开设专门的手工艺制作课程）。
培养方案中，操作（验）活动课程总学时六三五课时，使得学说教学与操作教学的比例约为六∶四。使学前教育专业学生的聪明、素质能力内化为教育教学能力：即具有实现代幼儿教师和素质教育能力，一专多能，一师多用的综合加特长的骨干教师，从而具备竞争取胜的职业特质。根据培养目标，设置了学前教育教学和学前教育研究两个专业路线，突出教育学说的进修和学前教育操作能力的培养。
二、在注重学生操作能力和创新能力培养中强调专业特色
学前教育操作教学体系设置，涵盖三个阶段的教育实习（共计一八周）、军事训练（一周）、社会操作（八周）、劳动操作（二周）、专业操作等五个部分，总学时比例占总课程的一一%。同时针对学前教育专业的特点，有规划、有指导地对学前教育专业的学生进行教师基本功训练与测评，指导学生积极参加校级和系级的校园文化活动；课程教学中以开展综合性实验项目的研究性进修来培养学生的创新能力，充分满足了学前教育专业职业能力的培养要求。
一.学前教师职业基本功训练：全面开展学前教育专业的学生进行教师基本功训练与测评，在大学四年中，通过有层次、逐步实施的教师基本素质和技能的训练与考核是我院实训职业的特色。结局显示到二零xx年四月，学前教育专业学生的三笔字、简笔画合格率为一零零%，考核获得二甲以上等级水普通话的学生有七七%，课件设计合格率达到九零%，微课片段教学考核合格率八五%以上。
三.注重培养学生的创新灵魂、创新能力及操作能力，在学前专业能力课程模块中开设了一定的综合性实验项目和研究性进修。我院向各教研室下发了《加强专业课程研究性进修的要求》的通知，各教研室积极开展“综合性实验内容”研讨与教学职业。学前教育专业课程《学前游戏论》的教学走出课堂指导学生综合操作课题“儿童游戏类型的调查报告”研究性进修，专业课程《幼儿园职业管理》的教学，老师组织学生进行“幼儿园总务职业调研”的研究性进修，专业课程《幼儿园活动设计》教学中指导学生开展“幼儿园主题活动设计”的研究，等等，反映了我系在学前教育操作教学中注重培养学生的探究觉悟与探究能力，注重以操作操作激发学生的创新能力的特点。
四.多层次的专业见习、实习，有效地训练学生的专业技能，进步了学生的职业素质。教育实习是我们教科院教育操作活动的亮点与特色，学前教育实习分为教育见习（一周）、模拟教育实习（四周）、教育实习（一二周）三个环节，有规划、有目标，有指导地分阶段地进行，这种教育实习体制既让学生诚实而充分地体验了未来职业的甘苦，牢固了专业想法和职业理想，更强化了学生的职业能力和学前教育素养。五.加强社会操作活动。学前教育专业培养经过中，我们充实学生的社会操作，其中模拟实习四周、专业实习一二周、学年论文一周、课程设计一周、毕业论文八周、军事训练（一周）、劳动操作二周，共一八个学分，占总学分的。在课程体系中，开设了三笔字、教师口语、手工艺制作、音乐、美术、舞蹈、学前课程教学与研究等操作性、应用性非常强课程。制订了《教师教育专业学生教师素质训练纲要》，督促学生进行教师基本技能训练。实施了每年举办一次大型文化艺术节活动和每年一届的毕业生教师职业技能大赛等大型操作性活动。以赛促练，强化学生操作能力培养。探索性地在开展模拟教育实习的教育操作环节，学生在教师的指导下，认真准备，利用微格教室的先进仪器设备，采用现代化教学手段，制作课件，在幼儿园探索性地进行一~二个学时的语文或数学课教学，使学生了解学前教育教学各环节。在教育实习的组织管理中，实行全面管理、全程管理，从校内准备—基地见习—全面实习—拓展资料交流等各环节，均安排教师全面指导，保证了实习效果。在广泛地调查研究的基础上，学生创新能力和应用能力得到培养。
三、向教学管理要培养质量强化质量觉悟
一.狠抓教风学风建设、建立较完善的教学管理制度，教学文件管理规范。在办学经过中，我们新建、修改和修订涉及教学管理的文件的有二三余项，涉及学生管理的文件有十多项；上级管理文献汇编、系部教学管理文件汇编、教学规划、课程标准、教学进度、教学任务书、考务、学籍管理、教学检查等教学基这篇文章小编将件齐备，管理制度健全，执行情况良好。
二.构建新型人才质量观。培养未来教师的质量是建立在培养德、智、体、美全面进步，有较高想法素养、宽厚基础聪明、一定的教育科研能力和管理水、良好综合素质，能适应小学教育改革、进步需要的具有现代教育觉悟和创新灵魂学前教师的基础上的。我们构建的未来教师质量观可以概括为：以师德为核心开展教育；达到本科层次学术水和学前教师的专业化水；具备教育教学能力、组织管理能力、交流合作能力、活动指导能力、教学研究能力、综合评价能力、终身进修力和信息应用能力；掌握说、写、择、察、调、问、评、做、弹、唱、跳、画十二项现代教师基本功。
三.将学前教师教育专业教学、研究与教师素质、技能训练“一体化”。学说与实验、实训相结合，强化学说教学的操作实训功能；以大学课堂教学为主，同时把课堂放在学前一线，强化课堂教育的适应性功能；完善操作教学环节，使其延展到每个学年，强化教育见、实习的岗位训练功能；把教学活动与教学研究、师范素质训练、学生科技活动、学生社团活动结合起来，强化操作教学的社会适应性功能。从而在培养操作能力与创新能力方面形成特色，全面进步学生的就业竞争力。我们在不断改善省内外已经建立的六个教育实习基地基础上，学前教育专业就近建立专业教学操作点，充分发挥教育操作基地和操作点功能。加深与现有实习基地的联系与协作，在满足数量和保证质量的前提下，完善实习基地对学生的指导和评估机制。以地方教育行政管理部门、教育操作基地为依托，构建高等院校教师教育与地方学校的教学教研互动机制，形成优势互补，为引领地方小学教育改革做出应有的贡献。
四.通过改革与建设，最终使我院学前教育专业学生的聪明、素质、能力转化为教师教学特长，具有实施现代基础教育教学和素质教育能力，一专多能、一师多用，从而具备竞争取胜的教师职业特质。
中铁建会计全年职业规划 第二篇
今年我院在民政局、卫生局的正确领导下，认真贯彻执行^v^《民办非企业单位登记管理暂行条例》灵魂，严格按照《山西省民办非企业单位年度检查办法》等相关法律法规，积极发挥登记机关职能影响，严按程序办理登记、变更等手续，按规定开展年检及联合检查职业，保证民办非企业单位自律、诚信、自我约束，规范、健壮进步，进一步探索与强化医护人员的技能、礼仪培训，全力推进医疗机构全面进入新阶段。现将二零xx年职业规划汇报如下：
一、加强作风建设，强化自身素质。
要求全体人员热爱医疗事业，关心医院进步，以集体利益为重，胸怀开阔，不谋私利，能干事，干好事，要无私奉献，刻苦耐劳;在职业作风上要敢于负责，勇于承担责任，在个人情操上，要严于律已，善于进修，不断强化自身素质。
二、以德为首
我们始终高度重视医院想法政治职业，将其摆在医院职业的重要位置。我们坚持以德为首的规则，取得了良好效果，具体行为：一是建立了每月有效的政治进修制度。二是建立良好的医患关系。组织进修怎样与患者沟通及换位思索等多种沟通方式，把紧张的医患关系消灭在萌芽中。
三，扎实开展培训职业
组织医护人员培训，通过学说与实际操作的培训提升医护人员的专业技术水平。
四、医疗队伍建设
不断更新医护人员的新觉悟。注重把进修新课程标准与构建新理念有机的结合起来。新的一年医院规划购买《新生儿复苏课程》、《教妈妈喂养》、《给宝宝看病》等多种新版书籍，配备新的医院管理体系。将学说结合到实际职业中，更新觉悟，丰富聪明，进步能力、科学进步，以全新的医疗素质迎接新的挑战。
五、扎实做好其他专项职业
一、灵魂文明建设和社会治安综合治理职业做到有规划、有落实、有创新。努力营造温馨的医疗环境，无事故发生。
二、积极响应上级号召，热心于社会公益活动。
二零xx年我们将以必胜的信心迎难而上，战胜困难，阔步前进;以更加昂扬的职业姿态，饱满的职业热诚，投入到新的职业之中;以踏实的作风，求实的态度做好各项职业，努力开创医院崭新局面，再创新的辉煌。
中铁建会计全年职业规划 第三篇
二零__年办公室职业紧紧围绕全局中心职业，充分发挥办公室参谋助手、协调综合、服务保障等职能影响，力争使办公室各项职业迈上新的台阶。
一、增强精品觉悟，进步办公室重点职业水平
以做好每一项职业为前提，突破办公室职业中“按部就班”的传统思考，一丝不苟做好办公室的重点职业，高标准、高质量、高水平、高效率地完成各项职业任务。
一、参谋辅助力求抓住关键，当好参谋员。积极按照全局的职业部署，紧扣全局中心职业，密切关注和把握不同阶段的职业动态和职业重点，前瞻思索，超前谋略，尽力发挥参谋辅助影响，为领导班子决策、部署、推进各项职业提供富有实效的意见建议。
二、办文办会力求精炼当好信息员。认真执行机关公文处理条例，严格把好行文关、会签关、政策法规关、文字关和格式关，切实进步公文质量;建立健全文秘职业责任机制，不断提升文秘人员写作能力。认真做好各项会议的会务筹备职业，力求达到会议目的，收到实际效果。
三、信息督查力求落到实处当好联络员。按照政务信息上报的要求，确保各项职业信息快速报送，切实发挥影响，坚持全方位、多领域、多角度的报送信息。进一步落实督查制度，建立健全督查职业的责任、检查、通报、反馈、考核、专报等机制，针对全局部署的各项重大任务，结合实际开展重点督查，及时了解掌握贯彻落实经过中的进展情况和存在的难题，并认真抓好督办情况的反馈职业，务求事事有着落、件件有结局。
二、增强责任觉悟，进步办公室后勤保障水平
致力于打造办公室热诚、高效的服务形象，牢固树立办公室职业的责任觉悟，紧紧围绕全局中心，服务机关职业人员，严格职业标准，狠抓规范管理，切实增强职业的前瞻性和主动性。
一、加强财物管理，打好“金算盘”，当好接待员。严格执行机关财务制度，规范财务管理，用制度管事、用规范管人切实发挥内务职能，进一步加强机关人员业务培训和纪律教育，做到精打细算，勤俭持家，在做好日常财务管理的同时，重点做好预算、决算的编制与执行职业，努力实现预算编制科学化、规范化、制度化和透明化，进步预算资金的使用效益。
二、加强行车安全，把好“路线盘”当好安保员。进一步加强机关车辆安全管理职业，认真组织进修《道路交通法》等相关法规及车辆保养维护常识，落实安全行车考核机制，切实加强驾驶员的安全教育与日常管理;科学调度、使用机关车辆，在保障重点用车的前提下，进一步整合用车需求，进步车辆使用效率，确保驾驶员劳逸结合。
四、加大保障力度，当好“服务员”。扎实做好机关接待、文印、安全、卫生和重大活动、重要会议的后勤保障职业，确保全局机关的正常运转。
中铁建会计全年职业规划 第四篇
为落实党要管党、全现从严治党要求，进一步压实压细基层党支部职业责任，持续进步基层党支部职业水平，根据公司党委《党支部“五化”建设职业实施办法》文件要求及党委职业部署，党支部从二零一八年一月开始全面推进“五化”建设，取得了一定的成效，现对全年五化建设职业进行自查汇报。
一、支部五化建设职业成效
二零一八年党支部推行以支部建设标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、职业制度体系化、阵地建设规范化为主要内容的基层党支部“五化”建设，不断增强支部的凝聚力、战斗力、创新力，充分发挥支部党员的先锋模范影响和党支部的战斗堡垒影响，为全面完成各项生产经营任务提供了坚定的组织保障。
(一)支部建设标准化
党支部严格按照《党支部领导班子建设基本规范》搭建支部班子，坚持务实、管用、有效规则，不断优化党组织机构设置，理顺隶属关系，做到党支部与党小组体系完整、班子结构合理、人员素质优良、成员责任明确。精整作业区党支部现有党员三零人，其中大专以上学历党员二五人，三五岁下面内容的青年党员一一人，支委会由三名委员组成，下设五个党小组，是一支政治上靠得住的充满战斗力的队伍。支部注重把党建职业与作业区中心职业有机结合，通过落实党员示范岗建设、党员身边无事故、党员志愿者、党员责任区、党员公开承诺等举措，充分发挥了党支部在生产、经营、管理中政治核心影响和党员的先锋模范影响。
(二)组织生活正常化
作业区党支部严格按照“三会一课”要求落实各项职业，结合当前的政治形势、职业实际、想法实际，切实落实好“三会一课”的效果，确保每个党员干部受到教育，有所收获。全年党支部根据上级党组织的指示和的实际职业需要，分别召开三次支部大会，一次是讨论预备党员转正及进步^v^员，上下半年各一次支部组织生活会。并根据分厂党委职业要求，完成了党员民主测评职业，对每位党员给予了认真的评价。支部组织生活在二零一八年以丰富多彩的方式积极开展，为支部党员提供了良好的交流与提升平台。组织生活的正常化，确保了支部党员在生产中发挥先锋模范影响的积极性与主动性，为作业区生产经营任务的完成提供了良好的员工队伍保证。
(三)管理服务精细化
全年支部职业以难题为导向开展党建论坛，促进生产经营，开展精细化服务，努力提升支部服务水平。紧紧围绕生产经营重点与职工想法动态组织各项服务活动，最大限度为生产进步服务、为职工群众解难。注重把党建职业与作业区中心职业有机结合，全面落实了党员积分管理，通过党员示范岗建设、党员身边无事故、党员志愿者、党员责任区、党员公开承诺等举措，充分发挥了党支部在生产、经营、管理中政治核心影响和党员的先锋模范影响。
(四)职业制度体系化
二零一八年在党委的领导下，支部围绕政治建设、想法建设、班子建设、队伍建设、作风建设、党风廉政建设等，建立健全了“三会一课”、谈心谈话、党员队伍想法状况定期分析等制度;建立健全了集体领导和分工负责、支委会成员职业目标管理、集体进修、公开承诺等制度;建立健全了党小组管理、进步党员、党员教育培训、组织生活会、民主评议党员、党员积分管理、处置不合格党员、党费收缴、党内激励关怀等制度;建立健全了党风廉政建设责任、信访处理、谈话诫勉、述职述廉等制度。
支部年初对各项制度整理汇编成册，并在支部党员内部公示公开，接受监督，全年在党委的指导督促下，支部所有职业严格遵循制度、执行制度，确保了党支部各项职业有章可循、有据可依，运行有序、规范高效。
(五)阵地建设规范化
中铁建会计全年职业规划 第五篇
为使公司能有规划地开展各项内外职业，做到有条不紊，特制定本年度职业规划。
一、二零xx年度职业的指导想法
坚定不移地贯彻执行党在保安服务管理方面的政策、法规、着力抓好公司的内外部管理，谋求公司的长足进步。
二、加强公司内部管理，完善各项规章制度
一、劳动管理、财务管理、制度建设、档案管理制度。
三、完善公司的各项职业流程
三、搭架子、建班子、明确责任
一、搭好公司、器材管理部、财务部、保安服务部、督察部、保安培训部的机构架子。
二、选定各部的主要负责人，形成至上而下的管理链。
三、明确副总到部门经理的各自职业责任，做到分工合作，责任分明。
四、加强培训职业
一、保安员考证各项培训职业开展。
二、在岗保安员(分岗位)的各项相关培训职业，课件制作及培训。
三、民族法律法规培训
(一)进修政府的各项法律、法规。增强各位管理人员法制觉悟、依法管理经营。在具体经营操作中树立和强化法制觉悟。
(二)体系收集有关法制信息，全面、准确掌握法律、法规的实质及操作运用。
(三)对保安员进行规划性的法制教育，强化法制觉悟，强化自觉执法的积极性。
四、每月对员工进行一次专业技能培训;每季度进行一次法律、法规、消防聪明的培训;年度进行一次综合性培训。
五、择优选送员工外出参观进修、培训。
六、保安公司各项证件相关管理职业改进。
七、各级保安员证考证职业的落实与跟进
五、检查职业
中铁建会计全年职业规划 第六篇
时刻过得真快，回望这半年的成绩，自己感觉学到的物品不少，但给办事处带来的效益却很少。拓展资料之前得与失，为以后的职业做好打算，为明天的胜利做好铺垫。
一、随岳南高速伸缩缝安装，在我们一零零多人的大团队共同努力下，经过三个月的时刻，于XX年底圆满顺利完工，这也是我们伸缩缝安装首次取得效益。谈起个人在随岳南我也学会了很多，学会了基本交工资料的编写，还学会了计量资料的编写。美中不足的是，随岳南回款的力度不行，年前回款四零零 万，至今还有欠款八零零多万，由于业主批复的增加工程量的文件刚刚下来，致使第二次计量还没有完成。
二、现在头疼的就是宜巴高速，初次去的时候，我们是以一个团队的形式准备参与。之前商量好的是，志建负责前面多少标段，我负责中间标段，老马负责后面标段，三个人互相协助，尽量争取多签利润高的合同。
但后面事态的进步跟想象的相差甚远，其他小单位在指挥部的关系大力度的对施工单位进行推荐，致使有部分施工单位拒绝上报中铁建资料，理由是公司太大，价格肯定很高。形势对我们一直很看好的恒力通也造成威胁，老马不辞辛苦的奔波于三一个标段，跟每个施工单位都建立了很好关系。但由于亿力，桥闸的介入，施工单位在上级领导业主的推荐下，不得不放弃与恒力通的合作。
看到势头不对，我跟办事处领导(宋振旺，宋振辉)汇报并建议，我们是不是应该改变策略，如此下去我们签不了几许合同，而且价格肯定不会太高，这样下去连我们的投入都收不回来。
在领导们再三权衡之下，决定力推中铁建，以中铁建规模大、质量好、信誉优为由，不让小单位进入。在办事处领导的力挺下，我开始和业主部分领导进行沟通说服，在以质量第一的条件下，业主基本接纳了我的建议，要求施工单位进行公开招标，把往日以中标的模式转换为综合评标模式，价格从从前的七零分转为三零分，就算中铁建价格跟小单位相差一半，我们的价格分也能拿到一五分，但我们的设备，人员，业绩，信誉，售后都是领导公认的，这方面的分我们应该可以拿满分，这样下来对中铁建的优势就很大。
但这给辛苦职业将近一年的老马和志健带来不小的打击，我也感到很不安，这也是没有办法的办法，希望能领会。
下一步还是打算继续往这方面进步，想尽一切办法让中铁建在第一次公开开标时能拿下第一份合同，这样下面的职业就好做了。签合同的第一个规则，完全不会以降低价格为条件，签订无利可图的合同，争取利润化。
三、对办事处团队的看法：我一直以职业和生活在这样的一个团体而感到快乐，快乐的同时也有些遗憾。不管出于什么缘故或者说是目的，今天能走到一起真的是一种很大的缘分(尤其是我)，但由于个人的利益，总是会发生一些矛盾，这是不能避免的，但应该思索的是，怎么把矛盾愉快的解决掉。常言说：“大事化小”。为什么我们总是把“小事变大”呢其实很多时刻是缺少沟通，希望以后能多沟通。
中铁建会计全年职业规划 第七篇
一、本年度职业拓展资料
二零__年即将过去，在这将近一年的时刻中我经过努力的职业，也有了一点收获，临近年终，我感觉有必要对自我的职业做一下拓展资料。目的在于吸取教训，进步自我，以至于把职业做的更好，自我有信心也有决心把明年的职业做的更好。下头我对一年的职业进行简要的拓展资料。
我是今年一月份到公司职业的，同时开始组建销售部，进入公司之后我经过不断的进修产品聪明，收取同行业之间的信息和积累市场经验，此刻对预付费储值卡市场有了一个深入的认识和了解。能够清晰、流利的应对客户所提到的各种难题，准确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，逐渐取得客户的信赖。因此经过努力，也取得了多少成功的客户资源，一些优质客户也逐渐积累到了必须程度，对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的进修产品聪明和积累经验的同时，自我的本事，业务水平都比以前有了一个较大幅度的进步。
虽然之前一向在从事销售的相关职业，有必须的销售聪明与经验，但比较杰出的成功的销售管理人才，还是有必须距离的。本职的职业做得不好，感觉自我还停留在一个销售人员的位置上，对销售人员的培训，指导力度不够，影响销售部的销售业绩。
二、部门职业拓展资料
在将近一年的时刻中，经过销售部全体员工共同的努力，讨论制定销售各环节话术，公司产品的核心竞争优势，公司宣传资料《至客户的一封信》，为各媒体广告出谋划策，提出“万事无忧德行天下”的核心语句，使我们公司的产品知名度在市场上渐渐被客户所认识。部门全体员工累计整理黄页资料五千余条，寄出公司宣传资料三千余封，不畏严寒，在税务大厅，高新区各个写字楼进行陌生拜访，为即将到来的疯狂销售旺季打好了基础做好了准备。团队建设方面，制定了详细的销售人员考核标准，与销售部运行制度，职业流程，团队文化等。这是我认为我们做的比较好的方面，但在其他方面在职业中我们行为还是存在很大的难题。
从销售部门销售业绩上看，我们的职业做的是不好的，能够说是销售做的特别的失败。客观上的一些影响虽然存在，在职业中其他的一些行为也有很大的难题，主要表此刻
一、销售职业最基本的客户访问量太少。销售部是今年十月中旬开始职业的，在开始职业到此刻有记载的客户访问记录有二一零个，加上没有记录的概括为二三零个，一个月的时刻，总体计算五个销售人员一天拜访的客户量二个。从上头的数字上看我们基本的访问客户职业没有做好。
二、沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的经过中，不能把我们公司产品的情景特别清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意图；对客户提出的某项提议不能做出迅速的反应。在传达产品信息时不明白客户对我们的产品有几分了解或领会的什么程度，在被拒绝之后没有二次追踪一个致命的失误。个统一的管理，职业时刻没有合理的分配，职业局面混乱等各种不良的后果。
三、新业务的开拓不够，业务增长小，个别业务员的职业责任心和职业规划性不强，业务本事还有待进步。
三、市场分析
此刻消费卡市场品牌很多，但主要也就是那几家公司，此刻我们公司的产品从产质量量，功能上属于上等的产品。表面上各家公司之间竞争是激烈的，我公司的出现更是加剧了这一场竞争战。但冷静下来仔细分析，我公司的核心竞争力，例如发卡资金的监管，山西省境外商户的数量与质量，以及我公司雄厚的资金实力与优质的客户资源，都是其他公司无法比拟的。
回忆起我刚进公司一向到此刻，已经职业有了一年多。今年整个的职业情形步入进了正轨，并且对于我所从事的这个行业防伪标签有了一更加全面的了解，成功合作的客户也是日积月累，同时每次成功合作一个客户都是对我职业上的认可，并且体现了我在职位上的职业价格。可是整体来说我自我还是有很多需要改善。
我相信经过自我在职业上的努力，并且饱满热诚的迎接每一天，终究会见到彩虹，并且相信在明年公司会更好，自我的业绩量也会比今年更加有前景。也期望相信经过这一年的职业操作，从中吸取的经验和教训，经过一段时刻的反思反省之后，在年后更长一段时刻里，能让我在各方面有一个新的进步和进步，从而把职业做到更好更细更完善。望明年自我的业务量能够到达质的飞跃。
中铁建会计全年职业规划 第八篇
一、总体要求
坚持以^v^学说、“三个代表”重要想法和科学进步观为指导，认真贯彻分公司二零xx年党群暨纪检监察职业会议灵魂，紧紧围绕公司“保内拓外”中心职业，服务企业经营进步大局，突出教育，注重预防，加快推进惩治和预防腐败体系建设，严格执行党风廉政建设责任制，扎实开展突出难题专项治理，整体推进反腐倡廉建设各项职业，为把公司建设成为一流电站服务企业提供坚定保证。
二、重点职业
(一)因地制宜地深入开展反腐倡廉宣传教育。
深入进修贯彻党的xx届五中全会、中央纪委xx届五次全会、分公司二零xx年党群暨纪检监察职业会议灵魂，充分认识反腐败斗争的严峻形势，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败职业推向前进。
扎实开展“党纪国法企规教育年”活动，以党的纪律处分条例、财经法规和企业规章制度为重点，加强对党员干部特别是中层干部的反腐倡廉法规制度教育，尤其要着重进修^v^中央近日印发的《中国^v^党员领导干部廉洁从政若干准则》，教育各级领导干部严格遵守《准则’里面规定的从政行为八大方面的“禁止”，严格履行五二种“不准”行为，引导广大党员干部进步制度执行力，强化依法经营觉悟，自觉遵守廉洁自律各项规定。
将反腐倡廉教育作为一项重要内容纳入党委中心组进修规划，纳入干部教育培训规划，增强各级干部廉洁从业觉悟，营造风清气正的良好内部环境，为公司健壮协调进步提供保证。
积极组织党纪法规聪明竞赛、观看反腐倡廉影片等活动，教育党员干部严守党纪国法企规三条红线，营造廉洁和谐的文化气氛。
(二)推进惩防体系建设，进步执行力，完善廉洁从业风险防控体系。
深入推进廉洁从业风险防范管理，细化分解惩防腐败体系建设任务，明确整体推进惩治和预防腐败体系建设的指导想法、基本规则、职业目标和职业内容，明确各部门责任，进步职业执行力，促进党员干部特别是中层干部的党性、党风、党纪教育，针对重点领域、关键岗位、重要环节，查找可能发生难题的风险点，制定并落实防范措施，着力构建以岗位为点、程序为线、制度为面的监控严密、反映迅速的廉洁风险防控机制，确保公司不发生违反“三重一大”、“七项要求”、“十不准”的现象。
(三)坚持“一岗双责”，加大责任追究力度。
健全党风廉政建设责任制追究制度，按照守土有责，失土问责的要求，积极推进责任制问责的落实，加大责任追究力度，对责任制落实不力的部门和个人严格实行责任追究，增强中层干部和关键岗位人员履行“一岗双责”的自觉性和主动性。
(四)加强同级监督。
积极构建同级监督职业体系，变事后监督为事前监督，变突击性监督为经常性监督，变阶段性监督为全程性监督。把党组织的监督与行政监督、职代会的民主监督结合起来，形成合力，确保党和民族方针政策、公司党委决策部署的贯彻到位。落实党内监督条例，实施“企务公开”，加强民主监督，发挥群众舆论监督的影响，增强监督实效，切实做到大事必须公开透明，严格执行领导干部重大事项报告、述职述廉、民主生活会制度，认真清理单位重点、热点难题，保障职工群众的参与权、知情权。
继续坚持在重要节日、重大活动和关键时期，开展专题教育，加强监督检查，防止公车私用、公款消费娱乐、发送代金券、突击花钱、打牌赌博、搞封建迷信活动等“节日病”。坚持半年召开一次党风廉政建设分析会，研究部署公司党风廉政建设和反腐败职业情况。同时，还要重点抓好“八小时”以外的廉政教育，保证干部队伍的健壮进步。
(五)持续而有效地开展效能监察职业。
在惩治和预防腐败体系建设职业领导小组的领导下，形成党政齐抓共管，纪检监察组织协调，职能部门各负其责的效能监察职业机制，继续在抓渗透、抓创新上下功夫，以公司年度重点职业和工程管理中存在的薄弱环节为切入点，以标准化建设为主线，加强项目经过监督，通过对规章制度执行情况进行监督检查，对职业制度、程序、质量和技巧进行评估，不断推动项目管理、工程质量、职业效果全面进步，为公司建设一流电站服务企业提供保证。
(六)做好信访职业，保持信访渠道畅通。
按照去年下发的《加强党群组织自身建设充分发挥服务基层服务职职业用的通知》要求，继续开展基层单位及职工群众需要协调解决的难题登记职业，设立二四小时专人接待服务热线电话，保持信访渠道畅通，倾听职工的呼声，了解职工的实际困难，尤其是尽最大努力帮助解决在驻外项目部职业的职工家属的实际困难，为稳定驻外职工的想法心情、保证公司重点工程的顺利完成奠定坚实的基础。
认真做好公司领导“接待日”的组织职业，协助公司领导及时深入基层了解职工职业、进修、生活中存在的难题，听取职工对公司管理方面的意见和建议，进一步转变干部职业作风，融洽干群关系，稳定职工心情，将广大职工的思路统一到企业树正气、人员抓素质、团队抓管理、检修抓质量、对外创品牌上来，建立起一个团结向上的企业进步气氛。
(七)加强纪检监察队伍建设，进步素质，提升地位。
加强对纪检监察人员的教育培训和操作锻炼，制订培训规划，力争一年内轮训一遍，提升队伍整体素质，培育出既精通本职业务，又熟悉企业生产经营管理的高素质复合型人才。
(八)严肃财经纪律，彻底清理小金库。
进一步治理“小金库”及“账外账”，规范企业经营行为。清理“小金库”是加强党风廉政建设，从源头预防和治理腐败，保护干部的一项重要措施，二月至三月份将在公司范围内开展清理“小金库”的专项职业，堵塞管理环节漏洞，从源头斩断“小金库”的资金来源，通过治理“小金库”及“账外账”，铲除腐败温床，和谐干群关系，规范企业的收入与成本控制管理。公司各部门严禁私设小金库，对被查出私设小金库的责任部门和个人从严处理，中层干部就地免职，保证民族财经法律法规和集团公司、分公司管理制度的有效执行。
中铁建会计全年职业规划 第九篇
(一)经过上半年的修订与讨论，将于_月份发布实施《基本薪资制度》，使薪资确定做到规范化、标准化，同时，进行行业和地区薪资水平调查与分析，进行部份岗位与人员的薪资调整，促进薪资的内部公平与对外的竞争优势，使薪资真正反映员工贡献与个人价格，从而留住内部杰出员工，又吸引外部杰出人才加盟。
顺带提一嘴，现场女工流动率大，招聘困难，一个重要缘故在于试用期即实行计件工资，由于熟练度差，工资较低，因此，建议对新进的一线员工实行一个月的固定工资，即：在满勤情况下，初中毕业人员第_个月固定__元，技校和中专毕业人员__元，相当于给新进人员一个月的培训熟悉期，这将有利于减少新进女工的离职，也增加招工的吸引力。
(二)继续做好公司急需人员的招聘职业。
一、鉴于女工在本地区招聘困难，除拓展招聘渠道外，将考虑在七月下旬到外地农村招聘。同时，建议公司将人员离职引起的招聘成本列入各单位人工成本考核指标，促进用人单位主管重视保持本单位人员的稳定，有效减少人员流失。基层管理干部在管理方式上也应改进——对员工的合理要求应重视，在职业分配上应公正、根据员工个人特长与能力进行合理安排。
公司还应重视一线操作员的定编难题，对于产能的提升，除了增加人员这一途径外，还可以从进步设备使用率、改进工艺流程、提升自动化操作水平、进步现有人员熟练度等方面考虑，避免采用人海战术，应制订合理的人工成本消耗与产值的比例关系，从源头上控制人员和人工成本的过度增长。
二、规范普通员工招聘流程，减少人为不正常影响的干扰，确保招聘经过的公正性。
三、加强对新进人员的入职引导，制订新进人员试用实习与转正考核管理办法，不定期举办新进人员座谈会，解决新进员工职业、生活上的困难，使新进人员能留得住。
(三)规范人员异动管理，推行竞争考核上岗，使异动做到合理、公平。
(四)完善考核与激励体系，以目标管理为导向，以职业结局作为衡量员工职业绩效的标准，并将考核结局与杰出员工评选相结合、与年终奖金发放和干部晋升与任免挂钩。
一、根据上半年试运行情况对《自我评议办法》进行修订并扩大考评人员范围。修订目标是：使考核指标量化;对干部增加相应指标：如培训下属时数、参加进修时数、部门人员流动率控制等;在考核周期上，干部实行季度考核，一般员工月度考核;考核结局的使用上：将考核结局与杰出员工评选和年度考核评优相结合。
二、制订《技术人员等级评定办法》，通过对技术人员进行定期考评，确定技术职称和相应薪资等级，创新有效的激励机制。
三、制订《年度考核管理办法》，明确各类员工年度考核标准与考核结局使用，年度考核结局与薪资等级升降、年终奖金、干部晋升等相联系，奖优惩劣，并实行一定比例的末位淘汰，增强全员危机觉悟和竞争觉悟。
四、为调动员工创新与改善的积极性及促进企业文化的建设，制订《改善提案管理办法》，对杰出提案实施奖励。
(五)增强培训管理力度，切实提升培训效益：
一、修订《培训控制程序》，明确培训权责，将于_月份正式发布实施，以此作为公司培训管理的依据，使培训做到统一管理，并加大对各单位培训指导和检查的力度，对外部培训进行归口管理。
二、做好培训需求调查职业，进步培训的针对性。下半年将根据岗位责任与任职条件制订《公司教育训练大纲》，明确各类人员的培训目标与培训课程、培训时数的设置，为推行公司重要岗位人员持证上岗做好准备。同时将培训与岗位轮换、干部晋升考核等机制挂钩，形成自主进修的气氛，倡导自觉进修、主动进修，特别是对管理干部，应将培训下属的小时数、参加培训的时数作为重要的考核指标，使干部重视自身培训及对下属人员的培训，促进全员素质与能力的全面提升。
三、对培训效果进行及时评估：对学员以课后笔试、写培训心得报告、制订训后行动方案、训后一至三个月考核进修前后职业绩效等方式进行;对讲师则以学员评价方式进行。
四、加强内部讲师的选拔与培养，对内部讲师发放授课津贴，调动讲师教学积极性，同时辅之以相应考核，促进优胜劣汰。
五、推动教学现代化建设，一是提倡使用投影仪，教材用POWERPOINT制作，增强培训效果;二是进修与借鉴顾问公司培训方式，引进游戏教学法、角色扮演法等教学方式，针对成人进修原理，增强学员的参与性与培训的吸引力。
六、对SBS拉链学院下半年教学进行调整：
(一)生产管理班和经营管理班剩余课程进行课时压缩与减少，争取下半年两个班均结束课程结业，将于七月份与华大协商教学安排。
(二)在压缩课时的情况下，要求学员解决好工学矛盾，尽量争取时刻进修，各级主管对学员的进修要给予充分支持，人力资源本部将严格培训出勤管理，保证进修效果。
(三)下半年完成模具机械班的补考与结业职业，对杰出学员及时给予奖励，在薪资等级调升、干部晋升方面给予优先考虑，促进学员进修热诚。
(四)今后SBS拉链学院的办学方式将进行改革，办班更切合员工实际需要，合作伙伴也可拓宽，办学周期长、中、短期相结合，以管理干部、营销人员、技术人员为重点培训对象。
(六)进步日常人事管理的信息化水平，提升职业效率与职业质量：
一、要求信息技术部对人事信息体系进行改进与更新，彻底解决历史遗留难题，保证人事数据统计的准确性与日常人事职业的可操作性。
二、配合信息技术部电脑考勤软件的编写开展相应职业，此项职业以信息技术部为主导，我部提供相应配合。
中铁建会计全年职业规划 第一零篇
一、加强团结发挥整体效应
团结就是力量，团结能产生力量，开头来说我们班子能搞好团结，大家要有团结的觉悟，维护^v^门的整体形象，要强化集体主义觉悟，在职业中注意沟通协调，有事多沟通多商量，接下来同志们之间要求增强信赖，不要相互犯忌，多一些换位思索，增强协作觉悟，配合觉悟，并要求每个班子成员都要严格要求自己，以自己的人格素质影响人，要下决心把机关事业保险处的职业抓紧、抓好、抓出成效，以实际行动落实^v^一创双优^v^集中教育活动。弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现职业作风的进一步转变，使保险处的职业在新的一年里有一个新的开端和起色。
二、制定技巧措施，完善考核办法
一、要求每位同志下单位催缴养老保险金实行一日一汇报、一日一登记并填写催缴情况一栏表，发现难点及时处理，每周一下午召开征缴职业例会，认真听取同志们汇报和意见，安排下一步的征缴职业，每月公布上月征缴情况，每季度综合评比，并公布进展情况，让同志们变压力为动力，进步职业积极性。
二、在去年的职业基础上，对一三零家参保单位逐个进行调查研究，全面掌握单位机构编制，在职编制、在册人员数、工资水平离退休人数、离退休费水平、资金来源渠道及欠费缘故等相关数据资料。在此基础上成立养老保险征缴清欠领导小组，一把手负总责与各科室签定目标任务书实行一票否决制，明确任务和责任，将基金征缴职业任务量化分解责任到人，实行全员目标责任制，任务明确奖惩分明，每位职业人员以征缴、清欠率九零%为底线，年底兑现奖惩
三、管好用好基金确保基金人员安全
养老保险金是离退休人员的^v^养命钱^v^、^v^保命钱^v^是高压线、^v^^v^对社保基金的安全性难题高度重视，管好基金不仅仅是个业务难题、也是个政治难题。因此要求我们必须高度重视规范基金管理，并结合我处的职业实际，不断规范基金收支业务流程和操作规范财务管理制度，努力从想法上、制度上、程序上堵塞漏洞确保基金人员安全，迎接民族有关部门的检查决不给我局摸黑，并建立基金监管的长效机制。
四、强化稽核确保养老保险金应收尽收
为保证养老金应收尽收，做到基金管理严格职业程序完善，规章制度健全，基金运性良好，强化稽核职业已成为当务之急。稽核职业可以讲是社保机构固根本、管长远、打基础的一项重要措施是规范管理强化养老保险费征缴、增强基金支付能力的需要，也是管好用好、维护广大参保人员切身利益的需要。为此我处指定一名副处长亲自负责，从下面内容多少方面进行稽核职业。
一、稽核参保单位实际缴费人数的工资是否与档案工资一致，是否按规定缴费。
二、稽核离退休人员死亡不报虚报和冒领养老金现象，同时核查拨付的养老金能否全额发到里退休人员手里。根据稽核发现的难题和疑点以及群众反映的难题到参保单位调查研究、实地核实并立即纠正，对少报、漏报、瞒报缴费人员工资基数的要按重新核实的缴费基数予以补缴，对死亡不报、弄虚作假冒领养老金立即停发，并返回非发领取养老金确保基金的跑、冒、滴、漏。
五、积极协商，争取保险业务向各劳动保障事务所延伸
根据我处的实际职业情况，为了全方位、高质量、高效率地为参保单位和参保职工提供热诚周到的服务，紧紧围绕局党组职业目标的安排，依托强有力的各劳动保障事务所，
在催缴及征缴机关事业养老保险业务方面，在得到各有关事务所的大力支持下，向各经办事务所延伸，同时开展本辖区参保单位养老保险金的稽核职业。
我们单位的退休人员都是在自己职业岗位上奋斗了很多年的老同志，他们在职业了一辈子后光荣退休了，我们必须在他们退休后给他们一个安好的晚年，不能有任何的不良影响出现。每个人都会有退休的一天，如果你今天对待退休人员职业恶劣，那么你将来得到的一定是更坏的回报!
世间就是这样，不能由于你的难题而让退休人员的待遇优任何的不好，如果你做不好退休人员的养老保险，那么社会就不安定，简历社会主义和谐社会就成了一句空话。因此我们必须要做好我们单位的养老保险职业!
中铁建会计全年职业规划 第一一篇
三、进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
一是加强党的组织建设。巩固扩大保持^v^员科学进步活动成果，不断加强党的组织建设，增强党组织的战斗力、凝聚力、向心力，充分发挥党员在教育教学第一线的先锋模范影响。开展“杰出^v^员”、“一个党员一面旗”等活动;
二是加强党的制度建设。建立健全党的学说进修、民主决策、联系群众、党内监督等各项职业制度，积极推行党组织职业目标管理;
三是加强领导班子想法政治建设。坚持“三会一课”制度，狠抓领导班子作风建设。发扬党的优良传统，树立科学进步观，形成领导班子团结协作，作风民主，求真务实，勤政廉政的战斗集体，增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力。
四是加强领导班子成员的党性素质。领导班子成员自觉增强党性素质，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的觉悟，发扬优良传统，认真履行自身责任，自觉做到密切联系群众，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖放在心上;
五是加强党的阵地建设。充分发挥党员教育的主阵地影响。
四、加强师德建设，突出重点。以道德建设为重点，加强教师师德师风教育，增强教工的服务觉悟，规范教师的职业道德，全体教师签约“教师师德服务承诺”，进一步增强教师的责任心、事业心和使命感，树立良好的师德形象。以“教书育人、为人师表、尽职奉献”为主题，广泛开展“星级教师”、“我爱教育活动”、“爱岗位、爱自己、爱学生”活动，树立教师良好的师表形象。多形式多层面继续进行“三个代表”及^v^灵魂重要想法的教育;开展社会公德、教师职业道德和文明常识教育，树立良好的教师形象。
五、加强书香校园特色建设职业。继续围绕“书香校园建设”这一主题，按照“学生主体、全员参与、以校为主、辐射家长”的思路和“内容充实、形式多样、鼓励创新、持之以恒”的要求，大力开展校园读书和展示活动，开展好第六届读书节。
七、加强党风廉政建设创建行业新风。加强组织领导，落实岗位目标责任制。学校主要的党政领导要担负起党风廉政建设的领导责任，要层层签订责任书，落实目标责任，确保行风建设职业“纵向到底，横向到边”。
八、推行民主治校，依法治校。认真开展校务公开职业，让广大教职工都能成为学校职业的管理者和决策者。
一是组织进修教育法规。《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等教育法规，引领教师切实树立“全员育人”，“全程育人”“全方位育人”的教育理念，积极参与到学校常规管理当中，进步教师依法治校、依法执教的水平。
二是加强甲型H一N一流感等传染病的防控职业。建立长效法治安全管理机制，为学生营造一个健壮成长的良好环境。
中铁建会计全年职业规划 第一二篇
今年以来我公司在各级领导及有关部门的关怀和指导下，在全体员工的共同努力下，始终贯彻“安全第一、预防为主”的安全职业方针。狠抓了安全管理职业，公司自成立至今，整体安全生产形势基本实现了稳有序。
二零xx年来主要所做的安全职业如下：
想法是行动的指南，xx制品有限公司领导班子在对安全生产重要性的认识上，态度是明确的，旗帜是鲜明的，我们深知，安全职业事关民族、社会、家庭、个人的大事，是社会赋予我们的重任。在这个正确的认识指导之下，我们确立了“抓生产从安全入手、抓安全从生产出发”的安全职业管理理念。及时修订完善规章制度，广泛宣传安全聪明，正确的处理了安全与生产、安全与效益、安全与速度、安全与质量方面的关系。逐步在右建立了安全生产稳定进步的良好局面。
一、继续加大安全生产专项资金的投入。
为了能够保证安全生产的正常开展，就要在人-机-物-环璋上努力，该投资的就要下足功夫，在对人的教育培训，机器设备的维护保养，环境的控制上都做到位。营造一个良好的安全生产人文环境和职业环境。
二、继续开展安全生产教育等职业。
每月都将定期对新入职员工开展安全教育培训，宣导工厂安全生产常识，进步员工的安全觉悟。
三、积极开展消防演练。
规划在上半年和下半年各举行一次消防演练，演练内容包括，危化品事故应急救援演习，火灾及安全疏散应急演习，进步员工消防安全常识对紧急事件的处理和自我逃生技能。
四、根据季节特点和实际职业，组织生产时先安排好安全职业。
今年我们通过以往经验和查阅相关资料，用科学学说认真分析换季给人的心理和生理、职业环境带来的不安全隐患，我们及时下发换季安全生产注意事项。
五、根据生产实际情况制定对策保持安全生产的良好局面。
安全战略是我公司的首要战略，也是我公司进步的基础，更是职业的难点之所在，在公司领导的高度重视和大力引导下，我们在继承传统的管理经验时，进修和探索先进的安全管理办法，结合实际对职业进行加强和创新，我们的安全职业整体上是平稳的，安全生产的势头总体上是好的。
六、积极开展安全生产活动、广泛宣传安全聪明、努力营造安全文化气氛，极大的进步了员工的安全觉悟。
为了进步员工的安全觉悟，公司将规划组织一次安全生产聪明竞猜活动，使员工能够更容易的接受安全生产常识，并对在竞猜活动中成绩优异的员工进行一定的物质奖励，充分调动他们安全生产的积极性。
今后安全职业的重点：
多年来的安全职业管理经验告诉我们，今后我公司安全职业重点应按照：主要在领导、核心在基层、重点在岗位、关键在员工这个指导想法，从下面内容四点抓起，即：从人员安全觉悟和安全技能抓起，从规范作业现场抓起，从消灭习性性违规抓起，从提升管理人员素质抓起，切实在全公司形成人人关注安全生产，人人渴望安全的良好势态
